De plus en plus de personnes âgées de plus de 50 à 60 ans sont réembauchées en raison de la pénurie de personnel sur le marché du travail.
Cela implique toutes sortes de postes. « De chef d’équipe en production à contrôleur financier« , déclare Roel Konings d’ENJOB Personnel Services.
expérience de la vie
Konings explique que l’agence pour l’emploi où il travaille a commencé à recruter des employés plus âgés il y a cinq ans. Les personnes âgées ont plus d’expérience de vie, note-t-il. « Ils sont souvent un peu plus calmes et peuvent gérer une situation différemment. »
Selon Konings, les personnes âgées entrent de plus en plus dans une agence pour l’emploi et c’est nécessaire : il y a actuellement plus de postes vacants que de candidats disponibles. « En dehors du marché du travail, c’est en tout cas une évolution positive. Un dossier mixte est souhaitable pour chaque entreprise. »
« Ne lève pas la main »
Le natif de Venlo, Will Trienekes, âgé de 64 ans, cherche du travail après avoir récemment perdu son emploi. Il ne veut pas de retraite anticipée. « Si vous pouvez participer, vous devriez le faire. Ne levez pas la main, mais agissez. »
Les trois quarts de la population néerlandaise âgée de 50 à 65 ans ont un emploi.