Les marques OPUS et someday se d\u00e9veloppent depuis des ann\u00e9es dans le commerce des v\u00eatements pour femmes. La simplicit\u00e9 est \u00e0 l\u2019origine de la r\u00e9ussite. L’entreprise se consid\u00e8re comme un r\u00e9seau pour le textile et la technologie et met l’accent sur la simplicit\u00e9 dans son travail. Simplicity le montre d\u00e9sormais dans sa premi\u00e8re campagne de marque employeur et fournit un aper\u00e7u d\u00e9taill\u00e9 de l’\u00e9quipe derri\u00e8re les marques.<\/p>\n
Kristina Meyer, directrice des ressources humaines, de l’organisation et de la strat\u00e9gie, et Alina Engelmeier, responsable de la marque employeur, r\u00e9v\u00e8lent dans une interview quels sont les objectifs poursuivis par Simplicity et comment la simplicit\u00e9 aide les employ\u00e9s \u00e0 les atteindre.<\/p>\n
Comment la simplicit\u00e9 appara\u00eet-elle dans les objectifs et la vision de Simplicity\u00a0?<\/h2>\n
Kristina Meyer :<\/b> Lorsque nous travaillons avec nos marques OPUS et someday, nous avons veill\u00e9 depuis le d\u00e9but \u00e0 travailler efficacement et en ligne droite. Un exemple est le contr\u00f4le optimal des marchandises dans le commerce de d\u00e9tail, pour lequel nous utilisons des outils num\u00e9riques que nous avons d\u00e9velopp\u00e9s en interne. La mentalit\u00e9 de simplification des choses est un moteur cl\u00e9 de notre croissance et de notre succ\u00e8s. La simplicit\u00e9 est notre revendication et notre promesse. Nous laissons de c\u00f4t\u00e9 tout ce qui est superflu dans les processus, dans la communication et dans les relations avec nos clients, partenaires commerciaux et collaborateurs. Cela se refl\u00e8te \u00e9galement dans notre vision : avec \u00ab Rethinking shopping \u00bb, nous voulons rendre les achats de nos clients aussi innovants que possible.<\/p>\n
Alina Engelmeier :<\/b> En tant qu’employeur, nous visons \u00e9galement \u00e0 nous d\u00e9velopper continuellement. Si nous voulons les meilleurs coll\u00e8gues dans notre \u00e9quipe, nous avons simplement besoin des meilleures conditions. Nous veillons \u00e0 ce que nos \u00e9quipes disposent de tout ce dont elles ont besoin pour simplement faire du bon travail. Avec notre campagne de marque employeur \u00ab Apportez plus de simplicit\u00e9 \u00e0 votre carri\u00e8re \u00bb, nous exprimons exactement cela.<\/p>\n Alina Engelmeier :<\/b> En termes de contenu, la campagne se concentre sur notre culture d’entreprise. Nous montrons ce que signifie pour nous de travailler de mani\u00e8re cibl\u00e9e, progressive, collaborative et holistique. Il est important pour nous de repr\u00e9senter les divers domaines de travail et \u00e9quipes. En plus du design de mode, des ventes et de notre agence de marketing interne, nous disposons \u00e9galement d’une informatique de pointe et d’une logistique enti\u00e8rement automatis\u00e9e. Nous souhaitons donner aux personnes int\u00e9ress\u00e9es un aper\u00e7u complet de la simplicit\u00e9 en tant qu’employeur. C’est pourquoi, par exemple, sur notre nouvelle page Carri\u00e8res, vous trouverez toutes les informations sur votre domaine de sp\u00e9cialisation regroup\u00e9es sur une sous-page.<\/p>\n Alina Engelmeier :<\/b> Nos coll\u00e8gues sont les protagonistes de notre campagne. Nous avons travaill\u00e9 de mani\u00e8re spontan\u00e9e et men\u00e9 des entretiens individuels. La question centrale \u00e9tait \u00ab\u00a0Pourquoi la simplicit\u00e9\u00a0?