![\"\u00c9cart](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Dans-son-etude-qui-lui-a-valu-le-prix-Nobel.webp.webp\"\/ "\\"\u00c9cart")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nEmploi des femmes, l’\u00e9galit\u00e9 est un r\u00eave<\/h2>\n
Les donn\u00e9es, qui peuvent \u00eatre lues avec une certaine amertume, montrent que le chemin des femmes vers le plein emploi stable est souvent un v\u00e9ritable parcours du combattant. pouquoi C’est vrai qu’on parle souvent de fuite des cerveaux<\/strong>mais une autre forme de dispersion du capital humain est pr\u00e9cis\u00e9ment celle li\u00e9e \u00e0 \u00e9chec \u00e0 valoriser l\u2019emploi des femmes<\/strong>pour lesquelles les interventions ponctuelles n’emp\u00eachent pas les effets de genre, parfois \u00e9vidents, parfois cach\u00e9s, de continuer \u00e0 p\u00e9naliser la participation des femmes.<\/p>\n Dans le rapport, les chercheurs analysent les diff\u00e9rentes \u00ab primes \u00e0 l’embauche \u00bb actuellement en vigueur montrant que parmi tous les contrats motiv\u00e9s par des incitations, ceux qui favorisent les femmes ne sont que quatre sur dix<\/strong>. Dans la pratique, le pourcentage de femmes embauch\u00e9es sans incitations est plus \u00e9lev\u00e9. De plus, la dur\u00e9e des contrats et les horaires r\u00e9duits, car les femmes travaillent habituellement, avoir une forte connotation de genre<\/strong>. Bref, le sc\u00e9nario ne montre qu’une croissance consolid\u00e9e du travail temporaire et discontinu des femmes qui continue de causer le manque d’ind\u00e9pendance \u00e9conomique<\/strong> ce qui influence \u00e0 son tour les choix de vie.<\/p>\n Peu de personnes embauch\u00e9es avec des incitations, l\u2019\u00e9galit\u00e9 au travail est un r\u00eave (Getty)<\/p>\n<\/div>\n Mais pas seulement : pour femmes<\/a> les diff\u00e9rences et les in\u00e9galit\u00e9s<\/a> ils continuent dans la vie professionnelle avoir \u00e9galement des r\u00e9percussions n\u00e9gatives sur les retraites, o\u00f9 l’\u00e9cart entre les sexes reste important<\/strong>: salaires inf\u00e9rieurs, opportunit\u00e9s de carri\u00e8re limit\u00e9es, recours accru au temps partiel, aux m\u00e9tiers atypiques et irr\u00e9guliers, interruptions de travail ou renoncement \u00e0 l’emploi pour cause de maternit\u00e9 ou de soins familiaux, ils veulent dire <\/strong>m\u00eame arriver \u00e0 la fin de votre “carri\u00e8re” avec des cotisations faibles et une pension tr\u00e8s m\u00e9diocre<\/strong>. En moyenne, les retrait\u00e9s de l’INPS per\u00e7oivent un montant mensuel brut sup\u00e9rieur de plus de 36 % \u00e0 celui per\u00e7u par leurs pairs. Cela signifie que l\u2019\u00e9cart salarial classique entre les sexes se transformera \u00e9galement en un \u00e9cart de pension entre les sexes<\/strong>.<\/p>\n Dans les \u00c9tats-providence matures, les syst\u00e8mes de retraite destin\u00e9s \u00e0 prot\u00e9ger la vieillesse devraient poursuivre l\u2019objectif de combattre ou de pr\u00e9venir la pauvret\u00e9 chez les personnes dites \u00e2g\u00e9es. Malheureusement, dans ce domaine L\u2019Italie n\u2019est pas du tout dans une bonne situation en ce qui concerne l\u2019\u00e9cart entre les sexes en mati\u00e8re de retraite<\/strong>sachant qu’un cinqui\u00e8me des Italiens de plus de 65 ans sont menac\u00e9s de pauvret\u00e9.<\/p>\n Si l’on consid\u00e8re en effet le “risque de pauvret\u00e9 et d’exclusion sociale”, tel que d\u00e9fini par Eurostat, pour les personnes de plus de 65 ans, il est nettement plus \u00e9lev\u00e9 pour les femmes et pas seulement pour les hommes en Italie (23% contre 16%) mais aussi par rapport au chiffre moyen des autres femmes de l’UE, pour lesquelles le risque s’arr\u00eate \u00e0 21 %. Un probl\u00e8me qui ne sera r\u00e9solu que par des actions concr\u00e8tes, efficaces et prospectives contre la raret\u00e9 des outils et des services d\u2019accompagnement pour les femmes<\/strong> afin qu’elles puissent travailler avec les m\u00eames opportunit\u00e9s et surtout la m\u00eame continuit\u00e9 que leurs coll\u00e8gues masculins.<\/p>\n iO Donna \u00a9 TOUS DROITS R\u00c9SERV\u00c9S<\/p>\n<\/p><\/div>\nLes incitations sont-elles utiles ?<\/h2>\n
De l\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes \u00e0 l\u2019\u00e9cart de pension entre hommes et femmes<\/h2>\n
Les retrait\u00e9s italiens menac\u00e9s de pauvret\u00e9<\/h2>\n
Plus d’outils pour soutenir les femmes<\/h2>\n