Le groupe de lingerie Victoria’s Secret a publié son premier rapport environnemental, social et de gouvernance (ESG), dans lequel l’entreprise décrit les mesures qu’elle a prises jusqu’à présent dans ces domaines et ce sur quoi elle doit continuer à travailler.
Dans une déclaration liminaire, le PDG Martin Waters a déclaré que l’entreprise poursuit son « voyage » pour améliorer les relations avec ses parties prenantes en créant un lieu de travail respectueux. Le rapport, a ajouté Waters, est la prochaine étape de cette mission alors que l’entreprise cherche à intégrer la diversité, l’égalité et l’inclusion dans tous les aspects de l’entreprise.
« Avec ce premier rapport ESG pour notre entreprise, nous ne voulons pas prétendre que nous avons tout sous contrôle, bien au contraire. C’est une reconnaissance du travail qui nous attend encore; une vue transparente d’où nous en sommes aujourd’hui et une indication de l’endroit où nous nous dirigeons », explique Waters.
Un regard sur les effectifs de l’entreprise montre que les femmes constituent la grande majorité des employés à tous les niveaux, dont 59% dans la haute direction, 86% au conseil d’administration et 95% dans les succursales. Dans l’ensemble, les femmes représentent 87 % des effectifs de l’entreprise.
« Un regard transparent sur où nous en sommes aujourd’hui… »
Le rapport met également en évidence la proportion d’employés de couleur qui représentent 60% de l’effectif global. Alors que 65% d’entre eux travaillent dans les magasins et 71% dans les centres de distribution, seuls 16% des travailleurs occupent un poste de direction et au-dessus – seuls huit pour cent d’entre eux sont des femmes de couleur. En outre, environ 43 % des membres du conseil d’administration de l’entreprise sont des personnes de couleur.
En réponse aux chiffres, la société a déclaré qu’elle s’engage à encourager et à cultiver une plus grande diversité au sein de sa main-d’œuvre grâce à de nouveaux partenariats, à des programmes de développement du leadership et à l’évolution de son processus d’embauche.
Le rapport détaille également les étapes de développement durable de la marque, y compris l’approvisionnement en matériaux recyclés, qui représente désormais 24 % des expéditions de polyester et 11 % des expéditions de polyamide.
En examinant sa chaîne d’approvisionnement, l’entreprise déclare : « Nous évaluons la performance environnementale des installations tout au long de notre chaîne de valeur afin de déterminer notre base de référence et d’établir un objectif formel et scientifique de réduction des gaz à effet de serre. »
En outre, le rapport note plusieurs actions communautaires et philanthropiques que Victoria’s Secret a prises récemment, notamment des programmes de soutien aux employés, des pratiques de travail plus sûres pour ses séances photo, un soutien aux organisations de bien-être mental et un engagement à donner 50 millions de dollars à d’autres causes. sur cinq ans.
Cet article traduit a été initialement publié sur FashionUnited.uk.