NO\u00cbL est le moment de penser aux autres et 2023 a vu de nombreuses nouvelles initiatives pour aider les demandeurs d’emploi en difficult\u00e9.<\/p>\n
Malgr\u00e9 un march\u00e9 de l’emploi porteur pendant la majeure partie de l’ann\u00e9e, il y a encore 1,45 million de ch\u00f4meurs et le nombre de postes vacants est en baisse.<\/p>\n 3<\/span><\/p>\n<\/div> Si vous \u00eates \u00e0 la recherche d’un emploi, si vous avez besoin d’am\u00e9liorer vos comp\u00e9tences ou si vous \u00eates \u00e0 la crois\u00e9e des chemins de carri\u00e8re, de l’aide est \u00e0 votre disposition.<\/p>\n Sunemployment se concentre aujourd’hui sur des programmes gratuits qui font une diff\u00e9rence positive pour les demandeurs d’emploi, alors inscrivez-vous avec eux d\u00e8s aujourd’hui.<\/p>\n NANDOS \u2013 Alimentez votre avenir\/Pas de Chuckin’ Our Chicken\u00a0: <\/strong>G\u00e9r\u00e9e avec l’association caritative de redistribution alimentaire FareShare, l’initiative d’employabilit\u00e9 de Nando offre des opportunit\u00e9s de travail aux personnes soutenues par les groupes communautaires fournis par FareShare.<\/p>\n Sam McCarthy, responsable du d\u00e9veloppement durable chez Nando, explique : \u00ab Nous avons un besoin commercial de trouver de nouveaux talents et ce programme donne des opportunit\u00e9s \u00e0 des personnes qui n’auraient peut-\u00eatre pas pu les obtenir autrement.<\/p>\n \u00ab Nous travaillons ensemble pour aider les gens \u00e0 entrer dans le monde du travail et \u00e0 renforcer leur confiance et leurs comp\u00e9tences pour la vie. \u00bb<\/p>\n GRAVIT\u00c9 Z\u00c9RO: <\/strong>Cette plateforme gratuite permet aux jeunes des zones \u00e0 faibles opportunit\u00e9s d’acc\u00e9der \u00e0 du mentorat, des masterclasses, des bourses et \u00e0 une communaut\u00e9 num\u00e9rique de plus de 15 000 \u00e9tudiants pour les aider \u00e0 acc\u00e9der aux meilleures universit\u00e9s et carri\u00e8res. Le fondateur Joe Seddon affirme que l’utilisation du site double les chances d’obtenir les meilleures offres universitaires.<\/p>\n BP ET LA CONFIANCE DU PRINCE\u00a0: <\/strong>BP s’est associ\u00e9 \u00e0 The Prince’s Trust pour fournir un emploi dans le commerce de d\u00e9tail \u00e0 50 jeunes issus de milieux d\u00e9favoris\u00e9s. Les deux prochaines initiatives Get Into Retail se d\u00e9rouleront dans le nord de Londres en janvier et dans le Kent en mars 2024.<\/p>\n Onze des 14 premiers jeunes du programme ont d\u00e9j\u00e0 obtenu un poste permanent au sein de l’entreprise.<\/p>\n VIRGIN MEDIA 02 \u2013 Programme de don de technologies\u00a0:<\/strong> Des \u00e9tudes montrent que 1,7 million de foyers britanniques n’ont pas d’acc\u00e8s mobile ou haut d\u00e9bit \u00e0 la maison, ce qui rend presque impossible la candidature \u00e0 un emploi en ligne. En collaboration avec l’association caritative environnementale Hubbub, Virgin Media O2 Business fait don de smartphones remis \u00e0 neuf et d’un acc\u00e8s au r\u00e9seau aux enfants exclus du num\u00e9rique et aux plus de 65 ans.<\/p>\n Les entreprises peuvent s’inscrire pour faire don d’anciens t\u00e9l\u00e9phones.<\/p>\n INSTITUT DE CODAGE \u2013 Bootcamps & Click Start\u00a0:<\/strong> Plus de dix millions d\u2019adultes ne disposent pas d\u2019un niveau de base de comp\u00e9tences num\u00e9riques, ce qui les emp\u00eache d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des opportunit\u00e9s de travail.<\/p>\n L’Institute of Coding propose chaque mois des milliers de cours gratuits, en personne et en ligne, pour perfectionner les comp\u00e9tences de la nation.<\/p>\n Cette ann\u00e9e, l’entreprise \u00e9ducative a c\u00e9l\u00e9br\u00e9 l’enseignement de son millioni\u00e8me apprenant, la jeune maman Molly Smailova, qui a \u00e9tudi\u00e9 pour son cours alors qu’elle \u00e9tait enceinte de son troisi\u00e8me enfant.<\/p>\n JOE BLACK a rejoint le restaurant Nando’s Didcot plus t\u00f4t cette ann\u00e9e, gr\u00e2ce au partenariat du restaurant avec Sofea, une organisation caritative qui propose des programmes d’\u00e9ducation, d’employabilit\u00e9 et de bien-\u00eatre aux jeunes vuln\u00e9rables.<\/p>\n Joe, 17 ans, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Je suis tr\u00e8s reconnaissant pour tout ce que Sofea et Nando ont fait pour moi.<\/p>\n \u00ab Cela a chang\u00e9 ma vie. J’ai trouv\u00e9 l’\u00e9cole difficile, mais gr\u00e2ce \u00e0 ce programme, j’ai pu terminer mes \u00e9tudes et obtenir une qualification tout en travaillant.<\/p>\n \u00ab Travailler pour Nando’s est tellement amusant et mon \u00e9quipe me soutient tellement \u2013 \u200b\u200bnous prenons tous soin les uns des autres. J’appr\u00e9cie mon travail et j’ai h\u00e2te de voir ce que l’avenir me r\u00e9serve.