De plus en plus de personnes âgées de plus de 50 à 60 ans sont réembauchées en raison de la pénurie de personnel sur le marché du travail.
Cela implique toutes sortes de postes. “De chef d’équipe en production à contrôleur financier“, déclare Roel Konings d’ENJOB Personnel Services.
expérience de la vie
Konings explique que l’agence pour l’emploi où il travaille a commencé à recruter des employés plus âgés il y a cinq ans. Les personnes âgées ont plus d’expérience de vie, note-t-il. “Ils sont souvent un peu plus calmes et peuvent gérer une situation différemment.”
Selon Konings, les personnes âgées entrent de plus en plus dans une agence pour l’emploi et c’est nécessaire : il y a actuellement plus de postes vacants que de candidats disponibles. “En dehors du marché du travail, c’est en tout cas une évolution positive. Un dossier mixte est souhaitable pour chaque entreprise.”
“Ne lève pas la main”
Le natif de Venlo, Will Trienekes, âgé de 64 ans, cherche du travail après avoir récemment perdu son emploi. Il ne veut pas de retraite anticipée. “Si vous pouvez participer, vous devriez le faire. Ne levez pas la main, mais agissez.”
Les trois quarts de la population néerlandaise âgée de 50 à 65 ans ont un emploi.