\n<\/p>\n
Le fournisseur allemand d’articles de sport Adidas AG fait entrer Michelle Robertson au conseil d’administration. \u00c0 partir du 1er janvier de l’ann\u00e9e prochaine, cet homme de 48 ans sera responsable des ressources humaines mondiales, des ressources humaines et de la culture au sein du conseil d’administration du groupe, a annonc\u00e9 vendredi l’entreprise.<\/p>\n
Robertson dirige le d\u00e9partement par int\u00e9rim depuis plusieurs mois apr\u00e8s le d\u00e9part de l’ancienne directrice des ressources humaines Amanda Rajkumar en juillet. Selon l\u2019entreprise, la Britannique a \u00ab occup\u00e9 divers postes en ressources humaines chez Adidas et auparavant chez Reebok pendant plus de 18 ans \u00bb. Plus r\u00e9cemment, elle a occup\u00e9 le poste de SVP Workplaces & Global Functions.<\/p>\n
Le pr\u00e9sident du conseil de surveillance, Thomas Rabe, a expliqu\u00e9 la promotion : \u00ab Nous sommes tr\u00e8s heureux de pouvoir \u00e0 nouveau nommer un candidat interne solide en tant que membre du conseil d’administration. Nous sommes \u00e9galement heureux que le domaine important des ressources humaines soit d\u00e9sormais \u00e0 nouveau repr\u00e9sent\u00e9 au sein du conseil d’administration \u00bb, a-t-il expliqu\u00e9 dans un communiqu\u00e9. “Gr\u00e2ce \u00e0 son expertise approfondie, son engagement envers les employ\u00e9s et sa passion pour la marque, Michelle contribuera \u00e0 renforcer davantage le r\u00f4le d’Adidas en tant que l’un des meilleurs employeurs au monde.”<\/p>\n
Le PDG Bj\u00f8rn Gulden, dont Robertson rapportera directement dans son futur r\u00f4le, a \u00e9galement salu\u00e9 les services du directeur des ressources humaines d\u00e9sign\u00e9 : \u00ab Michelle a fait un excellent travail en tant que responsable par int\u00e9rim des ressources humaines mondiales \u00bb, a-t-il soulign\u00e9. \u00ab Elle conna\u00eet le secteur, l’entreprise et, surtout, nos employ\u00e9s. Je ne vois personne de mieux pour continuer \u00e0 travailler ensemble pour garantir qu\u2019Adidas soit un employeur ax\u00e9 sur les employ\u00e9s, diversifi\u00e9 et inclusif.<\/p>\n<\/div>\n