Débloquez gratuitement Editor’s Digest
Roula Khalaf, rédactrice en chef du FT, sélectionne ses histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
Virgin Money UK relève les objectifs de performance qui sous-tendent les primes de ses dirigeants, suite aux plaintes des actionnaires selon lesquelles les indices de référence étaient trop bas.
La banque de détail a annoncé jeudi qu’elle augmenterait le seuil au-dessus duquel ses dirigeants étaient éligibles à une minorité significative de leurs bonus, qui sont liés à la performance de la banque. Virgin Money, qui a récemment manqué ses bénéfices attendus, va relever de deux points de pourcentage l’objectif de performance lié à son système de bonus.
Jusqu’à 40 pour cent des bonus empochés par les dirigeants de Virgin Money sont soutenus par l’atteinte de ce critère de rentabilité, qui exige que le rendement minimum des capitaux propres corporels de la banque challenger, ou Rote, atteigne 8 pour cent au lieu des 6 pour cent actuels.
La banque vise un Rote de 8 % pour 2024. À titre de comparaison, NatWest et Lloyds, les deux plus grandes banques de détail du pays, ont atteint un Rote de 17 % au cours des neuf premiers mois de 2023.
« Dans le contexte des commentaires reçus, il est reconnu que l’extrémité inférieure de la proposition [target range] n’est pas à un niveau qui mériterait une récompense, même au niveau du seuil de paiement », a écrit le conseil d’administration de Virgin Money dans son rapport d’assemblée générale annuelle.
La performance de Virgin Money a été médiocre. L’entreprise a été frappée par une augmentation des arriérés de paiement sur ses cartes de crédit en raison de la crise du coût de la vie, ce qui l’a amenée à ne pas atteindre ses objectifs de bénéfices en novembre. Il a déclaré un bénéfice statutaire avant impôts de 345 millions de livres sterling pour l’exercice clos le 30 septembre, en baisse par rapport aux 595 millions de livres sterling de 2022 et aux prévisions des analystes de 430 millions de livres sterling. Pendant ce temps, ses actions ont chuté de 21 pour cent au cours de la dernière année.
« Même si les nouveaux objectifs ne sont guère remarquables, ils sont mieux alignés sur les actionnaires », a déclaré Jonathan Pierce, analyste chez Numis. La structure précédente « offrait des rendements bien inférieurs au coût du capital et à l’ambition déclarée du groupe de rendements à deux chiffres » et suggérait un « manque d’ambition », a-t-il ajouté.
Le resserrement des indicateurs de performance de Virgin Money intervient alors que les banques britanniques sont sous pression pour augmenter le cours de leurs actions en retard et attirer les investissements. Le chancelier Jeremy Hunt a convoqué mardi les dirigeants des plus grandes banques du pays pour aborder la question et discuter des moyens de renforcer l’attractivité de la City de Londres sur la scène mondiale.
Le système de bonus mis à jour de Virgin Money visera un Rote de 9 pour cent, avec un seuil d’éligibilité minimum de 8 pour cent et un plafond de 10 pour cent. Cela signifie que s’il atteint 10 pour cent, les dirigeants recevront la totalité de 40 pour cent de leurs primes. La banque a déclaré que l’augmentation était plus « conforme au consensus actuel ».
Il a déclaré au Financial Times que le changement « reflète le désir du groupe de garantir que la gamme d’objectifs de Rote ne génère qu’un paiement à un résultat acceptable pour toutes les parties prenantes ».