Mardi dernier, le cabinet a pratiquement aboli les derni\u00e8res mesures corona : le port d’un bonnet buccal en cas d’affluence n’est plus conseill\u00e9, la quarantaine apr\u00e8s un contact avec une personne dont le test est positif n’est plus n\u00e9cessaire. Cela semble \u00eatre la fin de la pand\u00e9mie. Mais pour les travailleurs de la sant\u00e9 qui luttent contre le covid pulmonaire depuis deux ans, le virus est loin d’\u00eatre termin\u00e9. <\/p>\n
Ces travailleurs de la sant\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 infect\u00e9s entre mars et mai 2020, alors que l’on savait peu de choses sur le virus. Des directives sont encore en cours d’\u00e9laboration, des protocoles se durcissent et les \u00e9quipements de protection ne sont pas toujours suffisamment disponibles. Le gouvernement ne sait pas exactement combien de personnes sont impliqu\u00e9es, indique un porte-parole du minist\u00e8re de la Sant\u00e9, du Bien-\u00eatre et des Sports (VWS). En d\u00e9cembre de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, le syndicat FNV a mis en place une hotline pour les travailleurs de la sant\u00e9 atteints de covid pulmonaire, qui a maintenant re\u00e7u 4 500 signalements. Plus de 1 000 signalements concernent des infections lors de la premi\u00e8re vague. <\/p>\n
Passons au licenciement<\/h2>\n
Ce groupe est aujourd’hui \u00e0 un tournant : l’employeur doit continuer \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer les salari\u00e9s malades pendant deux ans. Apr\u00e8s cela, il peut proc\u00e9der \u00e0 la d\u00e9mission. Apr\u00e8s une \u00e9valuation de l’incapacit\u00e9 professionnelle, l’employ\u00e9 sera alors soumis \u00e0 la loi sur le travail et le revenu selon la capacit\u00e9 de travail (WIA). Les premiers employ\u00e9s de soins sont d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9s par ce processus et ont perdu leur emploi, d’autres attendent l’inspection. Selon la FNV, 40 % des travailleurs de la sant\u00e9 qui ont \u00e9t\u00e9 infect\u00e9s lors de la premi\u00e8re vague ont depuis \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s. <\/p>\n
Les ann\u00e9es de maladie et le WIA s’accompagnent d’une trappe \u00e0 revenus : durant la deuxi\u00e8me ann\u00e9e de maladie, le salaire chute \u00e0 70 %. Le montant de la prestation WIA d\u00e9pend du pourcentage d’invalidit\u00e9, mais correspond g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 la moiti\u00e9 de l’ancien salaire. <\/p>\n
\u00abNous entendons diverses histoires de personnes qui ont du mal \u00e0 s’en sortir avec leurs revenus r\u00e9duits, notamment parce que leurs co\u00fbts de sant\u00e9, par exemple pour la physioth\u00e9rapie et l’orthophonie, augmentent. Par exemple, il y a des gens qui doivent vendre des maisons et des voitures. En combinaison avec l’inflation et les co\u00fbts de l’\u00e9nergie qui augmentent pour tout le monde, c’est tr\u00e8s p\u00e9nible”, a d\u00e9clar\u00e9 un porte-parole de la FNV. <\/p>\n
<\/p>\n \t\tLisez aussi cet article d’opinion : Ne sous-estimez pas la gravit\u00e9 du covid pulmonaire<\/strong> Afin d’accueillir les travailleurs de la sant\u00e9 qui ont \u00e9t\u00e9 infect\u00e9s entre mars et d\u00e9cembre 2020 (le cabinet prend plus de temps que la seule premi\u00e8re vague), la ministre Conny Helder (Soins de longue dur\u00e9e, VVD) a annonc\u00e9 fin f\u00e9vrier un r\u00e9gime, sous forme de subvention patronale. L’objectif est d’inciter les employeurs \u00e0 maintenir leurs salari\u00e9s malades en activit\u00e9 pendant au moins six mois de plus. “Nous pensons qu’il est important de retenir les salari\u00e9s pour les soins”, explique un porte-parole de VWS. “Certainement parce que ce groupe a couru les plus grands risques, parce qu’ils ont eu des contacts directs avec des personnes infect\u00e9es