{"id":1101235,"date":"2024-01-14T21:35:37","date_gmt":"2024-01-14T23:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/vaut-il-mieux-ne-pas-indiquer-votre-age-sur-votre-cv\/"},"modified":"2024-01-14T21:35:41","modified_gmt":"2024-01-14T23:35:41","slug":"vaut-il-mieux-ne-pas-indiquer-votre-age-sur-votre-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/vaut-il-mieux-ne-pas-indiquer-votre-age-sur-votre-cv\/","title":{"rendered":"Vaut-il mieux ne pas indiquer votre \u00e2ge sur votre CV\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n
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Dilemme<\/h2>\n

La discrimination fond\u00e9e sur l’\u00e2ge est persistante sur le march\u00e9 du travail. On dit que les personnes \u00e2g\u00e9es sont trop ch\u00e8res, que c’est une crainte connue des employeurs potentiels ou qu’elles sont inflexibles. Il est donc beaucoup plus difficile pour les demandeurs d’emploi \u00e2g\u00e9s de trouver un emploi que pour les jeunes. Alors : est-il donc pr\u00e9f\u00e9rable, en tant que personne \u00e2g\u00e9e, de laisser de c\u00f4t\u00e9 votre \u00e2ge lorsque vous d\u00e9posez un CV ?<\/p>\n

Bon plan<\/h2>\n

En tant que personne \u00e2g\u00e9e, c’est en effet un bon plan de ne pas mentionner sa date de naissance sur son CV, explique Aaltje Vincent, coach de candidature. \u00ab Si vous en parlez, vous courez le risque que les recruteurs voient votre \u00e2ge et ne vous invitent pas. Si vous n’indiquez pas votre date de naissance, deux choses peuvent arriver. Ils peuvent penser : \u00ab Il n’y a pas de date de naissance dessus, donc ce candidat doit \u00eatre un peu plus \u00e2g\u00e9 \u00bb et cliquer loin de votre CV. Mais ils peuvent aussi le lire pour calculer votre \u00e2ge. Dans ce cas, ils ont au moins regard\u00e9 votre CV. <\/p>\n

Annet de Lange, professeur \u00e0 l’Open University, conseille \u00e9galement aux personnes de plus de cinquante ans de ne pas mentionner leur \u00e2ge sur leur CV. De Lange m\u00e8ne des recherches sur les conditions dans lesquelles les personnes \u00e2g\u00e9es peuvent continuer \u00e0 bien fonctionner sur le march\u00e9 du travail. Les gens ont tendance \u00e0 choisir un clone d\u2019eux-m\u00eames lors d\u2019un processus de candidature \u00e0 un emploi. Et cela conduit \u00e0 de nombreuses erreurs de jugement, dit-elle, qui se font au d\u00e9triment des personnes \u00e2g\u00e9es. \u00ab L\u2019effet est encore plus fort lors de l\u2019\u00e9valuation des lettres. Parce qu’on a moins d’informations \u2013 apr\u00e8s tout, on n’a encore vu personne \u2013 toutes sortes d’id\u00e9es st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9es surgissent rapidement.\u00bb<\/p>\n

Et ils ne sont pas tendres. Le monde ext\u00e9rieur consid\u00e8re syst\u00e9matiquement les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s comme moins employables, semble-t-il. une m\u00e9ta-analyse<\/a> \u00e0 partir de 2020 que De Lange a jou\u00e9. \u00abCet effet est d\u00e9j\u00e0 visible \u00e0 partir de cinquante ans.\u00bb Les pr\u00e9jug\u00e9s incluent que les personnes \u00e2g\u00e9es sont plus souvent malades, moins productives, moins motiv\u00e9es \u00e0 apprendre et moins capables de suivre les innovations num\u00e9riques. D\u2019ailleurs, ces pr\u00e9jug\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 plus ou moins r\u00e9fut\u00e9s par la recherche. <\/p>\n

De Lange estime qu’il est encore mieux d’omettre votre nom ainsi que votre \u00e2ge lorsque vous postulez \u00e0 un emploi. “Cela \u00e9vite \u00e9galement la discrimination fond\u00e9e sur l’origine ethnique.” Mais pouvez-vous simplement en d\u00e9cider vous-m\u00eame, m\u00eame s\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019une politique de candidature officielle\u00a0? \u00ab Vous pouvez toujours appeler pour demander s\u2019il est possible de postuler de mani\u00e8re anonyme. Si un employeur n\u2019approuve pas cela, vous vous demandez peut-\u00eatre de quel genre d\u2019employeur il s\u2019agit. Est-ce un recrutement inclusif ? Sinon, vous n\u2019aurez peut-\u00eatre pas envie d\u2019y travailler du tout.<\/p>\n

