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Au d\u00e9but de la nouvelle ann\u00e9e, quatre entreprises de mode ont accept\u00e9 d’indemniser les travailleurs du secteur de l’habillement pour abus sur le lieu de travail: le fournisseur californien Good Cash versera plus d’un million de dollars \u00e0 165 travailleurs en arri\u00e9r\u00e9s de salaire et en indemnisations, et trois grandes entreprises de mode – la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re de Tommy Hilfiger, PVH, Second Clothing, la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re de YogaJeans, et la marque britannique traditionnelle Barbour ont accept\u00e9 de verser pr\u00e8s de 420 600 dollars (environ 384 140 dollars) en indemnisation aux ouvriers du textile \u00e0 Maurice.<\/p>\n
Les entreprises ne le font pas volontairement : dans les deux cas, des enqu\u00eates ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es qui ont permis d’identifier des irr\u00e9gularit\u00e9s dans les usines de fabrication. En Californie, c\u2019est le minist\u00e8re du Travail lui-m\u00eame qui a constat\u00e9 que Good Cash LLC, ainsi que ses filiales Good Cash Inc., Premium Quality Apparel LLC et Premium Quality Apparel Inc., \u00ab avaient d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment omis d\u2019accorder aux employ\u00e9s une moyenne de 52 heures par semaine \u00bb. semaine pour payer des majorations d’heures suppl\u00e9mentaires pendant plus de 40 heures par semaine \u00bb. Le minist\u00e8re a \u00e9galement constat\u00e9 que \u00ab les registres de paie avaient \u00e9t\u00e9 falsifi\u00e9s et que des ch\u00e8ques contrefaits avaient \u00e9t\u00e9 \u00e9mis \u00bb pour dissimuler des pratiques salariales ill\u00e9gales.<\/p>\n
Les travailleurs migrants de REAL Garments Ltd \u00e0 Maurice, qui fabrique des v\u00eatements pour des marques comme Diesel et Armani, seraient sous la pression de PVH, Barbour, apr\u00e8s la publication d’une enqu\u00eate de Transparentem, une organisation am\u00e9ricaine \u00e0 but non lucratif qui enqu\u00eate sur les droits du travail. et Second Clothing recevront un remboursement des frais de placement et des frais associ\u00e9s.<\/p>\n
Dans ce pays d’Afrique de l’Est, g\u00e9n\u00e9ralement connu pour ses plages et ses r\u00e9cifs coralliens, l’organisation am\u00e9ricaine \u00e0 but non lucratif a \u00e9galement d\u00e9couvert de nombreux indicateurs de travail forc\u00e9 au REAL. De m\u00eame, l’organisation d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l’\u00e9tude des droits du travail a d\u00e9couvert plusieurs violations des droits de l’homme, y compris ill\u00e9gales. Frais de recrutement pay\u00e9s par les travailleurs, pratiques frauduleuses, intimidations et mauvaises conditions de vie telles que le manque d’eau potable, les blattes et les punaises de lit.<\/p>\n
C’est ce qui ressort d’entretiens avec 83 travailleurs de cinq usines de confection en 2022 et 2023. Transparentem a publi\u00e9 ses conclusions dans le rapport \u00ab Je suis venu ici avec tant de r\u00eaves \u00bb : abus des droits du travail et besoin de changement dans les usines de confection de Maurice \u00bb et a contact\u00e9 \u00e0 18 acheteurs, dont des soci\u00e9t\u00e9s comme Asos, Armani, Boden, PVH, Diesel et le groupe Foschini, la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re des marques britanniques Whistles et Hobbs.<\/p>\n
PVH, Second Clothing et Barbour ont alors accept\u00e9 d’indemniser les travailleurs de REAL Garments pour les frais d’agence ill\u00e9gaux qu’ils ont encourus apr\u00e8s avoir men\u00e9 des \u00e9valuations ind\u00e9pendantes des conditions de travail dans l’usine. PVH s’est engag\u00e9 \u00e0 rembourser environ 390 000 dollars (environ 356 000 euros), Barbour a repris environ 19 500 dollars (environ 17 800 euros) et Second Clothing environ 10 600 dollars (un peu moins de 9 700 euros).<\/p>\n
Sept des marques contact\u00e9es par Transparentem – Armani, Asos, Boardriders, Foxcroft\/The Apparel Group, John Lewis Partnership, Kontoor Brands et Western Glove Works – ont refus\u00e9 de participer, certaines affirmant qu’elles ne s’approvisionneraient plus aupr\u00e8s de REAL ; Cependant, aucune des soci\u00e9t\u00e9s n\u2019a ni\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 eu recours \u00e0 ses services.<\/p>\n
\u00ab Les travailleurs migrants ont fait preuve d’un grand courage en t\u00e9moignant \u00e0 travers des banderoles. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, seules trois marques ont d\u00e9montr\u00e9 par leurs actions qu\u2019elles \u00e9taient r\u00e9ellement \u00e0 l\u2019\u00e9coute. Les co\u00fbts de la r\u00e9forme sont \u00e9lev\u00e9s. Mais le co\u00fbt de l\u2019\u00e9chec des r\u00e9formes est encore plus \u00e9lev\u00e9 \u00bb, a comment\u00e9 le pr\u00e9sident transparent Ben Skinner au Guardian.<\/p>\n
\u00ab Les travailleurs de l\u2019industrie du v\u00eatement sont souvent soumis \u00e0 des exigences de production strictes et re\u00e7oivent des salaires parmi les plus bas du pays. Le mod\u00e8le d\u2019emploi dans l\u2019industrie du v\u00eatement implique plusieurs niveaux d\u2019entrepreneurs et de sous-traitants, laissant les travailleurs vuln\u00e9rables au vol de salaire et \u00e0 l\u2019exploitation. Cette affaire montre que le D\u00e9partement des salaires et des heures de travail tiendra les employeurs responsables tout au long de la cha\u00eene d’approvisionnement pour garantir que les travailleurs re\u00e7oivent les salaires qu’ils m\u00e9ritent et les droits dont ils ont l\u00e9galement droit, a d\u00e9clar\u00e9 Jessica Looman, responsable des salaires et conditions du travail du D\u00e9partement du travail de Californie.<\/p>\n
Cet accord est consid\u00e9r\u00e9 comme le plus important accord jamais conclu pour les travailleurs du secteur textile californien.<\/p>\n<\/div>\n