alors que nous savions encore peu de choses sur la protection. De plus, il y a eu peu de place pour la r\u00e9int\u00e9gration en raison de la pression sur les soins de sant\u00e9 au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Le minist\u00e8re a pour objectif d’ouvrir le guichet de la subvention aux employeurs en juin. Les conditions exactes ne sont pas encore connues, mais le principe de base est de couvrir la moiti\u00e9 des co\u00fbts salariaux. Le r\u00e9gime sera \u00e9galement introduit avec effet r\u00e9troactif. <\/p>\n Kitty Jong, vice-pr\u00e9sidente de la FNV, pense que le programme est trop tardif et insuffisant. \u00ab La subvention aux employeurs est un bon premier pas, mais ce n’est pas plus que cela. Il n’est d’aucune utilit\u00e9 pour le groupe de travailleurs de la sant\u00e9 qui ont \u00e9t\u00e9 infect\u00e9s lors de la premi\u00e8re vague : ils n’\u00e9taient plus employ\u00e9s en juin. De plus, le r\u00e9gime ne couvre pas la perte de revenu. De plus, notre centre de d\u00e9claration montre que 59 % des employeurs ne veulent pas l’utiliser. Ils se demandent aussi, bien s\u00fbr, quelles sont les chances qu’un employ\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 malade pendant deux ans se soit compl\u00e8tement r\u00e9tabli en six mois.<\/p>\n Le minist\u00e8re reconna\u00eet que le r\u00e9gime n’aide pas les personnes qui ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9es. \u00ab La subvention aux employeurs ne sera pas une solution pour tout le monde, mais nous esp\u00e9rons inciter les employeurs \u00e0 garder les gens dans l’emploi. Pour les autres, le filet de s\u00e9curit\u00e9 de la WIA continuera d’exister. <\/p>\n La FNV pr\u00e9conise un fonds gouvernemental \u00e0 partir duquel les employ\u00e9s de la sant\u00e9 peuvent recevoir un paiement unique de 22 000 euros. Jong : \u00ab Nous parlons ici d’une maladie professionnelle : des travailleurs de la sant\u00e9 sont tomb\u00e9s malades sur leur lieu de travail sans que ce soit de leur faute. Le gouvernement est au moins en partie responsable, et il peut y avoir quelque chose en retour.<\/p>\n Photo Dieuwertje Bravenboer<\/span>\n<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n Mariska Hoos (46 ans) aimait travailler comme infirmi\u00e8re ambulanci\u00e8re depuis dix-neuf ans lorsqu’elle a \u00e9t\u00e9 infect\u00e9e alors qu’elle transportait un patient malade. Le 6 avril 2020, elle est tomb\u00e9e malade, un jour plus tard, elle a \u00e9t\u00e9 emmen\u00e9e \u00e0 l’h\u00f4pital par ses coll\u00e8gues, o\u00f9 elle est rest\u00e9e quelques jours. <\/p>\n Apr\u00e8s cela, il n’y a pas eu de r\u00e9cup\u00e9ration. \u00ab Dans mon cas, il n’y a aucune tendance \u00e0 la hausse. Mes tests d’effort n’ont montr\u00e9 aucune am\u00e9lioration depuis un an et demi. Le principal probl\u00e8me auquel Hoos est confront\u00e9 est le manque d’\u00e9nergie. Parce qu’il n’y a pas assez de sang riche en oxyg\u00e8ne qui coule dans ses muscles, une \u00abacidification\u00bb se produit apr\u00e8s avoir parcouru de courtes distances. Et elle souffre aussi de stimuli. “Je ne peux pas bien me concentrer, je ne peux pas lire plus de quinze minutes ou faire un puzzle.” <\/p>\n Parce qu’une maison avec des escaliers demandait trop d’\u00e9nergie, Hoos et sa famille ont d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 dans un bungalow en f\u00e9vrier. Elle a achet\u00e9 un scooter pour les petits trajets et les courses. “D’infirmi\u00e8re ambulanci\u00e8re vitale avec une jeune famille et une vie sociale, j’ai \u00e9t\u00e9 replong\u00e9e dans le corps d’un homme de 85 ans.”