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Si une entreprise n’annonce pas de poste appropri\u00e9, le candidat peut faire preuve d’engagement et soumettre une candidature spontan\u00e9e. Gr\u00e2ce \u00e0 ces conseils, votre candidature sera retenue.<\/p>\n
Contrairement \u00e0 une candidature \u00ab normale \u00bb, une candidature spontan\u00e9e consiste \u00e0 postuler \u00e0 un poste qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 explicitement annonc\u00e9 par une entreprise. L\u2019avantage est que les candidats non sollicit\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement confront\u00e9s \u00e0 moins de concurrence que lorsqu\u2019ils postulent \u00e0 un poste annonc\u00e9. En outre, il est possible d’obtenir des postes qui ne sont m\u00eame pas annonc\u00e9s sur le march\u00e9 ou sur les bourses d’emploi, mais qui sont g\u00e9n\u00e9ralement attribu\u00e9s en interne ou via Vitamin B. De plus, une candidature spontan\u00e9e aupr\u00e8s du responsable RH peut mettre en valeur des traits de caract\u00e8re positifs tels que le courage et l’initiative. Si une candidature spontan\u00e9e n’aboutit pas imm\u00e9diatement et que vous n’\u00eates pas invit\u00e9 \u00e0 un entretien pour ce poste, vous serez au moins inclus dans le vivier de candidats. Cela peut \u00eatre avantageux si un poste devient disponible dans l’entreprise ult\u00e9rieurement. Dans ce cas, les responsables RH peuvent s’appuyer sur le vivier de candidats. Il est \u00e9galement possible que l’entreprise embauche le candidat spontan\u00e9 pour un autre poste pour lequel il est \u00e9galement qualifi\u00e9.\n<\/p>\n
Lorsque vous soumettez une candidature spontan\u00e9e, il est \u00e9galement important d\u2019adresser la lettre de motivation \u00e0 la bonne personne de contact. Selon Lern.net, les \u00ab candidatures aveugles \u00bb, dans lesquelles une lettre de motivation commence par la phrase \u00ab Cher Monsieur ou Madame \u00bb sans recherche pr\u00e9alable, ont souvent un taux de r\u00e9ussite inf\u00e9rieur \u00e0 celui des candidatures non sollicit\u00e9es sp\u00e9cifiquement adress\u00e9es et pr\u00e9par\u00e9es individuellement. Si un demandeur ne conna\u00eet pas la personne \u00e0 contacter, il peut appeler l’entreprise et demander qui est responsable. <\/p>\n
De plus, vous devez bien rechercher l\u2019entreprise lorsque vous d\u00e9posez une candidature spontan\u00e9e. Sur quel march\u00e9 travaille l\u2019employeur potentiel ? Dans quel secteur d’activit\u00e9 peut-il y avoir des postes vacants\u00a0? Qu\u2019est-ce qui est valoris\u00e9 dans l\u2019industrie, c\u2019est-\u00e0-dire quelles comp\u00e9tences pourraient \u00eatre requises ? Le candidat doit se renseigner le plus possible sur l’entreprise afin de pouvoir adapter au mieux sa lettre de motivation \u00e0 l’entreprise et \u00e0 ses exigences. Par exemple, des suggestions peuvent \u00eatre obtenues \u00e0 partir d’autres offres d’emploi de l’entreprise et ceux qui ont besoin d’informations sp\u00e9cifiques \u00e0 un secteur peuvent \u00e9galement consulter les offres d’emploi d’autres entreprises du m\u00eame secteur.\n<\/p>\n
Contrairement aux candidatures \u00ab normales \u00bb, il n\u2019y a pas de p\u00e9riodes d\u00e9finies pendant lesquelles vous devez postuler pour des candidatures spontan\u00e9es. Chaque fois que vous avez envie de changer de carri\u00e8re, la candidature peut \u00eatre cr\u00e9\u00e9e et envoy\u00e9e. Il peut toutefois arriver qu’une candidature spontan\u00e9e reste un certain temps sur la pile de papier du responsable RH avant d’\u00eatre trait\u00e9e, car les offres d’emploi publi\u00e9es peuvent \u00eatre trait\u00e9es en premier. Un candidat spontan\u00e9 doit donc s\u2019attendre \u00e0 une p\u00e9riode d\u2019attente l\u00e9g\u00e8rement plus longue. Si un candidat a \u00e9galement besoin d’un emploi relativement rapidement, il ne doit pas seulement s’appuyer sur des candidatures spontan\u00e9es, mais \u00e9galement r\u00e9pondre aux offres d’emploi, car la probabilit\u00e9 d’y \u00eatre accept\u00e9 a tendance \u00e0 \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9e.
