Pour les mini-jobbers, les mêmes dispositions minimales s’appliquent au calcul des congés que pour les salariés à temps plein. Un aperçu.
L’exigence minimale s’applique également aux mini-jobbers
Les heures de travail des mini-jobbers sont souvent réparties irrégulièrement sur les différents jours de la semaine. Néanmoins, les mini-jobbers ont droit aux mêmes congés que les salariés à temps plein. Selon la loi fédérale sur les jours fériés, les employés ont droit à au moins 24 jours ouvrables de vacances avec une semaine de six jours et 20 jours ouvrables avec cinq jours ouvrables par semaine et par an. La particularité des mini-jobs est qu’il n’est pas important de savoir combien d’heures l’employé travaille, mais combien de jours il travaille. Le droit aux congés de la loi fédérale sur les jours fériés suppose que les employés travaillent six ou cinq jours par semaine. Si le mini-jobber travaille désormais moins de six jours par semaine, ce qui devrait être la norme, le droit aux congés doit être converti en conséquence.
Formule de calcul proportionnel
Selon la Minijob-Zentrale, le nombre de jours pendant lesquels le mini-jobber travaille doit être multiplié par 24 puis divisé par six pour arriver au droit aux vacances correspondant. Si le mini-jobber ne travaille que deux jours par semaine, il n’a droit qu’à huit jours par an. S’il reste une fraction sur la facture correspondant à au moins une demi-journée de vacances, elle sera arrondie pour former une journée complète de vacances.
Si vous travaillez irrégulièrement, le calcul dépend du nombre de jours ouvrables par an. Il est également important de savoir combien de jours par semaine les autres employés travaillent régulièrement pour l’employeur. « Si l’entreprise travaille généralement cinq jours par semaine, on suppose un total de 260 jours ouvrables par an. Une semaine de six jours signifie 312 jours ouvrables par an », explique la Minijob-Zentrale. Pour le calcul, les heures de travail individuelles doivent ensuite être multipliées par les jours de congés légaux par an, puis divisées par 260 ou 312.
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