{"id":1104251,"date":"2024-01-16T20:43:34","date_gmt":"2024-01-16T22:43:34","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/des-centaines-de-milliers-de-travailleurs-attendent-toujours-une-compensation-pour-linflation-est-ce-que-cela-arrivera-encore\/"},"modified":"2024-01-16T20:43:40","modified_gmt":"2024-01-16T22:43:40","slug":"des-centaines-de-milliers-de-travailleurs-attendent-toujours-une-compensation-pour-linflation-est-ce-que-cela-arrivera-encore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/des-centaines-de-milliers-de-travailleurs-attendent-toujours-une-compensation-pour-linflation-est-ce-que-cela-arrivera-encore\/","title":{"rendered":"Des centaines de milliers de travailleurs attendent toujours une compensation pour l\u2019inflation. Est-ce que cela arrivera encore ?"},"content":{"rendered":"


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Des salari\u00e9s en gilets rouges, un chariot \u00e0 caf\u00e9 et des responsables syndicaux se sont tenus la semaine derni\u00e8re devant la porte de la soci\u00e9t\u00e9 d’habitation Actium. Au bureau d’Assen, les salari\u00e9s des entreprises du Nord ont lanc\u00e9 une \u00ab gr\u00e8ve relais \u00bb, qui s’\u00e9tendra au reste du pays en l’absence d’une meilleure offre salariale.<\/p>\n

La convention collective de travail qui doit \u00eatre renouvel\u00e9e a \u00e9t\u00e9 conclue en mars 2022. Les employ\u00e9s ont re\u00e7u 3 pour cent de salaire suppl\u00e9mentaire cette ann\u00e9e-l\u00e0 et 2,4 pour cent en 2023. Mais ensuite, pouss\u00e9e par la guerre en Ukraine, l\u2019inflation a atteint des niveaux records. Tout est devenu plus cher, de l\u2019\u00e9picerie \u00e0 l\u2019\u00e9nergie. Pour am\u00e9liorer leur pouvoir d’achat, les salari\u00e9s des associations de logement ont d\u00fb attendre de nouvelles conventions collectives de travail \u2013 qui ont \u00e9chou\u00e9 en d\u00e9cembre. La convention collective de travail pour les services r\u00e9sidentiels est expir\u00e9e depuis le 1er janvier.<\/p>\n

Les quelque 24 000 employ\u00e9s des entreprises ne sont pas les seuls \u00e0 ne pas avoir encore b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’un ajustement salarial apr\u00e8s la vague d’inflation. Plusieurs centaines de milliers de personnes travaillent dans des secteurs dot\u00e9s d’une convention collective de travail datant d’avant l’\u00e9t\u00e9 2022, selon l’association patronale AWVN. Et \u00e0 partir de cet \u00e9t\u00e9-l\u00e0, l\u2019inflation est pass\u00e9e au-dessus de 10 pour cent. <\/p>\n

Discussions et grognements<\/h2>\n

Les personnes qui sont encore couvertes par une convention collective de travail aussi \u00ab ancienne \u00bb qui n’a pas \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9e au pic d’inflation, repr\u00e9sentent environ 5 pour cent des plus de six millions de N\u00e9erlandais disposant d’une convention collective de travail. En outre, environ trois millions de travailleurs ne disposent pas de convention collective de travail, par exemple parce qu’ils sont ind\u00e9pendants ou travaillent dans un secteur sans convention collective de travail.<\/p>\n

Alors que les m\u00e9tallurgistes, les fabricants de meubles, les bouchers et les journalistes attendent \u00e9galement une nouvelle convention collective de travail, les salaires de leurs parents et amis n’ont pas augment\u00e9 aussi vite que l’ann\u00e9e derni\u00e8re depuis des d\u00e9cennies. Selon l’agence statistique CBS, le salaire moyen a augment\u00e9 de 6,1 pour cent en 2023. Pourtant, en raison de l\u2019inflation, les travailleurs ont pu acheter moins d\u2019un an plus t\u00f4t. Alors que les syndicats se sont concentr\u00e9s sur la compensation totale de l’inflation lors des n\u00e9gociations, les employeurs ne consid\u00e9raient pas qu’il \u00e9tait de leur devoir de supporter tout le fardeau de la hausse des prix.<\/p>\n

Cela a donn\u00e9 lieu \u00e0 des discussions anim\u00e9es aux tables de n\u00e9gociation et \u00e0 des grognements sur le lieu de travail. N\u00e9anmoins, le nombre de gr\u00e8ves n’a pas \u00e9t\u00e9 trop important, en partie parce que la menace d’une gr\u00e8ve \u00e9tait souvent suffisante pour parvenir \u00e0 un compromis. Association patronale AWVN averti<\/a> fin d\u00e9cembre, les investissements des entreprises pourraient \u00eatre mis sous pression en raison de compensations salariales trop importantes. L\u2019argent destin\u00e9 \u00e0 la compensation salariale, par exemple, ne peut pas \u00eatre investi dans la croissance de la productivit\u00e9 du travail. Et selon les employeurs, cela peut se faire au d\u00e9triment de l\u2019\u00e9conomie. <\/p>\n

