VINCE MCMAHON et la WWE seraient poursuivis pour licenciement abusif et stéréotypes raciaux et sexistes présumés.
Selon Combattantl’ancien écrivain de la WWE Britney Abrahams aurait intenté mardi une action en justice contre McMahon et d’autres dirigeants de l’entreprise.
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Abrahams – qui a travaillé pour la première promotion de la lutte pendant deux ans – affirme que l’entreprise lui a donné la botte pour avoir appelé « un jargon offensant raciste et stéréotypé » dans des scripts écrits pour des lutteurs noirs.
De plus, elle affirme avoir été victime de discrimination pour avoir soulevé ses préoccupations – qui auraient été ignorées.
Dans son procès, Abrahams a inclus Bianca Belair disant récemment « Uh-Uh!
« Ne m’oblige pas à enlever mes boucles d’oreilles et à te casser la gueule ! comme exemple de stéréotype racial.
Elle a également cité Apollo Crews parlant avec un « accent nigérian stéréotypé et exagéré » et le rendez-vous amoureux à trois impliquant Mansoor, Aliyah et Angel Garza – dans lequel le premier a affirmé qu’il était l’orchestrateur des attentats du 11 septembre.
Le procès déclare: « Il est clair que malgré les excellentes performances professionnelles de la demanderesse, les défendeurs ont en fait mis fin à son emploi sur la base de ses plaintes concernant la discrimination raciale des défendeurs et en raison de sa race et de son sexe.
« Bien que l’emploi du demandeur à la WWE ait été une expérience déchirante et traumatisante, les événements dénoncés ici ne reflètent pas un incident unique, car des recherches rudimentaires sur Internet brossent un tableau tout aussi pénible d’abus et d’inconduite discriminatoires de la part de la WWE et de ceux qui occupent les positions les plus puissantes au sein de la WWE. .
« La totalité de ces actes démontre un modèle de discrimination perpétré intentionnellement par la direction et les dirigeants de la WWE contre le demandeur.
« Pendant une période considérable après son licenciement, la demanderesse n’a pas été en mesure de trouver un emploi permanent en raison de la discrimination et des déclarations diffamatoires des défendeurs concernant ses performances au travail.
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« Sur la base d’informations et de convictions, les défendeurs ont conçu, mis en œuvre et exécuté un stratagème par lequel ils ont accordé un traitement préférentiel disparate et des avantages supérieurs aux employés masculins et blancs de race blanche, tout en refusant sciemment et intentionnellement l’égalité de traitement et d’avantages aux femmes et aux noirs, afro-américains. employés, y compris le demandeur.
« Les défendeurs ont discriminé et licencié la demanderesse sur la base de sa race, de sa couleur, de son sexe et parce que la demanderesse s’est plainte et / ou s’est opposée à la conduite illégale des défendeurs liés aux classes protégées ci-dessus. »
Abrahams affirme également qu’elle a été licenciée pour avoir ramené à la maison une chaise commémorative WrestleMania 37.
Dans ses plaintes contre ses anciens employeurs, elle a déclaré: « La WWE n’a pas soumis les employés à des mesures disciplinaires en réponse à la prise des sièges amovibles, temporaires, des chaises de marque WrestleMania en édition limitée, des événements WrestleMania. »
Abrahams demande « l’octroi de dommages-intérêts d’un montant à déterminer au procès, mais en tout état de cause dépassant la limite de compétence de tout autre tribunal qui pourrait autrement avoir compétence sur cette affaire.
« Plus les intérêts avant jugement, pour indemniser les demandeurs de tous les dommages monétaires et/ou économiques, y compris, mais sans s’y limiter, la perte de revenus passés et futurs, les salaires, la rémunération, l’ancienneté et d’autres avantages liés à l’emploi. »
La WWE n’a pas encore commenté l’action en justice intentée contre eux par Abrahams.