Si vous devez souvent commencer plus tôt, ces minutes supplémentaires s’accumulent rapidement.
C’est collégial ?
Discuter de la journée de travail, ouvrir le magasin ou démarrer la machine à café au restaurant : il y a plusieurs raisons pour lesquelles il est utile d’être là plus tôt. Beaucoup d’employés réagissent à cela, parce que c’est tellement collégial. Mais un employeur peut-il l’exiger ? C’est une autre histoire.
Le patron doit payer
Légalement, un employeur ne peut pas demander à ses employés de commencer plus tôt. Il en va de même pour les heures supplémentaires. Si votre patron veut que vous soyez présent plus tôt ou que vous restiez plus longtemps, vous devez également payer pour cela. Eh bien, le soleil se lève pour rien.
Arriver 10 minutes avant le travail
Dans le passé, il y a eu plusieurs procès dans lesquels l’employé a eu raison. En 2020, une entreprise limbourgeoise a licencié une femme car elle n’était pas toujours présente dix minutes avant le travail. La femme est allée au tribunal et a eu raison.
« Si l’entreprise estime que la présence du personnel dix minutes avant le début du travail est essentielle, cela devrait également se refléter dans le paiement des employés pour ce temps », a déclaré le juge. « Cela concerne les heures de travail régulières. »
Les heures supplémentaires ne doivent pas être gratuites
Les employés d’un supermarché de Hollande-Méridionale ont également déposé et remporté un procès en 2020. Pour des raisons de sécurité, ils n’étaient autorisés à quitter le bâtiment ensemble qu’après l’heure de fermeture. Bien qu’il s’agisse d’un temps d’attente au lieu d’un temps de travail, le tribunal du sous-district a également décidé dans cette affaire que le personnel avait droit à un salaire.