quatre E d’\u00e9galit\u00e9, d’empathie, d’engagement et de pr\u00e9coce<\/strong>. Avec des interventions et des solutions pour encourager ce qu’on appelle la \u00ab paternit\u00e9 r\u00e9active \u00bb.<\/p>\nMonica Castagnetti, psychologue scolaire au Centre de Sant\u00e9 de l’Enfant qui est l’un des principaux partenaires du projet, explique : \u00ab Parfois, un peu suffit. Par exemple, pour faire participer l’homme \u00e0 des rendez-vous pr\u00e9natals ou \u00e0 des contr\u00f4les chez le p\u00e9diatre, il peut suffire de changer l’heure ; pour lui permettre d’avoir le temps d’interagir avec le b\u00e9b\u00e9, un meilleur acc\u00e8s aux maternit\u00e9s peut suffire, afin de partager les premiers soins avec la m\u00e8re. Nous l’avons compris avec le premier projet Parent, d\u00e9di\u00e9 \u00e0 changer l’approche de la paternit\u00e9 dans le secteur de la sant\u00e9.”<\/p>\n
Apprendre entre \u00ab pairs \u00bb<\/h2>\n
\u00abMaintenant, nous \u00e9tendons la transformation des pratiques aux cr\u00e8ches, aux \u00e9coles maternelles et surtout aux entreprises, qui restent le principal lieu de vie de beaucoup d’hommes\u00bb poursuit-il. \u00abAujourd’hui, il y a un cong\u00e9 paternit\u00e9 obligatoire de 10 jours<\/strong> (\u00e7a ne concerne que les salari\u00e9s et on estime qu’un peu plus d’un tiers des nouveaux p\u00e8res en ont besoin, ndlr), mais en si peu de temps, un p\u00e8re n’est pas cr\u00e9\u00e9<\/strong>. Nous devons cr\u00e9er des environnements de travail dans lesquels les hommes peuvent \u00e9galement exprimer leur d\u00e9sir de faire l’exp\u00e9rience de la paternit\u00e9 et de mieux concilier famille et travail, en demandant des cong\u00e9s ou peut-\u00eatre un emploi \u00e0 temps partiel.<\/p>\nLe projet 4E-Parent vise \u00e0 \u00e9tendre le cong\u00e9 parental aux premi\u00e8res ann\u00e9es de la vie de l’enfant<\/strong> et promouvoir une meilleure utilisation de la formule existante. Quatre entreprises de diff\u00e9rentes tailles en Italie l’ont rejoint et sont \u00ab \u00e9tudi\u00e9es \u00bb dans le cadre de recherches en collaboration avec l’Universit\u00e9 de Turin et la Normale di Pisa, pour comprendre comment am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des nouveaux parents et surtout \u00ab clarifier \u00bb la paternit\u00e9 dans le lieu de travail, afin qu’il puisse \u00eatre v\u00e9cu sans la stigmatisation qui a pes\u00e9 et p\u00e8se sur les femmes. En Italie, surtout dans certaines situations, les st\u00e9r\u00e9otypes de genre ont la vie dure : la femme se voit confier la t\u00e2che des soins et c’est toujours lui qui \u00ab ram\u00e8ne le pain \u00e0 la maison \u00bb<\/strong>s’il choisit diff\u00e9remment, il devient le \u00ab mammo \u00bb.<\/p>\nComment passer d’homme \u00e0 p\u00e8re<\/h2>\n
Mais les attentes des femmes et des p\u00e8res \u00e9voluent. Castagnetti d\u00e9clare : \u00ab De nombreux hommes souhaitent \u00eatre plus pr\u00e9sents aupr\u00e8s de leurs enfants, mais nous devons les aider \u00e0 y parvenir : alors que la transition de femme \u00e0 m\u00e8re est attendue, pour les hommes, il n’existe pas d’indicateurs sociaux et culturels analogues du r\u00f4le paternel<\/strong>. Le projet (avec le soutien des associations Cerchio degli Men et Maschile Plural, ndlr) propose rencontres avec d’autres p\u00e8res pour parler d’\u00eatre parents de mani\u00e8re masculine<\/strong>car en \u00e9coutant et en comparant avec vos pairs, vous pourrez mieux comprendre quelle pourrait \u00eatre votre propre contribution \u00e0 la parentalit\u00e9.<\/p>\nLes p\u00e8res ne devraient pas \u00eatre exclus<\/h2>\n
Un espace de relations avec leur fils ou leur fille dont de nombreux p\u00e8res se sentent souvent exclus<\/strong>, parce que la femme a tendance \u00e0 l’occuper enti\u00e8rement ; beaucoup souffrent parce que, surtout au cours des premiers mois, ils ne se sentent pas utiles. Pour cette raison, il est n\u00e9cessaire d’\u00e9duquer sur la coparentalit\u00e9, sinon il y a un risque qu’elle assume trop le r\u00f4le de soin et de relation avec le b\u00e9b\u00e9, se sentant d\u00e9pass\u00e9e par cela, alors qu’il ne sait pas comment le vivre. et reste toujours dehors”.