![\"Femmes](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Dans-le-monde-en-moyenne-seules-15-des-femmes.webp.webp\"\/ "\\"Femmes")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nCommen\u00e7ons par l\u00e0 : les Italiennes sont les derni\u00e8res en Europe en termes d’\u00e9galit\u00e9 au travail (source Eige, Gender Equality Index 2022). Quelle est donc la m\u00e8re de toutes les batailles ?<\/strong> Si travailler n’en vaut pas la peine et que, paradoxalement, l’\u00c9tat incite les femmes \u00e0 partir, comment s’en sortir ?<\/strong> Femmes et Travail, r\u00e9volution en six \u00e9tapes par Rita Querz\u00e8, \u00c9diteurs de messages,<\/a> 22 \u20ac<\/p>\n<\/div>\n Le fait est que, m\u00eame lorsqu\u2019ils restent sur le march\u00e9 du travail, ils occupent g\u00e9n\u00e9ralement les postes les plus pr\u00e9caires et les plus flexibles. Je cite encore votre livre : les femmes ayant un contrat \u00e0 temps partiel en Italie sont 31,6 pour cent contre 9,1 pour cent pour les hommes. Notre pays a le taux de temps partiel involontaire f\u00e9minin le plus \u00e9lev\u00e9 d\u2019Europe. L\u2019\u00e9cart salarial commence \u00e9galement ici.<\/strong> Il y a des professionnelles dont on parle tr\u00e8s peu, des femmes entrepreneures. Vous \u00e9crivez sur la n\u00e9cessit\u00e9 de garanties publiques pour encourager le cr\u00e9dit pour les femmes qui souhaitent cr\u00e9er une entreprise.<\/strong> Les femmes ont fait ce qu\u2019elles pouvaient pour changer les choses. On leur doit la loi Golfe-Moscou qui a port\u00e9 40 pour cent de femmes dans les conseils d’administration des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es, la loi sur la certification genre, qui r\u00e9compense les entreprises vertueuses sur la question de l’\u00e9quit\u00e9, ou encore la loi sur le smart working, en 2014, pr\u00e9curseur du travail intelligent. Au niveau priv\u00e9, nous avons eu du mal \u00e0 tout garder ensemble : le travail, la carri\u00e8re, les enfants, la maison. Pourtant, l\u2019\u00e9quit\u00e9 reste loin. \u00c9tions-nous na\u00effs ?<\/strong> Bref, nous, les femmes, avons essay\u00e9 de r\u00e9soudre une question qui concerne le bien-\u00eatre public, en prenant soin : une entreprise impossible, en r\u00e9alit\u00e9. Nous pensions aussi que si nous placions une avant-garde de professionnels hautement qualifi\u00e9s au sommet des entreprises, comme un cheval de Troie, ils ouvriraient alors les portes de la ville et attireraient les autres. Mais quand une avant-garde arrive \u00e0 la t\u00eate des entreprises qui ont une organisation con\u00e7ue pour les travailleurs masculins sans enfants ni parents \u00e2g\u00e9s \u00e0 charge, pouvez-vous penser qu’ils seront capables de les changer ? Si j’\u00e9tais un homme, le syst\u00e8me me conviendrait probablement ainsi. Et de fait, le syst\u00e8me ne change pas. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, le cong\u00e9 de paternit\u00e9 pay\u00e9 obligatoire a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 10 jours, un pas en avant mais rien par rapport \u00e0 d’autres pays : en Espagne, il est de 16 semaines, \u00e9gal \u00e0 celui des m\u00e8res. En Italie, rares sont les p\u00e8res qui le prennent. C\u2019est pour ainsi dire une obligation. En fait, nous devrions le promouvoir, le pousser, car souvent les p\u00e8res ne le savent pas ou les entreprises le d\u00e9couragent, et