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Le terme \u00ab\u00a0\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes\u00a0\u00bb fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la diff\u00e9rence en pourcentage du salaire horaire moyen entre les hommes et les femmes. Il s\u2019agit d\u2019une mesure mondiale utilis\u00e9e pour mesurer les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les sexes. Cela montre \u00e0 quel point les femmes gagnent moins que les hommes. \u00c0 quoi ressemble l\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes en Allemagne ?<\/p>\n
Il est important de comprendre qu\u2019il existe deux concepts diff\u00e9rents de l\u2019\u00e9cart salarial entre les sexes : l\u2019\u00e9cart salarial non ajust\u00e9 et l\u2019\u00e9cart salarial ajust\u00e9 entre les sexes. L’\u00e9cart salarial non ajust\u00e9 entre les sexes compare les gains horaires bruts moyens des femmes et des hommes sans prendre en compte les diff\u00e9rences de qualifications, d’exp\u00e9rience professionnelle ou d’horaires de travail. Cette valeur montre la diff\u00e9rence \u00ab brute \u00bb des gains moyens entre les hommes et les femmes. Elle est g\u00e9n\u00e9ralement environ trois fois sup\u00e9rieure \u00e0 la valeur ajust\u00e9e. <\/p>\n
L’\u00e9cart salarial ajust\u00e9 entre les sexes, quant \u00e0 lui, tente de calculer \u00ab l’\u00e9cart salarial \u00bb qui subsiste lorsque tous les facteurs mesurables influen\u00e7ant les salaires sont pris en compte, tels que\u00a0: B. Formation, exp\u00e9rience professionnelle, secteur d’activit\u00e9 et horaires de travail. Cet \u00e9cart \u00ab ajust\u00e9 \u00bb vise \u00e0 donner une meilleure id\u00e9e de la mesure dans laquelle les femmes gagnent moins que les hommes pour le m\u00eame travail, les m\u00eames qualifications et les m\u00eames ant\u00e9c\u00e9dents professionnels. <\/p>\n
En Allemagne, l\u2019\u00e9cart salarial non ajust\u00e9 entre les sexes \u00e9tait en moyenne de 18 % en 2022. Cela signifie qu’avec une moyenne de 20,05 euros, les femmes ont per\u00e7u un salaire horaire brut inf\u00e9rieur de 4,31 euros \u00e0 celui des hommes (24,36 euros). Une nette diff\u00e9renciation r\u00e9gionale peut \u00eatre constat\u00e9e ici. Dans les nouveaux L\u00e4nder, c’est-\u00e0-dire les L\u00e4nder qui faisaient partie de la RDA avant la r\u00e9unification de l’Allemagne en 1990 (Brandebourg, Mecklembourg-Pom\u00e9ranie occidentale, Saxe, Saxe-Anhalt et Thuringe, ainsi que Berlin-Est), l’\u00e9cart salarial \u00e9tait nettement inf\u00e9rieur \u00e0 7 pour cent dans les anciens L\u00e4nder. <\/p>\n
Le terme \u00ab anciens L\u00e4nder \u00bb d\u00e9signe les L\u00e4nder qui appartenaient \u00e0 la R\u00e9publique f\u00e9d\u00e9rale d’Allemagne (RFA) avant la r\u00e9unification, c’est-\u00e0-dire les L\u00e4nder de l’Ouest et l’ensemble de la r\u00e9gion de Berlin-Ouest. Dans ces L\u00e4nder, l\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes \u00e9tait de 19 pour cent. <\/p>\n
L\u2019\u00e9cart salarial ajust\u00e9 entre les sexes en Allemagne \u00e9tait de 7 % en 2022. Cela signifie que m\u00eame en prenant en compte des qualifications, des activit\u00e9s et des parcours professionnels comparables, les femmes gagnaient en moyenne sept pour cent de moins par heure que leurs coll\u00e8gues masculins.\n<\/p>\n
Selon une \u00e9tude de Kununu, r\u00e9alis\u00e9e sur la base de plus de 360 \u200b\u200b000 donn\u00e9es salariales, l’\u00e9cart salarial entre hommes et femmes se creuse particuli\u00e8rement fortement dans les secteurs du conseil, des soins et de la pharmacie. Dans le secteur du conseil, l\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes a augment\u00e9 en moyenne de 14 points de pourcentage pour atteindre 27 pour cent apr\u00e8s six \u00e0 dix ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle. Dans le secteur de la sant\u00e9\/social\/assistance, l’\u00e9cart salarial entre hommes et femmes a augment\u00e9 de 11 points de pourcentage pour atteindre 23 pour cent pour les personnes ayant une exp\u00e9rience professionnelle de six \u00e0 dix ans, m\u00eame si ce secteur compte une forte proportion d’employ\u00e9s f\u00e9minins. Dans les industries m\u00e9dicale et pharmaceutique, l’\u00e9cart salarial entre hommes et femmes a augment\u00e9 de dix points de pourcentage, pour atteindre une diff\u00e9rence de 22 pour cent pour six \u00e0 dix ann\u00e9es d’exp\u00e9rience professionnelle. Dans le secteur financier, les hommes ayant six \u00e0 dix ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle gagnent en moyenne pr\u00e8s d\u2019un tiers (32 %) de plus que leurs coll\u00e8gues f\u00e9minines tout aussi exp\u00e9riment\u00e9es.
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Les raisons de cette in\u00e9galit\u00e9 salariale sont vari\u00e9es. L’une des principales raisons, comme le rapporte un article du Stuttgarter Nachrichten, est que les femmes sont plus susceptibles de travailler dans des secteurs, des professions et des niveaux de comp\u00e9tences moins bien pay\u00e9s. En outre, les femmes sont plus susceptibles de travailler \u00e0 temps partiel, ce qui est souvent associ\u00e9 \u00e0 un salaire horaire brut moyen inf\u00e9rieur. Il est \u00e9galement soulign\u00e9 que des facteurs discriminatoires pourraient \u00e9galement jouer un r\u00f4le. Comment pouvez-vous lutter contre cela ? <\/p>\n
Pour lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s salariales, plusieurs mesures ont \u00e9t\u00e9 prises. Certaines entreprises en Allemagne ont men\u00e9 des audits volontaires des salaires pour d\u00e9couvrir et corriger les in\u00e9galit\u00e9s. Il existe \u00e9galement des initiatives politiques visant \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Par exemple, en 2023, une loi a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e obligeant les entreprises \u00e0 divulguer leurs structures salariales afin de garantir une plus grande transparence salariale.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n