Le fait qu\u2019aucune convention collective de travail n\u2019ait encore \u00e9t\u00e9 conclue dans certains secteurs ne signifie pas n\u00e9cessairement que les salari\u00e9s n\u2019ont re\u00e7u aucune compensation en fonction de l\u2019inflation. Entre-temps, certaines entreprises ont choisi de verser un montant unique. Dans le secteur de l’\u00e9dition, les deux plus grands employeurs, DPG Media et Mediahuis, soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re de NRC, ont d\u00e9j\u00e0 mis en \u0153uvre leurs propres augmentations de salaire, en attendant une convention collective de travail. <\/p>\n

Certaines associations de logement ont \u00e9galement augment\u00e9 les salaires, d\u00e9clare Zakaria Boufangacha, membre du conseil d’administration de la FNV, qui coordonne les n\u00e9gociations des conventions collectives de travail.<\/p>\n

\u00c9cart salarial<\/h2>\n

M\u00eame s’il est agr\u00e9able pour les salari\u00e9s de recevoir de l’argent suppl\u00e9mentaire, une telle augmentation en dehors de la convention collective de travail n’est pas souhaitable, estime la professeure adjointe Janna Besamusca. Elle m\u00e8ne des recherches sur les conditions de travail \u00e0 l’Universit\u00e9 d’Utrecht. \u00ab Pour les salari\u00e9s, il est tout simplement possible de n\u00e9gocier collectivement des salaires plus \u00e9lev\u00e9s. De plus, une convention collective de travail offre une meilleure situation juridique. Et cela a une importance politique : l\u2019\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes et entre les travailleurs les mieux pay\u00e9s et les moins bien pay\u00e9s est plus faible dans les secteurs dot\u00e9s d\u2019une convention collective de travail.\u00bb<\/p>\n

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\nLire aussi<\/strong>
\ncette interview : la FNV souhaite une augmentation des salaires jusqu’\u00e0 14 pour cent en 2024. Une exigence aussi lourde est-elle n\u00e9cessaire ? “L’ann\u00e9e derni\u00e8re, les politiciens ont d\u00fb coller des pansements”<\/span>\n<\/p>\n

\"Laune convention collective de travail commune<\/strong> pour les entreprises de d\u00e9veloppement social, qui aident les personnes handicap\u00e9es \u00e0 trouver et \u00e0 conserver un emploi.” class=”dmt-article-suggestion__image” src=”https:\/\/images.nrc.nl\/C5WnlNhI79JC8XVScavKKaEUlvA=\/160×96\/smart\/filters:no_upscale()\/s3\/static.nrc.nl\/bvhw\/files\/2023\/09\/data105471135-d81121.jpg”\/><\/p>\n

Une convention collective de travail est \u00e9galement utile pour l’employeur. Besamusca : \u00ab Le gros avantage est que vous b\u00e9n\u00e9ficiez de conditions \u00e9gales pour tout le monde. Dans un m\u00eame secteur, votre concurrent ne peut pas descendre sur le march\u00e9 avec des accords minimaux. Et vous \u00eates \u00e9galement d\u2019accord sur une sorte de paix sur le lieu de travail. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle non \u00e9crite selon laquelle il n\u2019y aura pas de gr\u00e8ve pendant la dur\u00e9e de la convention collective de travail, ce qui apporte la paix dans une entreprise.\u00bb<\/p>\n

Le directeur de la FNV, Boufangacha, estime qu’il n’arrive \u00ab pas tr\u00e8s souvent \u00bb que les employeurs augmentent les salaires en dehors des conventions collectives. Il appelle cela une \u00ab contre-strat\u00e9gie \u00bb des employeurs. Si les salari\u00e9s veulent 10 pour cent de salaire en plus et que l’employeur propose d\u00e9j\u00e0 8 pour cent, il y aura encore des doutes quant \u00e0 l’action, explique-t-il. “Vous avez toujours ces 8 pour cent.” Mais, estime le membre de la FNV, \u00ab cela a mis \u00e0 mal le processus de n\u00e9gociation. Cela cr\u00e9e des divisions et vous ne prenez pas les syndicats au s\u00e9rieux en tant que partenaires de n\u00e9gociation.\u00bb<\/p>\n

Baisse du nombre de membres<\/h2>\n

Mais il est \u00e9galement compr\u00e9hensible que les employeurs prennent une telle mesure, estime Niels Jansen, chercheur en droit du travail \u00e0 l’Universit\u00e9 d’Amsterdam. \u00ab De plus en plus d’accords salariaux sont conclus en dehors de la convention collective de travail. Aujourd\u2019hui, seulement 70 pour cent environ de tous les travailleurs sont couverts par une convention collective, contre 85 auparavant.\u00bb <\/p>\n

