Voici comment le droit aux vacances est calculé pour le travail à temps partiel

Tous les employés ont au moins quatre semaines de vacances chaque année – c’est ce que la loi exige. Il est également important que ce jour férié soit rémunéré : « Chaque salarié a droit à des congés payés chaque année civile », déclare l’alinéa 1 de la loi fédérale sur les jours fériés (BUrlG). L’alinéa 3 BURlG précise en outre qu’il doit toujours y avoir au moins 24 jours de vacances, samedi compris. Il est également important pour les employés à temps plein que le droit à un congé complet ne s’applique à un employeur qu’après six mois et qu’il n’y ait qu’un nombre limité de jours de congé avant cela.

Deux facteurs déterminent le calcul du droit au congé à temps partiel

Jusqu’ici tout va bien. Mais comment se calcule le droit aux congés pour les salariés à temps partiel ? La Chambre de commerce et d’industrie du nord de la Forêt-Noire propose aux salariés à temps partiel une formule de calcul des jours de vacances :

Jours de vacances par an / jours ouvrables habituels * jours ouvrables réels par semaine

Ainsi, si une entreprise a 30 jours de vacances avec une semaine de 5 jours, ce calcul donne 18 jours de vacances pour les salariés ayant une semaine de 3 jours dans la même entreprise.
Mais ce n’est pas tout. Après tout, si vous travaillez à temps partiel mais que vous passez quatre heures au bureau sur cinq jours au lieu de huit heures par jour, par exemple, vous avez le même droit aux vacances que les employés à temps plein.

Le calcul ci-dessus ne se réfère donc qu’au facteur temps, c’est-à-dire aux jours de congé eux-mêmes. Le mode de rémunération des congés est quant à lui calculé sur la base du temps de travail hebdomadaire. Pour ce calcul, les gains moyens des 13 dernières semaines ou des trois derniers mois sont utilisés. Avec la formule

Gains totaux des 13 dernières semaines / nombre d’heures travaillées durant cette période

Ainsi, le salaire horaire est calculé. Selon le nombre d’heures mensuel ou hebdomadaire convenu dans le contrat de travail, les salariés à temps partiel perçoivent ce salaire horaire pendant les vacances.

Si vous n’êtes toujours pas sûr du montant réel de vos congés après ces calculs, vous pouvez vous adresser au service des ressources humaines de votre employeur. Le droit aux congés est souvent réglementé dans le contrat de travail. Bon à savoir ici : « Les fractions de jours de vacances qui représentent au moins une demi-journée sont à convertir en jours de vacances complets. » (Section 5 BURlG)

Il n’y a pas de réglementation légale pour le calcul du droit aux congés dans le cas d’horaires de travail flexibles

Cependant, les choses peuvent se compliquer lorsque les employés à temps partiel ont des horaires de travail flexibles et travaillent un nombre d’heures différent à des jours différents chaque semaine. Si les salariés à temps partiel, lorsqu’ils demandent des congés, font valoir qu’ils n’ont souvent travaillé que deux jours et demi avec beaucoup d’heures chacun et ne veulent donc prendre que deux jours et demi de congés payés pour une semaine entière de congé, un conflit avec l’employeur survient rapidement.

Parce que: Dans ce cas, il n’y a pas de réglementation légale. La seule chose qui est claire, c’est que les salariés à temps partiel avec des horaires de travail flexibles ont également des droits à congés basés sur les droits à congés des salariés à temps plein. La hotline allemande des avocats DAHAG suggère d’utiliser la formule suivante pour calculer le droit aux congés pour les horaires de travail flexibles :

Jours de vacances par an / jours ouvrables annuels * jours ouvrables obligatoires par an

Il est important ici qu’il ne s’agisse que d’une suggestion et que l’employeur doive toujours accepter le calcul. Pour cette raison, le droit aux congés est souvent réglementé dans le contrat de travail. Un autre calcul possible serait que les employés à temps partiel qui travaillent de manière flexible aient le même nombre de jours de vacances que les employés à temps plein, mais ne soient payés que pendant les vacances (comme d’habitude) selon les heures de travail mensuelles ou hebdomadaires convenues contractuellement.

Pour un employé à temps partiel avec 20 heures de travail par semaine, cela se traduirait par un droit aux vacances de six semaines (facteur temps) dans l’exemple d’entreprise ci-dessus avec 30 jours de vacances sur une semaine de 5 jours et un salaire horaire de 15 euros. Pour calculer le facteur monétaire, toutes les heures (un total de 120 heures dans cet exemple) sont réparties uniformément sur les 30 jours de vacances et payées avec 15 euros chacune. Dans ce calcul, chaque jour de vacances est considéré comme un jour ouvrable de quatre heures de travail et est donc rémunéré de 60 euros. Ce n’est pas un problème, car selon l’article 7 BURlG, toutes les vacances de l’année en cours doivent être prises – les heures sont payées dans tous les cas.

Olga Rogler / Rédactrice finanzen.net

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