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Le th\u00e8me du \u00ab Gender Pay Gap \u00bb revient sans cesse depuis plusieurs ann\u00e9es. Mais quelle est l\u2019ampleur des diff\u00e9rences au niveau de la direction ?<\/p>\n
En moyenne, les femmes gagnent nettement moins que leurs coll\u00e8gues masculins, m\u00eame au niveau manager. Mais il existe des secteurs dans lesquels les femmes cadres re\u00e7oivent \u00e9galement des salaires \u00e9lev\u00e9s. Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en 2020 par Lohn.de a examin\u00e9 de plus pr\u00e8s les diff\u00e9rents secteurs et a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les femmes travaillant dans les industries biotechnologiques et pharmaceutiques ont les salaires les plus \u00e9lev\u00e9s. Ainsi, le revenu m\u00e9dian d’une femme manager dans l’industrie biotechnologique correspond \u00e0 environ 117 000 euros bruts par an. Pour un poste comparable dans l\u2019industrie pharmaceutique c\u2019est 110 000 euros. Les femmes occupant des postes de direction dans le secteur des assurances re\u00e7oivent \u00e9galement un salaire tout aussi \u00e9lev\u00e9. Ils ont un revenu m\u00e9dian moyen de 105 000 euros par an. Les femmes cadres de l’h\u00f4tellerie et de l’h\u00f4tellerie arrivent en bas du classement avec environ 47 000 euros bruts par an. \u00c0 50 000 euros par an, le revenu m\u00e9dian des femmes occupant des postes de direction dans le commerce de d\u00e9tail est tout aussi bas.\n<\/p>\n
Si l’\u00e9tude a d\u00e9termin\u00e9 les salaires les plus \u00e9lev\u00e9s pour les femmes occupant des postes de direction, les r\u00e9sultats ont \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que, malgr\u00e9 leurs revenus souvent consid\u00e9rables, les femmes managers gagnent toujours nettement moins que leurs coll\u00e8gues masculins. L’\u00e9tude a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les gains r\u00e9duits des femmes cadres sont souvent inf\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne de l’ensemble des salari\u00e9s. L’\u00e9cart pour les managers est de 20,22 pour cent, tandis que pour l’ensemble des salari\u00e9s, il est de 23,54 pour cent. L’\u00e9tude a en outre montr\u00e9 que les femmes sp\u00e9cialistes gagnent en moyenne 18,91 pour cent de moins que leurs coll\u00e8gues masculins. Salary.de a \u00e9galement examin\u00e9 les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration entre les non-universitaires et les universitaires et a constat\u00e9 que les femmes sans dipl\u00f4me universitaire re\u00e7oivent en moyenne un salaire inf\u00e9rieur de 14,35 pour cent, tandis que le chiffre pour les femmes universitaires par rapport aux hommes est m\u00eame de 22,03 pour cent. . Selon l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique, l’\u00e9cart de salaire en 2023 \u00e9tait de 18 pour cent, quelle que soit la responsabilit\u00e9 de la direction.
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Dans son \u00e9tude, Lohn.de a non seulement pu mettre en \u00e9vidence des diff\u00e9rences majeures, mais aussi une surprise : il existe une large convergence des revenus dans le secteur des assurances et dans la construction d’installations. Avec seulement 4,2 pour cent et 2,4 pour cent respectivement, les diff\u00e9rences de revenus entre les femmes et les hommes cadres sont comparativement beaucoup plus faibles. En revanche, les diff\u00e9rences salariales dans le commerce de d\u00e9tail, par exemple, sont de 29,7 pour cent. Selon Lohn.de, les patrons masculins gagnent environ un tiers de plus que les patronnes f\u00e9minines.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n