{"id":1015080,"date":"2023-11-13T18:48:41","date_gmt":"2023-11-13T20:48:41","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/arretez-de-suivre-tous-ces-cours-de-leadership-couteux-cest-un-gaspillage-total-dargent\/"},"modified":"2023-11-13T18:48:45","modified_gmt":"2023-11-13T20:48:45","slug":"arretez-de-suivre-tous-ces-cours-de-leadership-couteux-cest-un-gaspillage-total-dargent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/arretez-de-suivre-tous-ces-cours-de-leadership-couteux-cest-un-gaspillage-total-dargent\/","title":{"rendered":"Arr\u00eatez de suivre tous ces cours de leadership co\u00fbteux\u00a0: c’est un gaspillage total d’argent."},"content":{"rendered":"\n
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Ce qui me d\u00e9mange de plus en plus, c’est le mot \u00ab leadership \u00bb, qui revient dans mes oreilles depuis quelques mois. Un \u00ab professeur de leadership \u00bb, cela me semble quand m\u00eame utile. Il veille \u00e0 la qualit\u00e9 de nos dirigeants. Mais toutes ces conf\u00e9rences sur le leadership, \u00ab \u00e9v\u00e9nements de leadership \u00bb, coaching en leadership, ateliers, s\u00e9minaires, podcasts et \u00ab visions sur le leadership \u00bb de tout le monde dont nous avons \u00e9t\u00e9 bombard\u00e9s ces derniers temps ? J’en ai fini avec \u00e7a maintenant.<\/p>\n

Parce que \u00ab\u00a0leadership\u00a0\u00bb. N’est-ce pas exactement ce qu’on appelait autrefois la \u00ab gestion \u00bb ? Ensuite, votre patron a suivi un tel cours pendant un apr\u00e8s-midi, puis a pass\u00e9 quelques jours \u00e0 parler d’\u00ab \u00e9coute du lieu de travail \u00bb, de \u00ab connexion de bas en haut \u00bb, de \u00ab pollinisation crois\u00e9e \u00bb et de \u00ab co-cr\u00e9ation fructueuse \u00bb, et tout \u00e9tait termin\u00e9. une semaine plus tard, je suis revenu \u00e0 ce qu’il \u00e9tait. De nos jours, il existe soudainement un million de types de leadership diff\u00e9rents et un livre sur eux est publi\u00e9 chaque minute. <\/p>\n

Leadership fluide, leadership polyphonique, leadership connectant, leadership inspirant, leadership strat\u00e9gique, leadership authentique, nouveau leadership, leadership ax\u00e9 sur les valeurs, leadership moral, leadership efficace, leadership directif, leadership distribu\u00e9, leadership int\u00e9gral, leadership partag\u00e9, leadership dialogique, leadership fluide, leadership transformationnel, leadership changeant, leadership contextuel, leadership inclusif, leadership personnel \u2013 mon dieu. Cela ne vous surprendra pas qu\u2019il existe d\u00e9sormais des milliers de cours pour maintenir tout ce leadership dans la bonne direction.<\/p>\n

Il existe par exemple des \u00ab formations \u00bb de leadership dans lesquelles \u00ab vous trouverez votre pourquoi \u00bb, \u00ab vous connecterez \u00e0 vos motivations profondes, cr\u00e9erez des outils pour travailler (\u00e0 nouveau) et vivre de vos propres motivations \u00bb et \u00ab exp\u00e9rimenterez des \u00e9motions de joie et d\u2019\u00e9motion \u00bb.<\/p>\n

Mais il existe \u00e9galement des programmes de \u00ab leadership innovant \u00bb qui portent sur \u00ab la mani\u00e8re dont vous, dans un paysage en constante \u00e9volution, pouvez avancer vers votre objectif\/vision et cr\u00e9er un contexte dans lequel des interactions enrichissantes peuvent avoir lieu \u00bb et il y a les programmes de \u00ab leadership programmes \u00bb dans lesquels vous \u00ab faites un saut dans votre leadership personnel et strat\u00e9gique avec une vision forte \u00bb, \u00ab apprenez \u00e0 g\u00e9rer diff\u00e9remment la complexit\u00e9 et l\u2019incertitude \u00bb et d\u00e9veloppez un \u00ab \u00e9tat d\u2019esprit global \u00bb.<\/p>\n

