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En tant que salari\u00e9, il n\u2019est souvent pas si simple de choisir un employeur. De quelles prestations b\u00e9n\u00e9ficiez-vous et quand valent-elles la peine ?<\/p>\n
Les avantages sociaux sont des avantages suppl\u00e9mentaires que les salari\u00e9s d’une entreprise re\u00e7oivent de l’entreprise en plus de leur salaire. Ils sont l\u00e0 pour accro\u00eetre la satisfaction des employ\u00e9s, car une satisfaction \u00e9lev\u00e9e des employ\u00e9s maintient une productivit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e et des taux de fluctuation faibles. En outre, tant les employeurs que les salari\u00e9s \u00e9conomisent sur les imp\u00f4ts et les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale qui seraient dus en cas d’autre augmentation de salaire. <\/p>\n
Les avantages sociaux attractifs en entreprise sont d\u00e9sormais monnaie courante et reposent avant tout sur la marque employeur. De nombreuses entreprises tentent d\u00e9sormais de marquer des points aupr\u00e8s des employ\u00e9s potentiels gr\u00e2ce aux avantages de leur entreprise d\u00e8s la publication de l’offre d’emploi. Les avantages sociaux peuvent aller de fruits frais \u00e0 des horaires de travail flexibles, en passant par un bureau \u00e0 domicile, une voiture de soci\u00e9t\u00e9 et un plan de retraite d’entreprise. Mais comment le salari\u00e9 d\u00e9cide-t-il quels avantages sont les plus attractifs ?
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Les avantages sociaux les plus avantageux d\u00e9pendent enti\u00e8rement de l’employ\u00e9 et sont tr\u00e8s individuels. En fin de compte, cela d\u00e9pend de la situation personnelle, familiale et financi\u00e8re du salari\u00e9 concern\u00e9. Cela peut \u00eatre formidable de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une voiture de soci\u00e9t\u00e9 en guise d\u2019avantage. Cependant, si l’employ\u00e9 en question habite dans une grande ville et qu’il n’y a pas de place de parking disponible pour la voiture de soci\u00e9t\u00e9, la situation est encore diff\u00e9rente. Dans ce cas, une place de parking ou un ticket de transport en commun serait un meilleur avantage. Une garde d’enfants en entreprise ou un t\u00e9l\u00e9phone d’urgence pour les familles peuvent \u00e9galement sembler tr\u00e8s attractifs aux parents, mais ils n’apportent que peu d’avantages \u00e0 un salari\u00e9 sans enfants. Les mesures sanitaires telles que les r\u00e9ductions \u00e0 la salle de sport ou les sports d’entreprise s\u00e9duisent selon les types et s\u00e9duisent de plus en plus les amateurs de sport. Des avantages plus courants tels que du caf\u00e9 gratuit, des horaires de travail flexibles ou une bonne cantine sont plus susceptibles de plaire au grand public. La question de savoir si un employeur est int\u00e9ressant pour vous en raison de ses avantages d\u00e9pend de chaque individu.\n<\/p>\n
Kununu, une plateforme d’avis d’employeurs, a men\u00e9 une analyse sur ce sujet en 2015, analysant environ 55 000 requ\u00eates de recherche. Selon les \u00e9valuations, ce qui est le plus important pour les salari\u00e9s, ce sont des horaires de travail flexibles : plus de 50 pour cent le souhaitent. L\u2019envie de travailler \u00e0 domicile vient en deuxi\u00e8me position, suivie par le fait d\u2019amener le chien au travail. Viennent ensuite le d\u00e9sir d’une voiture de soci\u00e9t\u00e9, d’une pr\u00e9voyance professionnelle et d’une cantine de bonne qualit\u00e9. Selon l’analyse, les domaines les moins appr\u00e9ci\u00e9s sont l’accessibilit\u00e9, le m\u00e9decin du travail et les \u00e9v\u00e9nements pour les salari\u00e9s.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n