<\/p>\n En mars, Hoos a \u00e9t\u00e9 inspect\u00e9e par l’UWV, maintenant elle a \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement rejet\u00e9e et elle est dans la WIA. Cela a des cons\u00e9quences \u00e9motionnelles, mais aussi pratiques. Au bout de deux ans, elle perd non seulement son emploi, mais aussi son inscription BIG (Individual Healthcare Professions), n\u00e9cessaire pour travailler comme infirmi\u00e8re dans le domaine de la sant\u00e9. Cela rend le retour beaucoup plus difficile. Hoos doit \u00e9galement faire des sacrifices importants en termes de revenus. Au cours de sa deuxi\u00e8me ann\u00e9e de maladie, son employeur a continu\u00e9 \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9rer, mais elle per\u00e7oit d\u00e9sormais une allocation de 70 % de son ancien revenu, sans indemnit\u00e9s. <\/p>\n \u00ab Je n’ai pas encore ri de la proposition du ministre Helder. Je n’ai pas r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 depuis deux ans, et \u00e7a n’arrivera pas en six mois. J’ai un employeur fantastique, mais ils ne s’attendent pas non plus \u00e0 ce que je sois meilleur. De plus, mon contrat a d\u00e9j\u00e0 pris fin ce mois-ci : mon employeur ne peut rien faire avec cet arrangement.<\/p>\n Hoos pr\u00e9f\u00e9rerait un arrangement \u00e0 long terme. \u00ab Nous avons subi une \u00e9norme perte de revenus parce que nous avons effectu\u00e9 notre travail en toute bonne conscience, sans les bons protocoles et \u00e9quipements de protection. Il doit y avoir un suppl\u00e9ment \u00e0 la prestation UWV. Nous ne payons pas notre hypoth\u00e8que sur des applaudissements.”<\/p>\n Photo Dieuwertje Bravenboer<\/span><\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n Samira Abdalas (40 ans) a \u00e9t\u00e9 infect\u00e9e par le Covid-19 fin mars 2020 dans la clinique de sant\u00e9 mentale des jeunes o\u00f9 elle travaillait 32 heures par semaine en tant que conseill\u00e8re pour jeunes suicidaires. Garder une distance de s\u00e9curit\u00e9 dans la clinique, o\u00f9 les jeunes mangent, dorment et vivent ensemble, n’\u00e9tait pas une option. Les \u00e9quipements de protection n’\u00e9taient pas encore disponibles \u00e0 l’\u00e9poque. <\/p>\n Apr\u00e8s une \u00e9volution s\u00e9v\u00e8re de la maladie avec un essoufflement et une toux persistante, les plaintes ont persist\u00e9. Le diagnostic de covid pulmonaire a suivi. Pendant trois mois de r\u00e9\u00e9ducation m\u00e9dicale, Abdalas apprend principalement \u00e0 g\u00e9rer la maladie \u2013 il n’y a pas encore de traitement m\u00e9dical. “Ici, j’ai d\u00e9couvert que je luttais contre l’intol\u00e9rance \u00e0 l’exercice et que j’avais environ trois heures d’\u00e9nergie par jour.” <\/p>\n Maintenant, elle travaille toujours de six \u00e0 huit heures par semaine pour la clinique, bien qu’elle accomplisse des t\u00e2ches autres que le contact avec les patients. “Apr\u00e8s une matin\u00e9e de travail, je suis allong\u00e9 dans mon lit et je n’ai plus l’\u00e9nergie pour cuisiner, donc je ne peux pas le faire tous les jours.” <\/p>\n Mais combien de temps Abdalas continuera \u00e0 travailler \u00e0 la clinique d\u00e9pend de l’UWV. Ses deux ann\u00e9es de maladie sont maintenant pass\u00e9es. Elle a demand\u00e9 une allocation WIA le 19 f\u00e9vrier et elle attend actuellement une convocation \u00e0 l’examen. <\/p>\n La subvention aux employeurs propos\u00e9e par le gouvernement n’y change rien. \u00abJe pense que le programme est une bonne chose, que les personnes qui se r\u00e9tablissent ont une chance de conserver leur emploi. Mais juin arrive trop tard pour moi. Et je ne sais pas si je vais r\u00e9cup\u00e9rer du tout, un pronostic est inconnu avec le poumon covid.”<\/p>\n Selon Abdalas, un fonds, tel que les d\u00e9fenseurs du FNV, est plus utile pour \u00e9liminer les probl\u00e8mes financiers. “J’ai un top employeur qui a \u00e9galement pay\u00e9 int\u00e9gralement ma deuxi\u00e8me ann\u00e9e de maladie, mais cela va bient\u00f4t s’arr\u00eater. Je ne sais pas encore combien je recevrai, mais puis-je quand m\u00eame payer mes frais fixes et mon kin\u00e9sith\u00e9rapeute ? Ou le taxi pour voir occasionnellement amis et famille ?