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n VOUS VOULEZ devenir coach de travail et aider les autres \u00e0 retrouver un emploi\u00a0? Appelez Inspira au 01229 824 052 pour plus de d\u00e9tails.<\/p>\n 3<\/span><\/p>\n<\/div> MALGR\u00c9 que la plupart des grandes entreprises disposent d\u00e9sormais de strat\u00e9gies de bien-\u00eatre, les derniers chiffres montrent que les employ\u00e9s prennent plus de cong\u00e9s de maladie qu’\u00e0 tout moment au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Jayne Holliday, experte en emploi au cabinet d\u2019avocats Higgs LLP, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Nous sommes toujours aux prises avec les retomb\u00e9es de Covid et il y a une crise du co\u00fbt de la vie.<\/p>\n “Ces \u00e9l\u00e9ments combin\u00e9s ont accru le stress pour beaucoup.”<\/p>\n Ici, Jayne, ci-dessus, partage ses conseils aux patrons pour aider les travailleurs \u00e0 rester en bonne sant\u00e9.<\/p>\n 1. STRAT\u00c9GIE BIEN PENS\u00c9E :<\/strong> Allez au-del\u00e0 d\u2019une politique de base en mati\u00e8re d\u2019absences pour maladie. Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s est une approche holistique qui couvre la sant\u00e9 physique, mentale et m\u00eame financi\u00e8re. Pensez \u00e0 inclure des secouristes en sant\u00e9 mentale, une aide financi\u00e8re, des strat\u00e9gies pour cr\u00e9er une culture inclusive, une formation \u00e0 la r\u00e9silience et un mentorat.<\/p>\n 2.<\/strong> SOIS EFFICACE:<\/strong> Les chefs d\u2019entreprise devraient se concentrer sur des strat\u00e9gies de bien-\u00eatre efficaces, plut\u00f4t que sur des \u00ab bons \u00e0 avoir \u00bb comme des s\u00e9ances de yoga \u00e0 l\u2019heure du d\u00e9jeuner ou un verre le vendredi.<\/p>\n 3. DISCUSSION OUVERTE\u00a0: <\/strong>Un changement important qu\u2019une entreprise peut mettre en \u0153uvre consiste en des entretiens structur\u00e9s de retour au travail apr\u00e8s une absence pour maladie. Ils sont l\u2019occasion d\u2019aborder ouvertement tous les probl\u00e8mes.<\/p>\n 4. ANALYSER LES TENDANCES\u00a0:<\/strong> Voyez s’il y a une augmentation des blessures squelettiques, par exemple, ou des absents dans une certaine \u00e9quipe. Cela pourrait \u00eatre le signe qu\u2019il y a un probl\u00e8me particulier. Existe-t-il une tendance selon laquelle quelqu’un s’absente r\u00e9guli\u00e8rement le lundi en raison de la crainte de retourner au travail\u00a0?<\/p>\n 5. COMMENT EST L’HYBRIDE ?<\/strong> Assurez-vous que votre strat\u00e9gie de travail \u00e0 domicile ou au bureau convient \u00e0 tout le monde. Nous avons travers\u00e9 un changement de culture qui aurait pris dix \u00e0 15 ans sans Covid et nous sommes encore en train d\u2019apprendre.<\/p>\n RADICAL RECRUIT soutient les personnes confront\u00e9es \u00e0 des obstacles au travail, notamment l’itin\u00e9rance ou le fait d’\u00eatre un ancien d\u00e9linquant. <\/p>\n Le personnel h\u00f4telier de BLACK a la chance de gagner l’un des 16 cours de formation enti\u00e8rement financ\u00e9s \u00e0 la Leiths School of Food and Wine dans l’ouest de Londres, gr\u00e2ce \u00e0 une initiative men\u00e9e par la marque alimentaire Ben’s Original.<\/p>\n Le cours de promotion de carri\u00e8re de dix semaines comprend les comp\u00e9tences du chef, la connaissance des couteaux et un certificat de cuisine essentiel.<\/p>\n Les candidats au programme Seat At The Table doivent avoir occup\u00e9 des postes dans l’h\u00f4tellerie tels que chefs, personnel de r\u00e9ception ou de cuisine pendant deux ans.<\/p>\n Nick Reade, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Mars Food & Nutrition UK, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Nous sommes ravis de proposer un programme d’opportunit\u00e9s qui offre aux gens une place \u00e0 la table. \u00bb<\/p>\nLIRE LA SUITE SUR SUNEMPLOYMENT<\/h2>\n<\/div>\n
\u00ab TRAVAILLER ICI EST TELLEMENT AMUSANT \u00bb<\/h3>\n<\/p>\n
\nPOSTE D’EMPLOI<\/h2>\n
\nVisez des habitudes saines<\/h2>\n
![\"Jayne](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/1702589545_264_Vous-avez-du-mal-a-trouver-du-travail-Voici.jpg\")
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\nPOSTE D’EMPLOI<\/h2>\n
\nPlace r\u00e9serv\u00e9e pour vous<\/h2>\n
Une aubaine pour le travail des macarons<\/h2>\n
![\"Catherine](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/1702589545_967_Vous-avez-du-mal-a-trouver-du-travail-Voici.jpg\")
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