Envie de profiter au maximum de vos vacances en 2024 ? En déroutant un peu et sous réserve de l’accord de votre employeur, vous pouvez étaler 32 jours de vacances l’année prochaine pour atteindre au final pas moins de 76 jours de congé.
L’année 2023 n’est pas encore terminée et pourtant, de nombreux collaborateurs travaillent déjà à la planification de leurs vacances pour 2024. Ceux qui le font minutieusement et sont là à temps peuvent en effet profiter grandement de leur offre de vacances régulière.
Pour être clair, il ne s’agit pas d’obtenir plus de jours de vacances auprès de votre employeur, mais de planifier vos jours de vacances existants de manière à les utiliser de la manière la plus optimale possible. Légalement, tout salarié du secteur privé en Belgique qui travaille à temps plein et qui a acquis suffisamment de droits aux congés au cours de l’année précédente a droit à 20 jours de congés.
Il s’agit toutefois d’un minimum et, pour de nombreux salariés, cela représente un gain de temps considérable. Il existe par exemple un congé d’ancienneté pour ceux qui travaillent dans la même entreprise depuis plusieurs années. De nombreux salariés ont également droit à des journées ADV ou à une « réduction du temps de travail ». Par exemple, quiconque travaille 40 heures par semaine au lieu des 38 heures légales a droit à 12 jours de congé supplémentaires, soit 32 au total. Il existe également dix jours fériés officiels, comme le Nouvel An, la Toussaint ou l’Assomption de Notre-Seigneur.
Le nombre exact de jours de vacances dépend donc d’un salarié à l’autre. Mais si l’on prend en moyenne 32 jours, si on le combine judicieusement avec les vacances, on peut quand même l’optimiser à pas moins de 76 jours de congé.
Voici à quoi ressemble le plan :
• Le premier jour de l’année est un jour férié. En 2024, il tombera un lundi, ce qui signifie qu’avec quatre jours de vacances vous aurez immédiatement plus d’une semaine de congé, du samedi 30 décembre au dimanche 7 janvier. Cela signifie neuf jours de congé et quatre jours de vacances.
• Vous pouvez utiliser le même procédé trois fois de plus au printemps. La première fois, c’est le lundi de Pâques, le 1er avril (Pâques n’est pas légalement un jour férié car ce jour tombe toujours un dimanche : en prévoyant quatre jours de vacances du mardi au vendredi, vous serez chez vous pendant neuf jours, du samedi 30 mars au Dimanche 7 avril.
• Le 1er mai, fête du Travail, tombe cette année un mercredi, donc ici aussi il suffit de profiter de deux jours de vacances à l’avance et de deux jours après pour avoir neuf jours de congé.
• Et il en va de même pour la semaine de Pentecôte, le lundi 20 mai. La Pentecôte elle-même, comme Pâques, n’est pas un jour férié, mais le lundi suivant l’est.
• Entre-temps, il y avait aussi le jour de l’Ascension, le jeudi 9 mai. Quiconque prend une journée de pont le vendredi 10 mai restera chez lui pendant quatre jours, dont un jour férié. Avec 17 jours de vacances, vous disposez désormais de 40 jours de congé au total.
• Le jeudi 11 juillet n’est pas un jour férié pour toutes les entreprises en Flandre. Quiconque en reçoit un peut également combler le fossé ici en prenant un jour de congé le vendredi 12 juillet. Cependant, nous ne les comptons pas dans notre calcul.
• La fête nationale belge, le 21 juillet, tombe cette année un dimanche. Cela signifie que ce jour peut être pris un autre jour de la semaine. Dans certains secteurs ou entreprises, le jour de congé est fixé collectivement, souvent le lundi suivant. Ceux qui sont autorisés à passer librement la journée peuvent, par exemple, la réserver pour la semaine de l’Assomption de Notre-Dame, le 15 août. Ce jour tombe un jeudi cette année, vous pouvez donc éventuellement les utiliser le vendredi 16 août pour profiter d’un week-end prolongé. En prenant également les trois jours précédents, vous bénéficiez à nouveau d’une période gratuite de neuf jours.
Un employé qui n’a que quatre semaines de vacances et qui a utilisé tous les jours de congé décrits ici en vaut la peine à ce stade. Ce n’est que lorsqu’il existe d’autres jours de congé, comme les congés d’ancienneté, que cette méthode d’utilisation des jours de vacances peut être maintenue.
• Possibilité de prendre encore une semaine complète de vacances le vendredi 1er novembre, jour de la Toussaint. L’utilisation de quatre jours de vacances en début de semaine permet d’obtenir une période gratuite de neuf jours.
• Quiconque a encore des jours de vacances peut appliquer deux fois de plus le même dispositif. La première fois, c’est le jour de l’Armistice, le lundi 11 novembre, et la deuxième fois, à Noël, qui tombe un mercredi en 2024. Au total, vous avez utilisé vos 32 jours de vacances pour bénéficier d’un total de 76 jours de congé.
Bien entendu, ce n’est qu’un exemple théorique. Ceux qui disposent de moins de jours de congé peuvent, par exemple, utiliser moins de jours de vacances à certaines périodes afin de bénéficier néanmoins d’un week-end prolongé – plus court. Ce dispositif ne prend pas non plus en compte la planification de congés plus longs pour la plupart des salariés pendant les vacances d’été.
Si vous souhaitez bénéficier d’un congé plus long au printemps, il est préférable de planifier vos vacances entre le 27 avril et le 20 mai. Grâce à la fête du Travail, à l’Ascension et au lundi de Pentecôte, il suffit de profiter de 13 jours de congés pour bénéficier de 24 jours de congé.