Abandonnez aussi votre \u00e2ge<\/h2>\n

M\u00eame si, selon Aaltje Vincent, coach en candidature, les personnes \u00e2g\u00e9es risquent d’\u00eatre victimes de discrimination en raison de leur \u00e2ge, elle conseille de ne pas s’enliser dans une attitude n\u00e9gative. Selon Vincent, on peut obtenir plus en ne r\u00e9pondant pas du tout aux offres d’emploi. \u00ab S\u2019il vous pla\u00eet, restez \u00e0 l\u2019\u00e9cart de cette entreprise qui envoie des lettres. Cela ne fonctionne bien pour presque personne, pas m\u00eame pour les plus jeunes. Vous avez de bien meilleures chances d\u2019\u00eatre invit\u00e9 si vous utilisez votre r\u00e9seau. <\/p>\n

Vous menez des conversations en r\u00e9seau en \u00ab discutant avec vos coll\u00e8gues en tant que professionnel des \u00e9volutions au sein de votre profession et en posant de bonnes questions qui d\u00e9montrent votre savoir-faire \u00bb. Ne pensez pas que vous d\u00e9rangez les gens avec \u00e7a, dit Vincent. \u00ab Une telle conversation est un cadeau pour l\u2019autre personne, car vous lui accordez une attention sinc\u00e8re. Tout le monde aime parler de son travail. De plus, les employeurs pr\u00e9f\u00e8rent \u00e9galement trouver des candidats par l’interm\u00e9diaire de leurs propres employ\u00e9s. Si un poste se lib\u00e8re et qu\u2019ils vous connaissent, il y a de fortes chances qu\u2019ils pensent \u00e0 vous.<\/p>\n

De Lange : \u00ab\u00a0Inconnu signifie mal-aim\u00e9, je dis toujours.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Il y a effectivement une \u00e9tape avant le r\u00e9seautage, estime Vincent. \u00ab Vous devez vous assurer que vous \u00eates une solution pour les employeurs. Je connais des m\u00e9caniciens dans la soixantaine \u00e0 qui on demande chaque jour s’ils souhaitent postuler. Il faut donc vouloir un travail qui est demand\u00e9. Parfois, cela signifie que vous devez vous recycler ou vous recycler. De plus, ce n\u2019est pas un luxe inutile de pratiquer des entretiens si l\u2019on n\u2019a pas postul\u00e9 \u00e0 un emploi depuis longtemps.\u00bb <\/p>\n

Supposons que vous soyez invit\u00e9 \u00e0 un entretien, comment g\u00e9rez-vous les questions concernant votre \u00e2ge\u00a0? <\/p>\n

Vincent : \u00ab J’ai r\u00e9cemment eu un joueur de 57 ans \u00e0 l’entra\u00eenement. Nous avons accord\u00e9 beaucoup d’attention \u00e0 la r\u00e9ponse \u00e0 la question \u00ab quel \u00e2ge as-tu ? \u00bb. Je lui ai appris \u00e0 r\u00e9pondre : \u00ab Vous pouvez calculer cela en fonction de l’exp\u00e9rience figurant sur mon CV, j’ai 57 ans. Et puis elle a d\u00fb mettre un point apr\u00e8s cette phrase. J’ai pratiqu\u00e9 cela avec elle, pour vraiment laisser tomber, au lieu de terminer la phrase de mani\u00e8re interrogative. Vous ne devez pas bouger sur votre si\u00e8ge ni expliquer en d\u00e9tail pourquoi vous n’avez pas indiqu\u00e9 cet \u00e2ge. Ne cherchez pas d’excuses, dites simplement votre \u00e2ge et passez \u00e0 autre chose.” <\/p>\n

Donc<\/h2>\n

En tant que personne \u00e2g\u00e9e, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 ne pas parler de votre \u00e2ge. N’en faites pas toute une histoire si quelqu’un d’autre le fait. Ne r\u00e9pondez pas aux offres d’emploi, recherchez les secteurs ou les professions dans lesquels vous avez la plus grande valeur ajout\u00e9e et d\u00e9montrez votre expertise dans les conversations de r\u00e9seautage.<\/p>\n