L’adaptation des salaires d’Ita Airways au contrat national pour les commandants de bord et les pilotes entraîne une augmentation moyenne globale de plus de 50 % – avec des pointes dépassant 57 % sur le long-courrier – et de plus de 38 % pour les agents de bord. Pour le personnel au sol il y a une récupération moyenne de 15%, et en plus il y a 458 euros de prévoyance sociale.
C’est ce que prévoient les deux accords conclus mercredi soir 22 février entre l’entreprise et les syndicats qui ont conduit à la révocation de la grève du 28 février : le premier concerne l’avenant de second niveau qui modifie les dispositions contractuelles que le contrat signé le 2 décembre 2021 les avait définis au niveau d’une start-up (bien en dessous même d’une low-cost) avec effet jusqu’en 2025, en les adaptant à la convention collective de branche (volet transporteurs).
Prime de performance : jusqu’à 2 500 euros pour un commandant
L’autre convention, quant à elle, consiste en la rémunération complémentaire de second niveau, pour le versement de la prime de performance aux gens de mer et au personnel à terre : pour un capitaine jusqu’à 19 ans d’ancienneté, elle vaut jusqu’à un maximum de 2 000 euros par an (2 500 euros au-delà de 20 ans d’ancienneté), pour un pilote jusqu’à 19 ans d’ancienneté jusqu’à 1 500 euros peuvent être reconnus (1 800 euros à partir de 20 ans d’ancienneté), pour un steward jusqu’à 19 ans d’ancienneté le maximum varie de 1 200 à 800 euros par an (de 1 400 à mille euros à partir de 20 ans d’ancienneté). Pour le personnel à terre, la fourchette maximale du Pdr est comprise entre 1 200 et 3 500 euros par an.
L’accord conclu par l’entreprise avec Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uilt, UglTa, Fast Confsal et avec l’Anpac, l’Anpav et l’Anp prévoit pour chacun la possibilité de convertir une partie du Pdr en services sociaux de l’entreprise via une plateforme dédiée.
Pour un commandant à longue portée, le salaire augmente de 57%
Voici l’effet des aménagements de la convention collective de branche, volet spécifique des transporteurs, selon les élaborations de la source syndicale des gens de mer : la date d’entrée en vigueur se fera au terme des 15 mois d’ancienneté dans l’entreprise, à compter du 1er janvier 2022 pour ceux embauchés d’ici décembre 2021. Le per diem sur les vols internationaux passe de 46 à 51 euros.