Vous pouvez y passer des vacances toutes les quatre semaines et tout le monde prend une pause café deux fois par jour. Le gardien qualifie la culture du travail suédoise d’« étonnamment saine ». Mais est-ce vrai et qu’implique exactement cette culture ?
Les clichés sont corrects, c’est le sentiment qu’a ressenti l’épidémiologiste Nele Brusselaers lorsqu’elle est partie travailler en Suède. À trois heures et demie précises, les collègues quittaient le lieu de travail pour aller chercher leurs enfants et deux fois par jour – à neuf heures et demie et à trois heures et demie – c’était l’heure du « fika ». En fait, cela signifie simplement le café, mais en Suède, toute une culture y est attachée.
«C’est un concept, un état d’esprit, une attitude et une partie importante de la culture suédoise », comme le décrit swedishfood.com. Tout le monde prend le temps de se parler autour d’un café. « Cela prend à chaque fois une demi-heure », explique Brusselaers. « En soi, une heure de pause-café par jour, c’est beaucoup. Mais il y a moins de discussions entre les deux. Les collègues ne se rendent pas dans les bureaux les uns des autres pour discuter autour d’un café.»
Fika est peut-être une pause, mais il permet également aux gens de travailler plus efficacement le reste du temps. Cette efficacité est au cœur de tout ce que font les Suédois. Également lors des réunions. Alors qu’en Flandre, ils commencent parfois trop tard et durent ensuite longtemps, en Suède, cela est hors de question. « Les réunions sont toujours parfaitement chronométrées » dit Bruxellois.
Grâce à cette efficacité, les Suédois font généralement plus en moins d’heures, a remarqué Bruxelles, et les institutions internationales sont enclines à être d’accord. Malgré les pauses fika et le fait que les heures supplémentaires ne sont que quelque chose que la plupart des Suédois connaissent par ouï-dire (seulement 1 pour cent des salariés les pratiquent), selon l’OCDE, la productivité y est aussi élevée que dans d’autres grands pays européens.
Friskvårdstimme
Les Suédois parviennent à avoir plus de temps pour eux-mêmes, pour leurs enfants ou pour un passe-temps amusant. Même cette dernière fait partie de la culture d’entreprise suédoise. De nombreuses entreprises offrent à leurs salariés la possibilité de consacrer une heure par semaine à leur propre bien-être, pour ainsi dire. friskvårdstimme. Une petite promenade est donc parfaite pendant les heures de travail.
Pour encourager davantage ces activités de bien-être, les salariés reçoivent souvent de leur patron une somme de 430 euros par an, qu’ils peuvent dépenser hors taxes pour des choses comme des abonnements fitness, des forfaits de ski ou des cours d’équitation. Ou un programme pour arrêter de fumer. Grâce à ces extras, couplés à un bon l’équilibre travail-vie, mentionne le journal Le gardien la culture du travail suédoiseincroyablement en bonne santé‘.
Ensuite, nous ignorons les vacances que les Suédois peuvent prendre quatre semaines d’affilée en été – c’est prévu par la loi – et le congé parental. Chaque parent a droit à 240 jours. Cela fait presque un an, une grande différence par rapport aux 20 jours dont bénéficient les pères flamands. En 1974, la Suède a été le premier pays au monde à abolir le congé parental sexospécifique.
« Comme les autres pays scandinaves, la Suède reste un pays guide », estime l’économiste du travail Stijn Baert (UGent). « Le capital humain est mieux entretenu que le nôtre. Il ne s’agit pas seulement de jours de congé, mais aussi d’apprentissage tout au long de la vie. Dans les enquêtes, nous constatons qu’ici seulement un salarié sur dix déclare avoir reçu une formation au cours du mois écoulé, contre trois sur dix là-bas.»
L’approche suédoise donne de bons chiffres pour l’économie. 84 pour cent de la population âgée de 20 à 64 ans y travaillent, contre seulement 75,4 pour cent dans notre pays. Le pourcentage d’inactifs, c’est-à-dire de personnes totalement exclues du marché du travail, est également moitié inférieur à celui de la Belgique – notre chiffre est de 20,9 pour cent. «La sécurité sociale est plus durable», déclare Baert. « Parce qu’elle repose sur plus d’épaules. »
Selon Baert, les gens sont mieux soignés et restent au travail plus longtemps. « Chez nous, une carrière est comme un sprint », explique Baert. « Une fois que nous travaillons, nous y consacrons beaucoup d’heures, mais nous prenons aussi notre retraite plus tôt. Dans les pays scandinaves, on constate que les gens ont une carrière beaucoup plus longue et font parfois une pause. Là, c’est plutôt un marathon.
Équilibre
Une autre raison pour laquelle les Suédois durent plus longtemps est qu’ils commencent à le faire plus progressivement. Les jeunes qui voyagent un an à dix-huit ans avant de commencer leurs études ne sont certainement pas rares. Les Suédois sont également plus flexibles au cours de leur carrière ; ils passent un peu plus d’un emploi à l’autre. «Ici, les spécialistes terminent leur formation vers l’âge de trente ans», explique Brusselaers. « Personne ne serait surpris si un médecin décidait de se spécialiser à quarante ans. »
Selon Brusselaers, certains spécialistes suédois ont donc moins d’expérience que leurs confrères flamands. Mais au-delà de cela, les médecins profitent du l’équilibre travail-vie. « Les consultations du soir n’ont pas lieu », précise l’épidémiologiste. « Mais si les gens ont besoin d’un rendez-vous, ils peuvent le faire pendant les heures de travail. »
Brusselaers travaille en Suède depuis huit ans et a bénéficié des avantages de la culture du travail. Mais est-ce aussi un paradis pour travailler ? « La période hivernale est très dure », dit-elle. « Quand vous rentrez chez vous à quatre heures, il fait vraiment noir. J’ai trouvé cela difficile. Mais nous pouvons encore apprendre quelque chose de cet équilibre du travail.