Votre employeur peut-il réellement vous demander maintenant quand vous voulez prendre un congé autour de Noël ?
Jours fériés autour de Noël
Bien sûr, il est logique que votre employeur veuille le savoir à temps. C’est souvent galère chaque année : toute l’équipe veut avoir exactement les mêmes jours de repos. Votre employeur est responsable de s’assurer qu’il y a suffisamment de personnes au travail ces jours-là. Cela peut être tout un casse-tête.
Aucune obligation
Cependant, il ou elle ne devrait pas déjà vous imposer ce problème. Bien sûr, vous êtes libre de demander. Si vous savez déjà exactement quand vous voulez partir pendant les vacances de Noël, vous pouvez en discuter en temps utile. Mais en tant qu’employé, vous n’êtes pas obligé de le faire.
La loi
Ainsi, si votre employeur vous demande de transmettre vos projets de Noël avant la fin du mois, vous n’êtes pas obligé de vous y conformer. Conformément à la loi, vos jours de vacances sont déterminés en fonction de votre demande de vacances. Pas l’inverse.
Réponse sous deux semaines
En effet, votre employeur doit respecter un délai pour cela. L’employeur est tenu de répondre à votre demande de congé dans un délai de deux semaines. Si vous ne recevez pas de réponse, cela signifie automatiquement que votre candidature a été approuvée. Vous pouvez donc déjà demander un congé pendant la période de Noël et votre employeur doit vous faire savoir dans les deux semaines si celui-ci est approuvé ou non. Votre patron ne peut donc pas dire qu’il y reviendra d’ici là.
L’avantage d’être en avance
Dans de nombreux cas, il est avantageux de commencer à penser à prendre des vacances dès maintenant pendant la période de Noël. Si vous le faites à la dernière minute, votre patron pourrait ne pas être en mesure de terminer l’horaire. Sur cette base, il peut rejeter votre candidature.
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La source: Actualités RTL