Pas à la recherche d’un autre emploi, mais un message d’un recruteur via LinkedIn ou dans votre messagerie avec une offre d’un autre employeur. Une personne ressent la chasse à la tête comme flatteuse, l’autre la trouve dérangeante. Est-ce que ça vaut le coup, si vous êtes parfaitement chez vous, d’écouter les offres ?
L’approche active des candidats, via LinkedIn ou par e-mail, est pratiquée depuis des années pour pourvoir les postes vacants. Cela se produit de plus en plus dans le marché du travail serré d’aujourd’hui. Selon Groupe de renseignement près de 38% de la population active a été invitée par un employeur à changer de poste au deuxième trimestre 2022.
Danielle van Gaal, consultante en recrutement chez Luke Recruitment : « Le marché du travail est en surchauffe depuis un certain temps et nos missions sont également ouvertes plus longtemps. Les gens ont aujourd’hui le choix entre deux ou trois offres intéressantes. Vous voyez en effet que les entreprises abordent les bonnes plus souvent. Pour nous, est-ce normal, nous essayons toujours de faire sortir les meilleurs du marché, y compris ceux qui ont déjà un emploi.
Van Gaal dit qu’il est sage de toujours se battre lorsque vous êtes approché. « Ce n’est pas pour maintenant, alors pour plus tard. Au moins, vous vous êtes rencontrés, vous savez ce que vous pouvez faire l’un avec l’autre et où se situent les besoins mutuels. Il arrive souvent que les gens me reviennent beaucoup plus tard. »
Parfois il est bon de regarder l’herbe chez les voisins, justement pour voir qu’elle n’est pas plus verte là-bas.
Premier pas vers plus de satisfaction au travail
Même si vous êtes extrêmement satisfait de votre emploi actuel, selon la stratège en recrutement Wendy van Wijngaarden, il peut toujours être intéressant d’avoir une conversation si vous êtes approché. « Qui sait, cela pourrait vous donner une nouvelle perspective sur ce qui est possible dans votre carrière ; un poste avec plus de responsabilités, plus de liberté dans la façon dont vous faites votre travail, de meilleures conditions de travail ou une atmosphère de travail dans laquelle vous vous sentez plus à l’aise. un message d’un recruteur peut donc être le premier pas vers plus de satisfaction au travail. »
Une conversation peut également mener à la conclusion que vous devriez rester où vous êtes. « J’ai moi-même eu une fois des entretiens exploratoires avec d’autres entreprises. Bien qu’ils aient été impatients de m’avoir, grâce à ces entretiens, j’ai découvert à quel point c’était bon avec mon employeur de l’époque. J’ai ressenti une nouvelle appréciation pour la confiance et les bonnes conditions d’emploi Parfois, il est bon de regarder l’herbe du voisin, juste pour voir qu’elle est là pas plus verte. »
Tous les chasseurs de têtes ne semblent pas aussi attentifs à trouver le bon candidat pour un poste, explique Van Wijngaarden. « J’ai moi-même été approché une fois pour un poste de consultant data, alors que j’étais recruteur dans une entreprise qui employait des consultants data. dix ans. »
Examinez de manière critique si l’offre vous convient vraiment
Van Gaal voit des différences majeures entre les recruteurs et les agences de recrutement et de sélection. « De nombreuses agences de recrutement d’entreprises font très bien leur travail, mais vous avez aussi ces curseurs de CV qui tirent la grêle. En tant qu’employé approché, vous devez séparer le bon grain de l’ivraie. »
Van Wijngaarden conseille de jeter un regard critique sur le fait que le poste pour lequel ils vous sollicitent vous convient vraiment et de vous demander si vous avez une bonne opinion du recruteur en question. « Les recruteurs peuvent insister, mais ne vous sentez jamais gênés de dire que vous n’êtes pas intéressé. » Êtes-vous devenu curieux? Ensuite, elle vous recommande de toujours demander les informations suivantes :
- Nom de l’entreprise et lien vers le poste vacant
- Emplacement de l’entreprise (en raison de la distance à parcourir)
- S’ils ont une politique de travail à domicile
- Indication du salaire et aperçu des autres conditions d’emploi pour ce poste
Aucune garantie que vous obtiendrez le travail
Van Wijngaarden : « Un bon recruteur discutera de ce type d’informations avec vous, mais n’hésitez pas à les demander. Vous avez le droit d’avoir ces informations, alors n’autorisez jamais un recruteur à vous présenter comme candidat à un poste vacant avant votre les questions sont répondues. »
Mais accepter une offre ne signifie pas que le travail est fait, prévient Van Gaal. « Même si vous êtes approché, vous devez simplement passer par le processus de sélection. Vous devez donc vraiment vous préparer pour trois ou quatre entretiens. Nous communiquons toujours cela clairement. »
Le recruteur aura sans doute approché plus de candidats, estime Van Wijngaarden. « Il y a de fortes chances que vous ayez de la concurrence, alors préparez-vous bien pour l’entretien. Lisez attentivement le site Web et l’offre d’emploi, consultez les profils LinkedIn des personnes avec lesquelles vous avez l’entretien et notez les questions que vous avez pour eux. «