\u00a0\u00bb Nous avons re\u00e7u des r\u00e9ponses tr\u00e8s personnelles et individuelles \u00e0 ce sujet. Cela nous a montr\u00e9 \u00e0 quel point les liens avec la simplicit\u00e9 sont diversifi\u00e9s.<\/p>\n Kristina Meyer :<\/b> Avant le lancement officiel de la campagne, nous avons pr\u00e9sent\u00e9 la campagne en interne \u00e0 tous nos coll\u00e8gues et avons re\u00e7u de nombreux encouragements et retours positifs. Voir les membres de notre propre \u00e9quipe participer \u00e0 la campagne a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience \u00e9mouvante pour beaucoup d’entre nous. Je suis \u00e9tonn\u00e9 de voir \u00e0 quel point l\u2019approche \u00ab\u00a0Une \u00e9quipe, un esprit\u00a0\u00bb est pratiqu\u00e9e dans nos \u00e9quipes.<\/p>\n Alina Engelmeier :<\/b> Ici, nous avons \u00e0 nouveau boulevers\u00e9 tous les processus jusqu’\u00e0 ce qu’ils semblent vraiment faciles. La simplicit\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 \u00e9vidente dans le processus de candidature. Un CV actuel suffit pour postuler. Nous contacterons alors tr\u00e8s rapidement les candidats. Le contact se fait d\u00e8s le d\u00e9part par le pr\u00e9nom et nous n’avons pas recours \u00e0 des centres d’\u00e9valuation ou \u00e0 des entretiens traditionnels. Au lieu de cela, nous discutons ouvertement des id\u00e9es de chacun. C’est le meilleur moyen pour les deux parties de d\u00e9terminer si les m\u00e9thodes de travail sont coh\u00e9rentes. L\u2019ad\u00e9quation culturelle est tr\u00e8s importante pour nous.<\/p>\n Kristina Meyer :<\/b> Nous grandissons rapidement et recherchons de nouveaux membres pour notre \u00e9quipe. En parall\u00e8le, il nous tient \u00e0 c\u0153ur de valoriser les nombreux talents que nous poss\u00e9dons d\u00e9j\u00e0 et de pourvoir les postes de direction en interne. C\u2019est pourquoi nous investissons de plus en plus dans le d\u00e9veloppement de nos coll\u00e8gues de longue date.<\/p>\n Kristina Meyer :<\/b> La croissance est l\u2019objectif principal de notre strat\u00e9gie d\u2019entreprise. Dans le secteur du commerce de d\u00e9tail, nous voyons un grand potentiel \u00e0 l’\u00e9chelle nationale et internationale pour nos marques OPUS et un jour. Nous poursuivons \u00e9galement notre croissance num\u00e9rique via notre propre boutique en ligne et les places de march\u00e9 de nos partenaires. Il est clair pour nous que nous ne pouvons atteindre ces objectifs qu\u2019avec une \u00e9quipe vraiment solide. C’est pourquoi la croissance de notre entreprise est inextricablement li\u00e9e au d\u00e9veloppement futur de nos collaborateurs et de notre organisation.<\/p>\nQuels domaines de la culture de travail de Simplicity sont mis en avant par la campagne\u00a0?<\/h2>\n
Dans quelle mesure les exp\u00e9riences des salari\u00e9s jouent-elles un r\u00f4le dans la campagne ? Comment les employ\u00e9s ont-ils r\u00e9agi jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 cet accent mis sur la \u00ab simplicit\u00e9 \u00bb ?<\/h2>\n
![\"Image\u00a0:](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/1702344731_984_Entretien-avec-Simplicity-La-simplicite-est-un-facteur-de.jpeg\" "\\"Image\u00a0:")
<\/div>Comment la d\u00e9marche de simplicit\u00e9 se manifeste-t-elle au-del\u00e0 de la campagne pour attirer de nouveaux collaborateurs et d\u00e9velopper les \u00e9quipes existantes ?<\/h2>\n
Et enfin, une derni\u00e8re question : quels sont les objectifs de Simplicity pour le futur ?<\/h2>\n