{"id":1054356,"date":"2023-12-10T16:30:10","date_gmt":"2023-12-10T18:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/comment-faire-de-la-place-aux-differentes-opinions-politiques-sur-le-lieu-de-travail\/"},"modified":"2023-12-10T16:30:14","modified_gmt":"2023-12-10T18:30:14","slug":"comment-faire-de-la-place-aux-differentes-opinions-politiques-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/comment-faire-de-la-place-aux-differentes-opinions-politiques-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Comment faire de la place aux diff\u00e9rentes opinions politiques sur le lieu de travail ?"},"content":{"rendered":"\n
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Dilemme<\/p>\n

\u00abJe suis l’un des rares au travail \u00e0 voter \u00e0 gauche. Lors des derni\u00e8res \u00e9lections, un grand nombre de mes coll\u00e8gues ont vot\u00e9 pour la droite radicale. J\u2019aimerais avoir plus d\u2019espace pour exprimer mon opinion, mais ce n\u2019est pas possible actuellement car la majorit\u00e9 des id\u00e9es de droite sont normales et supposent que tout le monde pense de cette fa\u00e7on. Ils font \u00e9galement des blagues dans lesquelles ils ridiculisent les gens de gauche. Comment garantissez-vous que toutes les opinions politiques sont autoris\u00e9es sur le lieu de travail ?<\/p>\n

Femme (31 ans), nom connu de la r\u00e9daction<\/em><\/p>\n

Demander de l’aide<\/p>\n

\u00abCette femme est confront\u00e9e \u00e0 une exclusion sociale fond\u00e9e sur son affiliation politique\u00bb, d\u00e9clare l’expert en organisation Alie Kuiper. C’est une affaire s\u00e9rieuse, pense-t-elle. \u00ab La loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement stipule que personne ne peut \u00eatre discrimin\u00e9 sur la base de ses pr\u00e9f\u00e9rences politiques. \u00bb<\/p>\n

Le probl\u00e8me auquel est confront\u00e9e cette femme de 31 ans est d\u00e9sormais tr\u00e8s actuel, estime l’expert en organisation. Kuiper conseille les entreprises et les organisations sur la mani\u00e8re dont elles peuvent garantir un lieu de travail socialement s\u00fbr. Depuis les r\u00e9sultats des \u00e9lections, elle re\u00e7oit de plus en plus de demandes d’aide de la part d’entreprises concernant des situations similaires. Trois fois rien que la semaine derni\u00e8re. <\/p>\n

Selon Kuiper, la femme en question devrait soulever ce probl\u00e8me \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur. Cela peut se faire par exemple avec un manager, \u00e9ventuellement avec l’aide du conseiller de confiance. “Ils devraient faire comprendre clairement au minist\u00e8re o\u00f9 cela se produit qu’il est important que tout le monde se sente en s\u00e9curit\u00e9 sur ce lieu de travail et que rire et ridiculiser les gens en fonction de leur affiliation politique fait obstacle \u00e0 cela.”<\/p>\n

Malheureusement, tout le monde n\u2019est pas sensible \u00e0 ce type d\u2019arguments moraux, explique Kuiper, et tout le monde n\u2019est donc pas dispos\u00e9 \u00e0 ajuster son comportement en cons\u00e9quence. Dans ce cas, cela peut aider le manager \u00e0 se concentrer sur la r\u00e9alisation des objectifs de l’entreprise en soulignant que l’exclusion des coll\u00e8gues nuit \u00e0 la performance au travail. \u00ab Car dans quelle mesure les gens peuvent-ils travailler ensemble en cas d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 sociale ? Dans quelle mesure peuvent-ils bien faire leur travail s\u2019ils se sentent exclus ?<\/p>\n

S\u2019il y a une pr\u00e9carit\u00e9 sociale, dans quelle mesure pouvez-vous quand m\u00eame bien faire votre travail ?<\/span><\/dmt-quote><\/p>\n