peut-\u00eatre m\u00eame expliquer qu’il ne devrait pas \u00eatre utilis\u00e9 pour la p\u00eache. Il est n\u00e9cessaire de suivre ses progr\u00e8s au fil du temps et, si cela ne fonctionne pas, de reformuler l’intervention pour garantir une mise en \u0153uvre efficace. Or, dans notre pays, des lois sont \u00e9labor\u00e9es puis abandonn\u00e9es sur le terrain. Il faut r\u00e9it\u00e9rer que nous souffrons d’une mentalit\u00e9 qui perdure malheureusement et qui refl\u00e8te une structure productive et sociale pr\u00e9cise : la sph\u00e8re publique – donc le travail – aux mains des hommes, la sph\u00e8re priv\u00e9e – donc les soins – aux mains des femmes.<\/p>\n Les changements culturels prennent beaucoup de temps.<\/strong> Alors que le taux d’emploi des femmes italiennes – au bas du classement europ\u00e9en – \u00e9quivaut \u00e0 celui des hommes, autour de 70 pour cent, il \u00e9crit que la discrimination sur le lieu de travail sera enfin surmont\u00e9e. Le Pnrr nous aura-t-il donn\u00e9 un coup de main ?<\/strong> Quand j’ai entendu parler de l’objectif de 4 % fix\u00e9 pour le Pnrr, je me suis dit : ce n’est pas possible ! \u00c0 ce moment-l\u00e0, j’ai d\u00e9finitivement compris que nous ne pouvions plus attendre et que je devais moi aussi apporter ma contribution : c’est \u00e0 partir de ce moment-l\u00e0 que j’ai d\u00e9velopp\u00e9 l’id\u00e9e du livre. Notre pays a besoin de g\u00e9n\u00e9rer une grande pression d’en bas, exerc\u00e9e par tout le monde, y compris Hommes. L’\u00c9tat doit mettre en place un grand plan de r\u00e9formes coh\u00e9rent et partag\u00e9, avec des objectifs clairs, qui traitent organiquement des questions de travail, de soins et de natalit\u00e9. La strat\u00e9gie des petits pas n\u2019a donn\u00e9 que peu de r\u00e9sultats : si nous continuons ainsi, l\u2019\u00e9quit\u00e9 viendra lorsque nous serons tous morts.<\/p>\n Au cours de ces trente ann\u00e9es au cours desquelles vous avez parl\u00e9 des femmes et du travail, avez-vous d\u00e9j\u00e0 senti qu\u2019un changement important \u00e9tait en train de se produire ?<\/strong> Elle esp\u00e8re un f\u00e9minisme moins \u00e9litiste, qui part du bas.<\/strong> iO Donna \u00a9 TOUS DROITS R\u00c9SERV\u00c9S<\/p>\n<\/p><\/div>\n
Rendre les femmes v\u00e9ritablement libres de choisir de travailler ou non. Parce qu\u2019aujourd\u2019hui le choix est faux, avouons-le. D\u00e8s la naissance d\u2019un enfant, le contexte les pousse \u00e0 se d\u00e9sinvestir du travail. Ce n’est pas une question culturelle, c’est un calcul \u00e9conomique, qui part du fait qu’elles gagnent beaucoup moins que les hommes : quand elle gagne 1 500 euros par mois et lui 2 000, si c’est elle qui reste \u00e0 la maison avec un cong\u00e9 parental facultatif pay\u00e9 \u00e0 30 pour cent, la famille perd 1 050 euros par mois, tandis que s’il reste \u00e0 la maison, il en perd 1 400. Il est \u00e9vident qu’elle finira par prendre cong\u00e9. Elle reste donc \u00e0 la maison pendant cinq mois, puis six mois, et quand viendra le temps de retourner au travail, le co\u00fbt de la cr\u00e8che p\u00e8sera sur la famille – le co\u00fbt mensuel moyen est de 450 euros – et, si elle ne peut pas compter sur les grands-parents et les grands-m\u00e8res, \u00e9galement le co\u00fbt d’une personne qui va chercher l’enfant… Ici cependant, la loi pr\u00e9voit un all\u00e8gement pour le conjoint qui reste \u00e0 