<\/p>\nPartager la parentalit\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9but est bon pour tout le monde :<\/strong> au b\u00e9b\u00e9, qui a le droit et le besoin d’\u00eatre pris en charge par les deux parents\u00a0; \u00e0 la m\u00e8re, qui a besoin de se reposer, de \u00ab se d\u00e9connecter \u00bb et pour cela, elle peut laisser son fils ou sa fille entre les mains s\u00fbres du p\u00e8re ; \u00e0 l’homme, car il construit ainsi un lien fort avec l’enfant. \u00abIl ne s’agit pas seulement de changer la couche ou de donner un bain : la relation compte, tenir le petit dans ses bras, le c\u00e2liner, \u00e9changer des sourires\u00bb pr\u00e9cise la psychop\u00e9dagogue. \u00abL’empathie que le projet vise \u00e0 \u00e9duquer est fondamentale car elle signifie \u00eatre \u00e0 l’\u00e9coute des \u00e9motions, les siennes et celles des autres. Et les m\u00eames m\u00e9canismes hormonaux qui conduisent \u00e0 l\u2019attachement s\u2019appliquent \u00e9galement \u00e0 l\u2019humain : lui donner le temps d\u2019avoir une relation avec le b\u00e9b\u00e9, c\u2019est donner naissance \u00e0 un p\u00e8re plus t\u00f4t et mieux. \u00bb<\/p>\nAvantages pour les entreprises<\/h2>\n
Un moment que les entreprises commencent \u00e0 garantir, car elles comprennent que le bien-\u00eatre que procure le sentiment d’\u00eatre un p\u00e8re comp\u00e9tent, capable et complet a \u00e9galement des r\u00e9percussions positives sur le travail ; un temps que les hommes doivent demander et que les femmes doivent donner \u00e0 leurs partenaires, car un homme attentionn\u00e9 n’est pas violent et parce que l’\u00e9galit\u00e9 des sexes se construit en partageant les soins et le travail domestique<\/strong>.<\/p>\nUn temps qui, comme le pr\u00e9cise Castagnetti, doit aussi prendre en compte les petits fr\u00e8res ou s\u0153urs : \u00ab La famille est un \u00e9quilibre qui se construit tous ensemble, dans lequel chacun doit r\u00e9orienter un peu son regard lorsqu’il y a un nouveau-n\u00e9 : il Il faut aussi r\u00e9server des moments de relations exclusives aux premiers-n\u00e9s, il faut les accompagner pour les accueillir” explique la psychologue scolaire.<\/p>\n
\u00abVos conseils aux nouveaux papas et mamans ? N’ayez jamais peur de dire \u00e0 votre partenaire ce dont vous avez besoin<\/strong>parce que les conflits et les difficult\u00e9s naissent souvent du fait de ne pas avoir partag\u00e9 les inconv\u00e9nients, les besoins, de ne pas s’\u00eatre \u00e9cout\u00e9s. Parfois de petits gestes suffisent pour d\u00e9montrer que vous \u00eates deux<\/strong>: n’esp\u00e9rez pas trouver le d\u00eener tout pr\u00eat mais commandez un plat \u00e0 emporter, allez ensemble chez le p\u00e9diatre. De plus, nous parlons des p\u00e8res, mais la r\u00e9conciliation et le partage des r\u00f4les dans le couple sont essentiels dans toutes les nuances, \u00ab arc-en-ciel \u00bb et au-del\u00e0, des relations parentales : ce sont tous deux qui doivent s’occuper de l’enfant m\u00eame dans les couples homosexuels. , il en va de m\u00eame lorsque les parents sont s\u00e9par\u00e9s. pouquoi chaque parent peut et doit apporter sa contribution originale et personnelle<\/strong> dans la relation avec un fils ou une fille”, conclut Castagnetti.<\/p>\nActions cibl\u00e9es<\/h2>\n
Le projet pilote europ\u00e9en est n\u00e9 en 2019 Parent<\/em> promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des sexes \u00e0 travers l’implication des p\u00e8res et pr\u00e9venir la violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes : en Italie, au Portugal, en Autriche et en Lituanie, la formation des agents de sant\u00e9 a conduit \u00e0 de nouvelles pratiques d’implication des hommes d\u00e8s la grossesse. Le projet s’est \u00e9tendu aux \u00e9coles maternelles, aux \u00e9coles maternelles et aux entreprises. Les premiers r\u00e9sultats des interventions seront disponibles d\u2019ici 2024<\/strong>. Cependant, la psychop\u00e9dagogue Monica Castagnetti souligne : \u00ab L’important est de trouver la solution la plus efficace par rapport au contexte : l\u00e0 o\u00f9 il y a un manque d’\u00e9coles maternelles, cela peut fonctionner pour offrir aux salari\u00e9s une augmentation pour payer une baby-sitter, ailleurs peut-\u00eatre. il est plus utile d’ouvrir des espaces de discussion, comme les \u00ab cercles des p\u00e8res \u00bb \u00bb.<\/p>\niO Donna \u00a9 TOUS DROITS R\u00c9SERV\u00c9S<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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