Une autre possibilit\u00e9 consiste \u00e0 consulter le m\u00e9decin du travail et \u00e0 lui dire que vous ne vous sentez pas bien au travail, explique Kuiper. \u00ab L\u2019exclusion est une forme de comportement d\u2019intimidation. Les personnes qui doivent faire face \u00e0 cela pendant une p\u00e9riode plus longue peuvent d\u00e9velopper des troubles psychologiques et abandonner leurs \u00e9tudes. Certains ont quitt\u00e9 leur emploi. Vous pouvez donc \u00e9galement discuter d’une telle situation avec le m\u00e9decin du travail \u00e0 titre pr\u00e9ventif. Il pourrait alors soulever la situation aupr\u00e8s de la direction de l\u2019organisation.<\/p>\n

Selon Kuiper, il est pr\u00e9f\u00e9rable de parler de politique sur le lieu de travail. Les gens parlent simplement de ce qui les pr\u00e9occupe, dit-elle, et les \u00e9lections nous occupent en politique. \u00ab Si vous parlez de politique au travail, faites-le dans le respect de tous les points de vue. \u00bb<\/p>\n

Gardez-le au chaud <\/p>\n

Grethe van Geffen, fondatrice du cabinet de conseil aux entreprises Seba Cultuurmanagement, trouve remarquable que l’on sache au sein de cette entreprise qui vote quoi. \u00ab\u00c0 mon avis, ce n’est pas normal\u00bb, dit-elle. \u00ab Les gens consid\u00e8rent g\u00e9n\u00e9ralement leurs pr\u00e9f\u00e9rences de vote comme une affaire priv\u00e9e. \u00bb Selon elle, l\u2019employeur moyen n\u2019est pas non plus int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 ce que ses employ\u00e9s en parlent. \u00ab Les personnes ayant des opinions politiques diff\u00e9rentes peuvent g\u00e9n\u00e9ralement bien travailler ensemble. Il n\u2019est tout simplement pas n\u00e9cessaire qu\u2019il s\u2019agisse de cela, et si c\u2019est le cas, cela doit \u00eatre fait avec respect.<\/p>\n

Cette affaire semble donc aller au-del\u00e0 de la simple politique, estime Van Geffen. \u00ab Je pense qu\u2019il y a ici une pression des pairs. Quelques dirigeants informels ont donn\u00e9 le ton. Les autres suivent par peur de se s\u00e9parer du groupe. Il se pourrait bien que certains d\u2019entre eux ne votent m\u00eame pas pour les m\u00eames partis, mais n\u2019osent pas le dire.\u00bb Selon Van Geffen, la politique dans cette situation est en fait un moyen de souligner les relations sociales au sein du groupe. <\/p>\n

Il semble \u00e9galement que le groupe ne se soucie pas suffisamment de la mani\u00e8re dont le travail peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 au mieux, estime Van Geffen. \u00abS’ils peuvent parler autant de politique, c’est peut-\u00eatre qu’ils n’ont pas assez de travail \u00e0 faire. Ils devraient se parler davantage de travail et moins de politique.\u00bb<\/p>\n

Selon Van Geffen, un manager peut intervenir de mani\u00e8re l\u00e9g\u00e8re. “En tant que manager, je dirais \u00e0 l’\u00e9quipe : continuez \u00e0 vous amuser, nous allons parler d’autre chose.”<\/p>\n

Selon Van Geffen, la femme en question pourrait se demander pourquoi elle souhaite que son opinion politique soit entendue sur son lieu de travail. \u00ab Cela pourrait l\u2019aider \u00e0 examiner la situation un peu plus en profondeur. Est-ce \u00e0 cause des opinions politiques qu’elle aimerait exprimer, ou est-ce qu’elle a peu son mot \u00e0 dire dans l’\u00e9quipe \u00e0 d’autres \u00e9gards ? Je le constate plus souvent dans la pratique avec les jeunes salari\u00e9s. La question ici est de savoir si elle se sent respect\u00e9e par ses coll\u00e8gues de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale.\u00bb<\/p>\n

Le lieu de travail doit-il \u00eatre politiquement neutre ? Selon Van Geffen, il n\u2019y a pas de r\u00e9ponse claire \u00e0 cette question. “Mais vous venez travailler pour travailler, pas pour d\u00e9battre.”<\/p>\n

Donc <\/p>\n

Le manager peut intervenir dans cette situation de mani\u00e8re l\u00e9g\u00e8re ou engager une conversation sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale au travail. Dans tous les cas, il est important qu\u2019il se passe quelque chose. Car ceux qui ne se sentent pas \u00e0 l\u2019aise au travail risquent de moins bien performer. <\/p>\n