Les critiques de ces types de cours sont \u00e9galement d\u00e9licieuses. Apr\u00e8s trois jours de discussion \u00ab dans un espace bois\u00e9 \u00bb, les participants finissent toujours par faire le constat r\u00e9v\u00e9lateur qu’ils doivent avant tout \u00ab rester proches d’eux-m\u00eames \u00bb, qu’ils ont travaill\u00e9 \u00ab hors des sentiers battus \u00bb et \u00ab de mani\u00e8re innovante \u00bb, et qu’ils ont appris \u00e0 \u00ab l\u00e2cher prise \u00bb. Et cela co\u00fbte des milliers d’euros. Du gaspillage d\u2019argent, en effet. Vous en apprendrez davantage sur le leadership si vous passez trois jours devant une classe de l\u2019enseignement secondaire pr\u00e9professionnel. <\/p>\n

Ce \u00e0 quoi je pense de plus en plus ces derniers temps : avons-nous vraiment besoin de tous ces dirigeants ? Au moins, j’entends toujours dire que toutes ces couches de terreau doivent \u00eatre coup\u00e9es. Tous ces cours ne semblent pas non plus rendre le monde meilleur. De toute fa\u00e7on, quand je regarde autour de moi, je ne vois pas vraiment de meilleurs dirigeants qu\u2019avant. Et y aurait-il vraiment autant de formes de leadership ? Oh non? Je pense qu\u2019il n\u2019existe qu\u2019une seule forme de leadership, c\u2019est un leadership qui suppose que tout change constamment et que chacun est diff\u00e9rent. <\/p>\n

Une autre erreur de tous ces \u00ab cours de leadership \u00bb est qu\u2019ils cr\u00e9ent le malentendu selon lequel n\u2019importe qui peut \u00eatre un leader. Ce n’est pas vrai. Soit vous \u00eates un leader, soit vous ne l’\u00eates pas. Il y a peu de choses \u00e0 faire \u00e0 ce sujet. Aussi, arr\u00eatez de le faire si vous n’y parvenez pas, au lieu de fouetter un cheval mort avec tous les cours. Cela \u00e9vitera bien des burn-outs chez vos coll\u00e8gues. Et avec vous-m\u00eame.<\/p>\n

Bien s\u00fbr, vous pouvez apprendre quelques astuces pour devenir un meilleur leader. Mais vous n\u2019avez vraiment pas besoin d\u2019un cours de chat co\u00fbteux pour cela. Je peux vous donner un cours en cinq minutes qui couvre tout ce dont vous avez besoin pour devenir un leader \u00e0 succ\u00e8s \u2013 le tout gratuitement. <\/p>\n

Mais le plus gros probl\u00e8me avec tous ces cours de leadership est que tous les pleurnichards les suivent ces jours-ci. Je vois tous ces fiers employ\u00e9s de bureau sur LinkedIn se vanter d’avoir \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s pour un programme de leadership<\/em>. Mec, tout le monde suit ce genre de cours ces jours-ci. C’est plus un exploit si vous n’en suivez pas un. Il existe m\u00eame des cours de leadership pour les personnes qui ne sont pas le patron ! Alors vous ne l\u2019avez pas bien compris, n\u2019est-ce pas ? <\/p>\n

Car la cons\u00e9quence d\u2019une telle d\u00e9marche est que chaque chemise aux couleurs pastel pense qu\u2019elle peut faire la loi. \u00ab Chacun doit faire preuve de leadership \u00bb, lis-je partout. Les gars, s’il vous pla\u00eet, ne le faites pas. Nous ne pouvons pas tous \u00eatre responsables. Bient\u00f4t, nous ne pourrons g\u00e9rer que le stagiaire, car il est le seul de l’entreprise \u00e0 n’avoir pas encore suivi de cours de leadership. De plus, si chacun fait preuve de leadership, qui fera encore le travail ?<\/p>\n

Je propose donc que nous arr\u00eations de suivre tous ces cours de leadership et que nous apprenions plut\u00f4t aux gens \u00e0 les suivre. Se taire pour changer et faire son travail, c’est ce dont nous avons besoin. <\/p>\n

Nous avons d\u00e9j\u00e0 suffisamment de propri\u00e9taires au travail.<\/p>\n

Comment s’est pass\u00e9e ta semaine? Conseils<\/a> pour Japke-d. Bouma via le soosjals<\/a>.<\/div>\n