la maison, donc pay\u00e9 par l’autre : c’est de l’argent ! Ajoutez ensuite le fait que, aussi bas soient-ils, les salaires des femmes d\u00e9passent souvent le seuil de revenu de l’ISEE avec lequel elles peuvent acc\u00e9der \u00e0 des avantages tels que la r\u00e9duction sur les frais de scolarit\u00e9 en maternelle. Bref, on parle d\u2019argent qui finit par d\u00e9courager le travail du conjoint aux revenus les plus faibles, dont la grande majorit\u00e9 sont des femmes. On comprend pourquoi en Italie seulement une personne sur deux travaille. Je ne parle pas des plus qualifi\u00e9s et des mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, mais de ces 50 pour cent qui ne sont pas suffisamment qualifi\u00e9s et qui \u00e0 Milan ont un salaire de 1 500 euros et moins et \u00e0 Rome 1 200 : nous parlons d’une multitude de personnes qui, avec le \u00c0 l’arriv\u00e9e d’un enfant, ils se lancent seuls dans la voie de la sortie du monde du travail.<\/p>\n
Tout d’abord avec davantage de cr\u00e8ches gratuites et de qualit\u00e9, et une grande op\u00e9ration culturelle dans tout le pays pour faire comprendre que les cr\u00e8ches sont une \u00e9norme opportunit\u00e9. Quant aux incitations fiscales, il est facile d\u2019en ajouter, mais les supprimer est beaucoup plus complexe. Mais il faut commencer \u00e0 prendre conscience que cet argent l\u00e0 (les conjoints \u00e0 charge en Italie sont environ 3,9 millions, avec une d\u00e9pense pour l’\u00c9tat d’environ 2,5 milliards d’euros, une moyenne enregistr\u00e9e par la CISL Caf, lit-on dans le livre, ndlr.) nous les utilisons pour d\u00e9courager le travail des femmes.<\/p>\n
On parle beaucoup de l\u2019\u00e9cart salarial, \u00e0 juste titre, mais la premi\u00e8re chose \u00e0 faire est de mettre au centre la question de la pr\u00e9carit\u00e9. Nous ne pouvons plus nous permettre d\u2019attendre : plus d\u2019emploi f\u00e9minin et plus de stabilit\u00e9 signifient plus d\u2019enfants. L\u2019emploi et le taux de natalit\u00e9 sont li\u00e9s.<\/p>\n
Personne ne parle des femmes entrepreneures. Dans notre pays, depuis dix ans, leur nombre a m\u00eame diminu\u00e9 : ils sont oblig\u00e9s de ramer \u00e0 contre-courant. L\u2019une d\u2019elles vient de me raconter comment s\u2019est pass\u00e9 le passage de relais \u00e0 son p\u00e8re. Son p\u00e8re a demand\u00e9 \u00e0 son fr\u00e8re de reprendre l’entreprise, mais il n’a pas voulu. Il \u00e9tait pr\u00eat \u00e0 confier l’entreprise \u00e0 son gendre pour ne pas laisser sa fille la g\u00e9rer, qui, au contraire, voulait vraiment faire ce travail. Finalement, il a c\u00e9d\u00e9. Alors vous dites que les femmes n\u2019ont pas d\u2019estime d\u2019elles-m\u00eames !<\/p>\nLe long chemin vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 au travail<\/h2>\n
Nous nous sommes fait illusion en pensant que nous y arriverions, oui, j’essaye aussi, ayant \u00e9crit sur les femmes et le travail pendant trente ans, convaincue qu’\u00e0 un moment donn\u00e9, nous serions capables de repousser les limites. nous sommes bons, nous travaillons tr\u00e8s dur, \u00e0 la fin le syst\u00e8me ne fera que c\u00e9der et reconna\u00eetre nos comp\u00e9tences et notre d\u00e9vouement. Et il se trouve qu’aujourd’hui, l’Istat tire des conclusions : entre le foyer et l’entreprise, ceux qui exercent un emploi \u00e0 temps plein travaillent au total 60 heures par semaine, contre 43 pour les hommes. En Europe, l\u2019Italie est le pays o\u00f9 la r\u00e9partition du travail domestique est la plus in\u00e9gale, dont 70 pour cent sont confi\u00e9s aux femmes. Certaines ont m\u00eame obtenu les r\u00e9sultats professionnels auxquels elles aspiraient en tant que filles, mais \u00e0 quel prix ?<\/p>\n
