La flexibilité devient de plus en plus importante dans la vie professionnelle, cela s’applique également aux horaires de travail et parfois même au nombre de jours de vacances. Mais que pouvez-vous faire pour prolonger votre droit aux vacances et pouvez-vous renoncer à des jours de vacances ?
Qu’il s’agisse d’une période de récupération plus longue ou même d’une situation d’urgence, il peut arriver que vos propres vacances ne suffisent pas. Dans de tels cas, le droit du travail offre certaines options pour prolonger le droit aux vacances grâce à l’achat de jours de vacances, de congés non payés et d’anticipation des vacances.
Acheter et vendre des jours de vacances
La loi autorise un salarié à acheter des jours de vacances à son employeur – et également à les lui vendre. « En principe, cela est possible si les deux parties sont d’accord », a confirmé Barbara Geck, associée chez Bird & Bird et spécialiste du droit du travail, à « t3n ».
Toutefois, un accord complémentaire écrit au contrat de travail en vigueur est requis à cet effet, car il n’existe aucun droit légal à l’achat ou à la vente de jours de vacances. «Les parties devraient conclure un accord clair à ce sujet», a expliqué Barbara Geck. « En raison de la loi sur la preuve, cela doit être fait par écrit, ou confirmé ultérieurement par écrit par l’employeur avec ce qu’on appelle ‘l’encre humide’. »
Par « encre humide », on entend la signature d’un document à l’aide d’un stylo physique sur du papier. Cela doit être distingué des signatures électroniques, qui sont des représentations numériques de la signature d’une personne qui peuvent être ajoutées électroniquement à un document. La signature traditionnelle à l’encre humide est particulièrement utilisée pour les documents juridiques et officiels qui nécessitent une authenticité.
Obstacles juridiques
Il existe cependant certaines limites légales à l’achat ou à la vente de jours de vacances. D’une part, cela affecte le prix des jours de vacances. Ceci est déterminé par les parties contractantes dans l’accord complémentaire, bien qu’il existe une limite de prix inférieure avec le salaire minimum. Mais « tant qu’il est toujours garanti que le salaire minimum légal soit payé dans tous les cas, les parties contractantes sont libres de le faire », a expliqué l’avocat.
En revanche, il existe une limite légale quant au nombre de jours de vacances pouvant être vendus à l’employeur. Car « l’employeur est obligé d’accorder au moins quatre semaines de vacances, soit 20 jours de vacances pour une semaine de cinq jours. Ces vacances ne peuvent pas être vendues simplement parce que les vacances servent à maintenir la santé et donc aussi la capacité de travailler ». a expliqué Barbara Geck.
Congé sans solde
En outre, il existe d’autres options pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée, c’est-à-dire une relation équilibrée entre la vie privée et la vie professionnelle. Avec le congé sans solde – contrairement à l’achat de jours de vacances – il y a une suspension de l’obligation de travailler d’une part et de l’obligation de payer d’autre part. Toutefois, les congés sans solde doivent également être convenus avec l’employeur, car il n’existe pas de recours juridique unilatéral.
Il y a cependant quelques pièges à éviter, comme l’expliquent les avocates Florina Thenmayer et Julia Huber dans un article invité dans « Der Standard » : Il est important de noter qu’un employé qui est en congé sans solde de moins d’un mois reste généralement assuré socialement, il doit cependant payer lui-même l’intégralité des cotisations de sécurité sociale – à la fois la part du salarié et la part de l’employeur. Toutefois, si les congés sans solde durent plus d’un mois, le salarié n’est plus couvert par l’assurance obligatoire et n’est plus assuré socialement. Dans ce cas, il convient de continuer volontairement à s’assurer pendant la durée du congé sans solde.
Anticipation des vacances
En outre, Florina Thenmayer et Julia Huber ont présenté une autre possibilité pour prolonger les vacances légales : il suffit de les prendre plus tôt. Dans ce cas, le salarié ne bénéficie plus globalement de vacances ; la répartition du temps est simplement modifiée dans son intérêt.
Tout comme les deux variantes présentées précédemment, celle-ci doit toujours être convenue entre employeur et salarié. Sinon, rien ne change pour le salarié, il ne doit donc pas renoncer à son salaire ni à sa couverture d’assurance.
Donner des heures supplémentaires et des vacances à d’autres
Bien entendu, il peut également arriver que des vacances plus longues ne soient pas nécessaires pour un voyage mais en raison d’une situation d’urgence survenue, par exemple pour s’occuper d’un membre de la famille gravement malade. Des vacances non payées peuvent rapidement entraîner des difficultés financières et accroître les inquiétudes de la famille. Mais avec un peu de chance, vous aurez un patron et des collègues solidaires.
Bien qu’il n’existe pas de loi correspondante en Allemagne, il est certainement possible d’accorder des heures supplémentaires et des jours de vacances à des collègues de travail sur la base d’un règlement d’entreprise, c’est-à-dire avec l’accord de l’employeur. Toutefois, selon « Personal-Wissen.de », les collègues serviables doivent continuer à respecter les dispositions légales en vigueur. Vous ne pouvez pas dépasser les limites d’heures de travail maximales fixées à l’article 3 de la loi sur les heures de travail. En outre, ils ne peuvent pas se passer de jours de vacances sans restriction, car les vacances minimales légales réglementées à l’article 13 BUrlG servent au maintien de la santé et sont donc essentielles.
Equipe éditoriale finanzen.net