<\/p>\n \u00ab Nous avons d\u00fb travailler sans protection. Des milliers de travailleurs de la sant\u00e9 ont eu une vie ruin\u00e9e en cons\u00e9quence. Si vous dites : ‘Nous allons le faire ensemble’, prenez soin de nous maintenant.” <\/p>\n Bianca (50 ans) a travaill\u00e9 dans une maison de retraite pendant la premi\u00e8re vague corona. Le personnel qui devait entrer dans la chambre des personnes atteintes du Covid-19 a re\u00e7u une protection, pour le reste il n’y avait que du gel pour les mains. Apr\u00e8s avoir lav\u00e9 des v\u00eatements et de la literie contamin\u00e9s, elle est tomb\u00e9e malade le 5 avril et s’est retrouv\u00e9e \u00e0 l’h\u00f4pital. L\u00e0, ils ont d\u00e9couvert que Bianca ne produisait plus de globules blancs \u00e0 cause du Covid-19. Neuf mois d’isolement complet ont suivi, car une bact\u00e9rie ou un autre virus mettait la vie en danger. <\/p>\n D\u00e8s que Bianca a appris que ses globules blancs avaient recommenc\u00e9 \u00e0 cro\u00eetre, elle a appel\u00e9 son employeur. “Il y a beaucoup d’activit\u00e9s que je peux faire depuis chez moi, malgr\u00e9 mon faible niveau d’\u00e9nergie et ma sensibilit\u00e9 aux stimuli. Mais mon employeur m’a dit qu’il n’y avait plus de travail, m\u00eame si j’\u00e9tais employ\u00e9 \u00e0 plein temps depuis 25 ans. Son employeur a alors tent\u00e9 de la licencier \u00e0 deux reprises avant l’expiration des deux ans de maladie au moyen d’un accord transactionnel. Parce qu’elle est toujours impliqu\u00e9e dans une proc\u00e9dure judiciaire avec son employeur, Bianca ne veut pas que son nom de famille paraisse dans le journal. <\/p>\n Depuis plus d’un an, Bianca per\u00e7oit 70 % de son ancien salaire. “Vous le remarquerez dans votre portefeuille.” L’inspection WIA a suivi le 9 d\u00e9cembre. Cela s’est sold\u00e9 par un sacr\u00e9 revers : \u00ab Malgr\u00e9 le fait que j’aie des journ\u00e9es assez limit\u00e9es en raison de mon faible niveau d’\u00e9nergie, je n’ai \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9 que pour 15,88 %. Ce n’est pas suffisant pour le WIA, donc je me retrouve dans le WW. Selon le rapport, je peux travailler 40 heures par semaine et travailler de nuit, mais la nuit, je suis comme un enfant au lit \u00e0 huit heures.<\/p>\n Entre-temps, Bianca a interjet\u00e9 appel de la d\u00e9cision et elle attend les r\u00e9sultats d’un r\u00e9examen. Elle doute que le programme de subventions du gouvernement puisse l’aider. Que peut signifier cet arrangement pour les salari\u00e9s qui ont d\u00e9j\u00e0 perdu leur emploi ? J’ai aussi perdu mon salaire et je dois payer moi-m\u00eame certains traitements m\u00e9dicaux. <\/p>\n [\/inzet]<\/p>\n<\/div><\/div>\n
\n<\/span><\/p>\n“La r\u00e9glementation ne couvre pas la perte de revenus”<\/h2>\n
Mariska Hoos<\/strong><\/span> “Je ne paie pas mon hypoth\u00e8que \u00e0 cause des applaudissements” <\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1650567503_683_Apres-deux-ans-a-la-maison-avec-un-long-covid.jpg|\/\/images.nrc.nl\/G01MjWR7HZZK_LPh5Dbh-MuBeIc=\/1920x\/smart\/filters:no_upscale():strip_icc()\/s3\/static.nrc.nl\/bvhw\/files\/2022\/04\/data84878654-c83c79.jpg\")
Samira Abdala<\/strong><\/span> “Je me demande si je peux encore payer mes frais fixes”<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1650567503_617_Apres-deux-ans-a-la-maison-avec-un-long-covid.jpg|\/\/images.nrc.nl\/pwz-pEoWbCAFzBMA9ipbmnu0To8=\/1920x\/smart\/filters:no_upscale():strip_icc()\/s3\/static.nrc.nl\/bvhw\/files\/2022\/04\/data84878705-329246.jpg\")
Blanche<\/strong><\/span> “A quoi sert l’arrangement si vous avez d\u00e9j\u00e0 perdu votre emploi?”<\/h2>\n