La v\u00e9ritable r\u00e9volution consiste \u00e0 modifier le bien-\u00eatre public tout en d\u00e9passant le mod\u00e8le de production post-fordiste. Naturellement, la condition est que le patriarcat soit d\u00e9pass\u00e9 au profit d\u2019un mod\u00e8le centr\u00e9 sur l\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n
Le Pnrr vise \u00e0 augmenter l’emploi f\u00e9minin de 4 pour cent d’ici 2026, une augmentation qui n’est pas suffisante et qui risque par ailleurs de ne pas \u00eatre atteinte : 30 pour cent des emplois g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par les projets devaient \u00eatre r\u00e9serv\u00e9s aux femmes et aux jeunes, mais une s\u00e9rie d’exceptions a \u00e9t\u00e9 introduite, \u00e0 la suite de laquelle dans 75 pour cent des cas la contrainte n’est pas respect\u00e9e aujourd’hui.<\/p>\n
Oui, en 2011, lorsque le Loi Golfe-Moscou<\/a>, consid\u00e9r\u00e9 comme avant-gardiste dans de nombreux pays europ\u00e9ens, a impos\u00e9 des quotas de genre dans les conseils d’administration des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es. Et avant, en 1996, lorsqu’il y avait une tr\u00e8s forte convergence au Parlement entre les repr\u00e9sentants de plusieurs partis pour approuver la loi qui identifiait les violences sexuelles comme un crime contre la personne et non plus contre les bonnes m\u0153urs. Les alliances transversales cr\u00e9ent toujours les conditions permettant d\u2019obtenir des r\u00e9sultats stables : j\u2019ai beaucoup appr\u00e9ci\u00e9 les parlementaires qui ont mis l\u2019int\u00e9r\u00eat public au premier plan, car ils n\u2019ont certainement pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9s par leurs partis respectifs. Aujourd\u2019hui encore, je ressens un air nouveau : je pense \u00e0 la mer de personnes qui sont descendues dans la rue le 25 novembre dernier, y compris des hommes.<\/p>\n
Je crois que les femmes qui se sont battues pour briser le plafond de verre, qui ont des niveaux d’\u00e9ducation et de revenus \u00e9lev\u00e9s et une forte conscience des questions d’\u00e9quit\u00e9 devraient sensibiliser cette population en dehors de leurs groupes restreints respectifs. Dobbiamo s\u00ec infrangere il soffitto di cristallo, che impedisce l’ascesa ai posti pi\u00f9 alti, ma se allargassimo le pareti di cemento del mercato del lavoro che oggi impediscono alla met\u00e0 di noi l’accesso a un lavoro retribuito, probabilmente il soffitto verrebbe gi\u00f9 da seulement.<\/p>\n
D<\/span>\u00e0 trente ans, elle \u00e9tudie et \u00e9crit sur le travail des femmes et aujourd’hui Rita Querz\u00e8, journaliste de Corriere della Sera<\/em>a ressenti le besoin de partager les connaissances accumul\u00e9es et de le faire de mani\u00e8re claire et simple, \u00ab pour que \u00bb, explique-t-il, \u00ab cela atteigne tout le monde, ma m\u00e8re qui a fait la formation et les filles en troisi\u00e8me ann\u00e9e du lyc\u00e9e, le fait que nous risquons d’attendre ind\u00e9finiment l’\u00e9galit\u00e9 des sexes qui est due et absolument n\u00e9cessaire maintenant.”<\/p>\n