interruption des heures de travail
Aller aux toilettes ou faire une courte pause cigarette entre les deux – ces activités interrompent généralement les heures de travail normales. Souvent, ni les employeurs ni les employés ne savent lesquelles de ces interruptions font partie du temps de travail et lesquelles n’en font pas partie. Cette ambiguïté s’explique par les différentes réglementations à respecter telles que la loi sur le temps de travail, les conventions collectives, les accords d’entreprise et les contrats de travail. Nous avons résumé pour vous quelques activités qui, d’un point de vue légal, font partie des heures de travail.
Nettoyer après les heures
Surtout dans la restauration ou le commerce de détail, les employés doivent souvent ranger ou nettoyer après l’heure de fermeture officielle. Cependant, comme cela se fait à l’instigation de l’employeur, cette activité fait partie du temps de travail et doit donc également être rémunérée. Il en va de même, par exemple, si un client reste plus longtemps dans le magasin.
temps d’installation
Les employés qui travaillent dans un bureau doivent généralement démarrer l’ordinateur avant de commencer à travailler. Pour beaucoup, la question se pose de savoir si cela fait partie des heures de travail régulières, même si le travail proprement dit n’a pas encore commencé. Toutefois, s’agissant d’une activité nécessaire sans laquelle les tâches soumises par l’employeur ne peuvent être accomplies, le temps dit d’installation s’inscrit dans les heures de travail rémunérées.
aller aux toilettes
Aller aux toilettes étant un besoin humain fondamental, il doit être toléré par tout employeur sans exception et ne peut donc pas être déduit du temps de travail.
Temps de conduite d’un travailleur de terrain
Les commerciaux passent beaucoup de temps en voiture ou dans les transports en commun lors de leurs déplacements vers et depuis les clients. Ces déplacements font partie du temps de travail et doivent être rémunérés comme tels. Cependant, la condition préalable à cela est que cela soit absolument nécessaire pour l’activité professionnelle et que l’employé ne puisse pas effectuer ses tâches convenues contractuellement sans voyager.
voyage d’affaires
Dans le cas des voyages d’affaires, cela dépend des accords individuels et des réglementations contractuelles, mais la règle générale est la suivante : si un voyage d’affaires tombe pendant les heures normales de travail, il est également considéré comme tel. En règle générale, cependant, le temps de déplacement n’est rémunéré que si les employés travaillent également activement pendant ce temps, par exemple en répondant à des e-mails dans le train ou en effectuant d’autres activités faisant partie de leur domaine de responsabilité. Dans ce cas, le temps de trajet s’ajoute au temps de travail restant.
astreinte
Selon la loi sur le temps de travail, le temps de garde doit être pleinement pris en compte comme temps de travail, car un salarié doit se trouver dans l’entreprise même ou à proximité immédiate afin de pouvoir commencer à travailler immédiatement en cas d’urgence. A cet égard, le temps de travail doit également être rémunéré.
Temps libre
Si l’employé est en période d’attente parce qu’il a déjà accompli toutes les tâches qui se sont présentées, l’employeur supporte le risque de l’emploi, puisque l’employé n’est obligé d’offrir que son travail. C’est à l’employeur de créer un emploi. Donc, s’il y a des temps morts et que le superviseur n’a pas de travail pour l’employé à certains moments, il s’agit toujours de temps de travail soumis à rémunération.
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