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Contrairement \u00e0 une candidature \u00ab\u00a0normale\u00a0\u00bb, une candidature spontan\u00e9e consiste \u00e0 postuler \u00e0 un poste fictif, dont le candidat ne sait pas au d\u00e9part s’il existe et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, s’il est m\u00eame vacant. Il est donc important d’indiquer tr\u00e8s clairement dans votre candidature le poste pour lequel vous postulez et d’adapter votre candidature en cons\u00e9quence. Les candidats doivent \u00eatre tr\u00e8s clairs sur le poste dans lequel ils aimeraient travailler et pourquoi ils sont qualifi\u00e9s pour celui-ci. Dans les candidatures spontan\u00e9es, vos propres comp\u00e9tences, motivations et avantages personnels doivent \u00eatre mis en valeur encore plus que d\u2019habitude. N’oubliez pas que l’entreprise n’a th\u00e9oriquement pas besoin du travailleur qualifi\u00e9 pour le moment et doit m\u00eame, dans certains cas, cr\u00e9er un nouveau poste pour pouvoir employer le candidat. Au final, le responsable RH doit donc \u00eatre convaincu que le candidat repr\u00e9sente une valeur ajout\u00e9e et fera avancer l’entreprise. Pour cette raison, vous devez d’une part faire preuve de beaucoup de personnalit\u00e9 et de motivation, d’autre part vous devez convaincre par vos aptitudes et vos propres comp\u00e9tences. La d\u00e9termination et l\u2019initiative peuvent \u00e9galement marquer des points ici. De plus, le responsable RH ne doit avoir aucun doute sur le fait que le candidat est passionn\u00e9 par le poste et l’entreprise et qu’il effectuera le travail avec enthousiasme et une grande passion – l’authenticit\u00e9 est \u00e9galement tr\u00e8s importante.\n<\/p>\n
Dans certains cas, il existe d\u00e9j\u00e0 une proc\u00e9dure r\u00e9glement\u00e9e pour les candidatures spontan\u00e9es sur les sites Internet des entreprises. L’entreprise pr\u00e9cise g\u00e9n\u00e9ralement la forme sous laquelle les candidatures doivent \u00eatre soumises. Par exemple, la candidature peut \u00eatre faite soit de mani\u00e8re classique avec une lettre de motivation, un CV et divers justificatifs de travail et attestations, soit sous la forme d’une candidature en ligne ou courte. Si l’entreprise ne pr\u00e9cise rien, le candidat spontan\u00e9 peut d\u00e9cider lui-m\u00eame de la mani\u00e8re dont il souhaite pr\u00e9senter sa candidature.<\/p>\n
En principe, une lettre de motivation doit toujours contenir le sujet, l’adresse personnelle, une br\u00e8ve description de votre profil, vos propres points forts et soft skills ainsi que le lien avec l’entreprise. Les \u00e9l\u00e9ments prouvant votre parcours professionnel sont inclus dans le CV, ainsi que la photo de candidature. Dans le cas d’une candidature spontan\u00e9e, la lettre de motivation peut parfois \u00eatre con\u00e7ue de mani\u00e8re similaire \u00e0 une lettre de motivation, c’est-\u00e0-dire que vos propres ambitions, forces et r\u00e9ussites peuvent y \u00eatre discut\u00e9es.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net<\/p>\n<\/div>\n
Sources d’images : Lisa S. \/ Shutterstock.com<\/p>\n