(LEinutile de le nier, lo travail intelligent c’est la nouvelle norme et même si de nombreuses entreprises ont rappelé leurs employés au bureau, de plus en plus sont celles qui ont intégré des méthodes de travail hybrides, c’est-à-dire en partie en présentiel et en partie à distance.
À distance, cependant, ne signifie pas nécessairement à la maison. Potentiellement n’importe quel endroit peut devenir, avec les bons outils, un poste de travail et nous permettre d’être productifs. Un bar, une bibliothèque, un espace de co-working, mais aussi une terrasse, un jardin ou, pourquoi pas, une plage.
En particulier, celui-ci tendance à travailler pendant les vacances s’appelle travailet dérive de la fusion des mots anglais ‘work’ et ‘vacation’. Travail cela ne veut pas dire ne pas profiter de son temps libre ou ne pas se ménager des espaces de détente et de récréation plus que mérités, bien au contraire. Si vous parvenez à vous organiser, vous pourrez prolonger vos vacances ou anticiper des week-ends loin de la ville, tout en étant productif à certains horaires préétablis.
Ici, alors, que nous pouvons décider de travailler une heure ou deux pendant que nous sommes à au bord de la piscine ou sur le patio de la maison louée au bord de la mer ou, encore, dans le jardin de la maison de montagne.
63 % des Italiens de la génération Z se tournent vers le travail intelligent pour choisir leur lieu de travail
Si quelqu’un a encore du mal à accepter l’idée du travail intelligent ou, plus encore, celle de travailqui n’en doute pas est le Génération Z.
Donne-le Étude à l’épreuve du futur conduit par Dell Technologies en collaboration avec la société de recherche Savanta ComRes sur un échantillon représentatif d’adultes âgés de 18 à 26 ans dans 15 pays à travers le monde, il est apparu que la possibilité de travailler de manière flexible et à distance est un aspect très important pour la génération Z.
63% du panel cite même le travail intelligent comme élément conditionnant le choix du lieu de travail. Le tout dans un scénario dans lequel – selon le récent Observatoire du travail intelligent de l’École de gestion de l’École polytechnique de Milan – en 2022, il y avait environ 3,6 millions de travailleurs à distance, avec une diminution de près de 500 000 par rapport à 2021.
«Les données de cette étude ne sont pas surprenantes et les entreprises de toute taille et de tout secteur doivent les prendre en compte, étant donné que la génération Z est celle qui caractérisera – et conditionnera – le monde de travail au cours des prochaines années », a-t-il dit Filippo Ligresti, vice-président et directeur général de Dell Technologies Italie. « Dans un futur proche – marqué par un mode de travail hybride entre le télétravail et le présentiel – il sera indispensable de fonder la culture d’entreprise sur la notion de confiance. Le rôle des chefs d’entreprise devra nécessairement évoluer, ne se limitant plus seulement à surveiller les profits et les pertes, mais devenir de véritables motivateurs, gardiens attentifs de la santé, de la sécurité et de bien-être de ses employés ».
Le nomadisme numérique et le travail se développent partout
Selon leAssociation nationale des nomades numériquesaujourd’hui partout dans le monde il y a plus 35 millions de personnes (de nationalités diverses) qui se définissent comme des nomades numériques et ce numéro s’adresse aux croître rapidement dans les années à venir.
Même l’état de travail c’est une tendance de plus en plus populaire qui voit les gens travailler pendant leurs vacances temporaires.
Le rapport de skyscanner sur les tendances de voyage pour 2023 révèle que le voyage en solo n’est plus un créneau : en effet, 37% des voyageurs italiens ont l’intention de partir seuls en 2023. Et si 77% des personnes interrogées préfèrent encore se détendre complètement en vacances, près de 10 % prévoient de travailler en voyageant cette année.
Les principales raisons citées par ceux qui feront l’activité sont le plaisir de travailler en voyageant (34%) Et la possibilité de passer plus de temps à destination (29 %).
À la lumière de ces tendances, les structures d’hébergement s’adaptent également et nombreux sont ceux qui ont pensé à offrir des services, des espaces et des installations précisément pour ceux voyageurs qui ont l’intention de passer une partie du temps passé en vacances également à Travail.
Un exemple est leSéjour AMOUR de San Vigilio de Marebbe qui se définit comme « résidence de travail ». La structure offre en effet des postes de travail à la pointe de la technologie dans les espaces de coworking, des solutions flexibles et une vraie communauté numérique assistée par une équipe communautaire, dans un environnement multiculturel parfait pour les nomades numériques et les travailleurs intelligents. Spécifiquement conçu pour travailler de manière productive et établir des relations interpersonnelles, l’hôtel permet, en même temps, de ne pas renoncer à la détente et tout ce que l’on peut raisonnablement attendre de vacances à Tyrol du Sud.
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