Jansen soup\u00e7onne trois causes. D’une part, de nouveaux secteurs \u00e9mergent – par exemple les TIC – avec un personnel hautement qualifi\u00e9 et rare, pour lequel de bonnes conditions d’emploi individuelles s’appliquent. L’emploi augmente \u00e9galement dans les secteurs sans conventions collectives de travail, comme le conseil. En outre, les entreprises comptant relativement peu de syndiqu\u00e9s voient une opportunit\u00e9 d\u2019exclure les syndicats. Jansen : \u00ab La baisse du nombre de membres des syndicats signifie que la n\u00e9gociation collective se transforme parfois en mendicit\u00e9 collective. Les employ\u00e9s seront parfois heureux de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un salaire suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

Selon Jansen, compte tenu du d\u00e9clin du niveau d’organisation, il est dans l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral que les hommes politiques maintiennent qu’il est int\u00e9ressant pour les employeurs de conclure une convention collective de travail. Cela peut \u00eatre fait en rendant possibles des conventions collectives de travail qui s’\u00e9cartent des dispositions l\u00e9gales. Il cite en exemple les accords sur les contrats temporaires. Selon la loi, celles-ci peuvent \u00eatre prolong\u00e9es deux fois. Dans une convention collective de travail, les parties peuvent stipuler que ce sera trois fois. \u00abAuparavant, il existait de nombreuses possibilit\u00e9s de d\u00e9rogation, mais le Conseil socio-\u00e9conomique recommande d\u00e9sormais de supprimer ce type de d\u00e9rogation. Cela supprime tous les avantages des conventions collectives de travail pour les employeurs, ce qui est tr\u00e8s g\u00eanant.<\/p>\n

Paix au travail<\/h2>\n

Malgr\u00e9 une inflation \u00e9lev\u00e9e, peu de conventions collectives ont \u00e9t\u00e9 rompues l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Un tel ajustement interm\u00e9diaire a effectivement eu lieu dans le secteur du nettoyage ainsi que dans celui des soins infirmiers, des soins et des soins \u00e0 domicile. Les employ\u00e9s recevaient un salaire suppl\u00e9mentaire de 12 \u00e0 15 pour cent, parfois par \u00e9chelons.<\/p>\n

Besamusca souligne l’importance de la paix sur le lieu de travail. Pour y parvenir, vous concluez des conventions collectives de travail \u00e0 long terme. \u00abIl s’agit \u00e9galement d’\u00e9viter d’avoir encore et encore un conflit de travail. L\u2019indemnisation est souvent r\u00e9troactive. <\/p>\n

Boufangacha, de la FNV, estime aussi sur le principe qu'”un accord est un accord”. N\u00e9anmoins, un nombre relativement important de conventions collectives de travail ont \u00e9t\u00e9 rompues au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Pour cela, les syndicats s’appuient g\u00e9n\u00e9ralement sur une clause de la convention collective de travail qui rend possible de nouvelles n\u00e9gociations en cas de changements socio-\u00e9conomiques exceptionnels.<\/p>\n

M\u00eame si la r\u00e9cente vague d’inflation semble confirmer la logique de ces exceptions, il n’y a pas eu plus de conventions collectives comportant ce type de clauses, estime Boufangacha. “Nous avons vis\u00e9 une dur\u00e9e plus courte, de douze \u00e0 seize mois maximum.” Les ajustements peuvent alors \u00eatre effectu\u00e9s plus rapidement. Les employeurs ont des difficult\u00e9s avec ces dur\u00e9es plus courtes, il le sait. \u00ab Mais je pense qu\u2019ils en profitent aussi. Ils peuvent ainsi mieux anticiper les \u00e9volutions \u00e9conomiques.\u00bb<\/p>\n

Selon la FNV, 2023 a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e record en termes de nombre de conventions collectives de travail conclues. D\u2019ici 2024, Boufangacha s\u2019attend \u00e0 ce que la bataille salariale s\u2019apaise quelque peu. Apr\u00e8s tout, l\u2019inflation a baiss\u00e9. En d\u00e9cembre, ce chiffre n’\u00e9tait que de 1,2 pour cent. \u00c0 l\u2019inverse, d\u2019autres \u00e9volutions surviennent, telles que le resserrement du march\u00e9 du travail et l\u2019augmentation de la charge de travail. “Davantage d’attention et de temps seront consacr\u00e9s \u00e0 ces points de fond”, selon le directeur de la FNV. “Et ce sont souvent des n\u00e9gociations encore plus difficiles, car moins concr\u00e8tes que les salaires.”<\/p>\n

Il y a maintenant du mouvement parmi les associations de logement. Les syndicats et les employeurs reviendront bient\u00f4t \u00e0 la table des n\u00e9gociations.<\/p>\n


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