Volkswagen partage: Lignes directrices pour le langage de genre chez Audi Sujet au tribunal régional

Un employé de la société mère Volkswagen, qui doit travailler avec des collègues d’Audi, a poursuivi Audi après que l’entreprise a refusé de publier une déclaration de cesser et de s’abstenir. Le demandeur voit ses droits personnels généraux violés par les directives. (Az. 83 O 1394/21)

Le guide a suscité la controverse immédiatement après son introduction en mars 2021. À l’époque, le constructeur automobile avait souligné que des formulations sensibles au genre seraient nécessaires à l’avenir dans toutes les lettres internes et externes de l’entreprise. L’entreprise propose soit des formulations neutres (« manager » au lieu de « patron »), soit le soi-disant écart entre les sexes, auquel les formes masculines et féminines sont liées par un trait de soulignement : c’est ainsi que les anciens « Audiens » deviennent des « Audiens ».

Le plaignant est gêné par le fait que des collègues d’Audi s’adressent à lui en utilisant des termes genrés. Selon ses avocats, il exige que l’entreprise s’abstienne d’imposer l’utilisation des règles de communication. Les avocats estiment que la langue ne devrait pas être spécifiée en des termes aussi concrets. Vous considérez également la procédure comme un processus modèle qui a un impact au-delà d’Audi.

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INGLSTADT (dpa-AFX)

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