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Jusqu’\u00e0 maintenant<\/b> Pr\u00e8s de 165 000 candidatures au SFL ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9es, et 68 415 ont \u00e9t\u00e9 accept\u00e9es, l’allocation vers\u00e9e (350 euros par mois pendant 12 mois maximum pendant la participation \u00e0 des formations) est all\u00e9e \u00e0 un peu plus de 27 000 personnes. Parmi les demandes transmises, seulement 55\u00a0297 proviennent d\u2019anciens b\u00e9n\u00e9ficiaires du CDR. L’\u00e2ge moyen des candidats est de 43,4 ans.<\/p>\n
En regardant les tranches d’\u00e2ge des candidats, il ressort que les jeunes sont peu nombreux : 37% des candidatures proviennent de p<\/b> les personnes de plus de 50 ans<\/b>, suivi par la tranche de 41 \u00e0 50 ans (25%), de 31 \u00e0 40 ans (19%), celle de 21 \u00e0 30 ans (17%) et jusqu’\u00e0 20 ans (2%). Parmi les femmes, 47,1 % ont ont un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires, 38% ont un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires sup\u00e9rieures et 7,6% ont un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes \u00e9l\u00e9mentaires. Parmi les hommes, 50,9% ont un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires, 36,2% ont un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires et 7,1% ont un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes primaires.<\/p>\n
Les emplois d\u00e9pos\u00e9s sur la plateforme Siisl (syst\u00e8me d’information pour l’inclusion sociale et professionnelle) sont au nombre de 177.799, les formations propos\u00e9es sont au nombre de 513.687 et les projets utiles \u00e0 la collectivit\u00e9 sont au nombre de 106.972. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, les membres de la plateforme ont manifest\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat pour 2 932 offres d’emploi, 4 390 offres de formation et 1 727 Puc. Dans le premier rapport du minist\u00e8re du Travail de la semaine derni\u00e8re, les embauches \u00e9taient de 11 mille.<\/p>\n
Entre les chiffres les plus demand\u00e9s <\/b>il y a la baby-sitter, l’employ\u00e9 administratif, le logisticien de l’entrep\u00f4t, le nettoyeur d’int\u00e9rieur, la femme de m\u00e9nage, l’ouvrier sp\u00e9cialis\u00e9, le magasinier. Parmi les 120 533 CV envoy\u00e9s, on retrouve des exp\u00e9riences ant\u00e9rieures telles que des aides-soignants, des employ\u00e9s administratifs, des nettoyeurs de chambre, des barmen, des ouvriers agricoles, des secr\u00e9taires, des vendeurs, des aides-cuisiniers, des femmes de m\u00e9nage et des ouvriers en charge des services d’hygi\u00e8ne. <\/p>\n
Le Directeur G\u00e9n\u00e9ral de l’Inps, Vincenzo Caridi (Inps) invite \u00e0 la prudence dans l’\u00e9valuation de l’impact des nouvelles mesures en mati\u00e8re de Revenu de Citoyennet\u00e9 : \u00ab Il faut attendre les chiffres d\u00e9finitifs de l’Allocation d’Inclusion – explique-t-il – tant en termes de demandes soumis et acc\u00e8s effectif \u00e0 la mesure. La lecture des donn\u00e9es et des ph\u00e9nom\u00e8nes li\u00e9s aux nouvelles mesures suppose la prise de conscience du fait que SFL et ADI op\u00e8rent dans un contexte \u00e9conomique absolument diff\u00e9rent du Revenu de Citoyennet\u00e9 et il faut \u00e9galement commencer \u00e0 \u00e9valuer les chiffres de mani\u00e8re absolue, en \u00e9vitant de continuer faire des comparaisons avec les groupes cibles des diff\u00e9rentes mesures. Comparer les candidatures re\u00e7ues par ADI dans les premiers jours de l’ouverture de la mesure avec le nombre annuel moyen global des RdC n’aurait gu\u00e8re de sens”.<\/p>\n<\/div>\n