Le patron de l’équipe Mercedes, Toto Wolff, a déclaré que l’ancienne directrice de l’exploitation de Red Bull, Jayne Poole, avait donné à l’équipe un « fort avantage » dans la lutte pour revenir en Formule 1. Avant le Grand Prix de Bahreïn, la nouvelle a annoncé que Mercedes avait embauché l’ancien directeur de l’exploitation et directeur des ressources humaines de Red Bull, Poole, comme nouveau conseiller spécial.
Votre travail consiste à évaluer les forces et les faiblesses de l’infrastructure actuelle de Mercedes et à fournir des conseils sur les améliorations possibles. Alors que le constructeur allemand poursuit ses efforts pour revenir au sommet de la Formule 1, Wolff a salué la contribution de Poole jusqu’à présent – qui a inclus des « profils médico-légaux » des principales cibles du paddock.
« Jayne est une personne que j’admire depuis dix ans, que j’ai rencontrée il y a dix ans et avec qui j’ai toujours eu une relation très respectueuse », a déclaré Wolff dans une interview exclusive avec un aperçu de l’équipe Mercedes.
Wolff : C’est ce qui rend Jayne Poole si spéciale
« Elle a travaillé pour le compétiteur, mais vous pouvez respecter les gens qui travaillent pour un compétiteur et reconnaître leur performance. Son rôle chez Red Bull a été une très grande partie du succès de l’équipe au cours des dernières années, je pense. »
« Cette relation a pris fin, comme beaucoup de relations se terminent naturellement. Je voulais embaucher Jayne depuis longtemps, mais cela n’a jamais été une option. Et puis le moment est venu », se réjouit l’Autrichien.
« C’est un excellent ajout. Elle a beaucoup d’expertise, c’est une grande psychologue, elle a vu une autre organisation, elle connaît à peu près tout le monde et elle a fait des profils médico-légaux de toutes les bonnes personnes en F1. Avoir vos yeux est un très, très atout majeur pour l’organisation. »
Wolff : pourquoi vous avez toujours besoin de nouvelles informations
Wolff, qui a mené Mercedes à huit titres mondiaux consécutifs de Formule 1, a déclaré qu’il était important pour l’équipe Mercedes de s’adapter et de prospérer en intégrant des étrangers comme Poole dans l’équipe.
« Lorsqu’une organisation est mature, suit ses processus et ses stratégies et réussit, vous avez parfois besoin d’un point de vue extérieur et vous devez la secouer », déclare Wolff à propos de l’emploi de personnes qui savent comment fonctionnent les autres équipes.
« Vous ne voulez pas tout réinventer, mais vous devez vous demander si les hypothèses d’hier sont encore suffisamment compétitives pour aller dans le futur. C’est pourquoi c’est un avantage si quelqu’un vient avec un regard neuf et regarde les choses de manière complètement neutre. »
« Donc, de temps en temps, même dans une entreprise prospère, vous devez faire venir de bonnes personnes externes par avion, car elles peuvent vous aider à passer à l’étape suivante », déclare Wolff.