{"id":1013832,"date":"2023-11-12T21:56:47","date_gmt":"2023-11-12T23:56:47","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/comment-gerer-le-fosse-des-generations-sur-le-lieu-de-travail\/"},"modified":"2023-11-12T21:56:51","modified_gmt":"2023-11-12T23:56:51","slug":"comment-gerer-le-fosse-des-generations-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/comment-gerer-le-fosse-des-generations-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Comment g\u00e9rer le foss\u00e9 des g\u00e9n\u00e9rations sur le lieu de travail ?"},"content":{"rendered":"\n
\n\n

Dilemme<\/h2>\n

\u00ab Un certain nombre de mes coll\u00e8gues ne peuvent pas arriver \u00e0 l’heure au travail car ils emm\u00e8nent leurs enfants \u00e0 l’\u00e9cole. Nous avons ajust\u00e9 l’heure de d\u00e9but de la journ\u00e9e de travail en cons\u00e9quence. Quand j\u2019avais moi-m\u00eame de jeunes enfants, cela aurait \u00e9t\u00e9 inacceptable. Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations semblent accorder plus souvent leur travail au second plan. La vie priv\u00e9e passe avant tout. En fait, j’ai du mal avec \u00e7a. Comment dois-je g\u00e9rer cela ? <\/p>\n

Femme (58 ans), nom connu de la r\u00e9daction<\/em><\/p>\n

Habituez-vous \u00e0 \u00e7a<\/h2>\n

L’expert en g\u00e9n\u00e9ration Aart Bontekoning, qui a obtenu son doctorat sur la diversit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rationnelle au travail, comprend que la femme en question a du mal avec cela. \u00ab Les g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es accordent souvent la priorit\u00e9 \u00e0 leur travail \u00bb, dit-il. \u00ab Cela peut \u00eatre tr\u00e8s frustrant si quelqu’un d’autre ne le fait pas. Mais chaque g\u00e9n\u00e9ration apporte un renouveau aux vieilles habitudes. Ce n’est pas une mauvaise chose. Il faut s\u2019y habituer, et cela ne doit pas se faire du jour au lendemain.<\/p>\n

Selon Bontekoning, le d\u00e9calage de l’heure de d\u00e9but de la journ\u00e9e de travail pour les coll\u00e8gues ayant de jeunes enfants est typique des jeunes g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs. \u00ab Ils veulent avoir plus d\u2019influence sur l\u2019interpr\u00e9tation de leur travail et ils font de leur mieux pour y parvenir. Alors que les g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es sont habitu\u00e9es \u00e0 ce que le changement soit d\u00e9termin\u00e9 d\u2019en haut, et cela semble leur convenir. Mais le fait que le changement s\u2019op\u00e8re d\u00e9sormais de bas en haut ne signifie pas qu\u2019il ne puisse pas profiter aux g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es.\u00bb<\/p>\n

Le conseiller Ton Schoo du cabinet de conseil en carri\u00e8re Margolin le pense \u00e9galement. Il entend r\u00e9guli\u00e8rement des clients lui faire part d’irritations ou de conflits entre les g\u00e9n\u00e9rations plus jeunes et plus \u00e2g\u00e9es. \u00abLa femme pourrait aussi essayer de voir les b\u00e9n\u00e9fices de ce changement\u00bb, dit-il. \u00abIl se pourrait bien que dans quelques ann\u00e9es, la femme en question accomplisse des t\u00e2ches informelles de soins aupr\u00e8s d’un parent proche ou d’un membre de la famille. Le fait que les horaires de travail soient plus flexibles pourrait effectivement l\u2019aider.\u00bb<\/p>\n

Il vaut mieux s’aligner sur les souhaits des jeunes, pense la strat\u00e8ge g\u00e9n\u00e9rationnelle Marjolein Risseeuw, qui a accompagn\u00e9 une centaine d’entreprises confront\u00e9es \u00e0 des probl\u00e9matiques similaires. \u00ab Autrement, des coll\u00e8gues plus jeunes seraient partis en un rien de temps. \u00bb Selon Risseeuw, ils sont plus susceptibles que leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s de chercher un autre emploi s’ils n’aiment pas le lieu de travail actuel. “Et les recherches montrent qu’un bon m\u00e9lange de coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s et plus jeunes augmente les performances au travail.”<\/p>\n

S’exprimer<\/h2>\n

De nombreuses personnes des g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es refoulent leurs \u00e9motions, explique Bontekoning. Risqu\u00e9, pense-t-il. “Si la femme en question garde trop longtemps pour elle ses sentiments concernant les heures de d\u00e9but ajust\u00e9es, il y a un risque qu’elle finisse par exploser.” Dans son travail – il conseille les entreprises sur les moyens de combler le foss\u00e9 entre les g\u00e9n\u00e9rations – Bontekoning constate souvent que les g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es finissent par exprimer de mani\u00e8re agressive leur frustration accumul\u00e9e \u00e0 l’\u00e9gard de leurs coll\u00e8gues plus jeunes. \u00ab\u00a0Il faut apprendre ce qu’est le travail\u00a0\u00bb, disent-ils, par exemple.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, dites \u00e0 vos jeunes coll\u00e8gues que vous avez du mal \u00e0 vouloir commencer la journ\u00e9e de travail plus tard, conseille Bontekoning. \u00ab\u00a0Expliquez que vous n’\u00eates pas habitu\u00e9 \u00e0 cela et ayez une conversation ouverte. Dans mes recherches et dans les entreprises que je conseille, je constate que les jeunes veulent vraiment r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 une solution.\u00bb Selon Bontekoning, les choses ne tournent pas mal lorsque les personnes de la g\u00e9n\u00e9ration plus \u00e2g\u00e9e adoptent une position ferme. <\/p>\n

Soyez curieux les uns des autres, dit Risseeuw, et abandonnez une \u00e9ventuelle attitude hi\u00e9rarchique. \u00ab Les jeunes trouvent important de se sentir \u00e9gaux aux autres. \u00bb Selon Risseeuw, les personnes \u00e2g\u00e9es, en revanche, trouvent important de ressentir un lien d’affaires. Si les jeunes coll\u00e8gues le savent, ils sont pr\u00eats \u00e0 accommoder beaucoup plus leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s, par exemple en leur prenant en charge des t\u00e2ches ennuyeuses.<\/p>\n

L’employeur a \u00e9galement un r\u00f4le important \u00e0 jouer, estime Schoo. “S’il d\u00e9tecte des signaux d’insatisfaction concernant l’am\u00e9nagement des horaires de travail, il est sage d’\u00eatre transparent sur les t\u00e2ches que chacun effectue et \u00e0 quelles heures.” Il se peut que des coll\u00e8gues qui aiment commencer un peu plus tard donnent l’impression qu’ils travaillent moins dur, pense Schoo. \u00ab Mais un salari\u00e9 qui travaille de neuf heures \u00e0 cinq heures n’est pas forc\u00e9ment plus productif qu’un autre qui commence un peu plus tard et travaille plus longtemps. Cela peut aider si l\u2019employeur apporte des \u00e9claircissements \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

Donc<\/h2>\n

Prenez votre temps pour vous y habituer. Il n\u2019est pas surprenant que cela prenne un certain temps. Les vieilles habitudes s\u2019usent lentement. Essayez \u00e9galement de voir les avantages potentiels des horaires de travail flexibles. Si la frustration persiste, n\u2019attendez pas trop pour l\u2019exprimer. Soyez honn\u00eate, sans attaquer l\u2019autre personne ni remettre en question son \u00e9thique de travail. Les coll\u00e8gues plus jeunes seront probablement pr\u00eats \u00e0 faire \u00e9galement preuve de compr\u00e9hension. <\/p>\n