Il a fallu six mois et 14 cycles de négociations avant que le syndicat Verdi et la chaîne de mode H&M ne parviennent à un accord sur la première convention collective de numérisation dans le commerce de détail en Allemagne.
L’élément central de la nouvelle convention collective de numérisation pour les 14 300 employés à l’échelle nationale est la participation des employés à l’élaboration de la numérisation. « Le numérique doit être façonnable dans l’intérêt des salariés. La convention collective étend les droits de participation du comité général d’entreprise et établit un comité consultatif sur la numérisation, qui se compose de représentants de Verdi et de H&M et peut faire ses propres suggestions et suggestions de la main-d’œuvre pour la conception du futur concept », a déclaré le négociateur de Verdi. Cosimo-Damiano Quinto.
De plus, à partir de début 2023, les employés seront particulièrement impliqués dans des branches tests de numérisation sélectionnées afin d’évaluer la conception humaine des nouvelles méthodes de travail et de formuler des exigences pour un développement ultérieur. Selon Quinto, une protection spéciale contre le licenciement et la déclassification vise également à protéger les employés des succursales contre une éventuelle « déqualification » au cours du processus de numérisation.
Enfin, la convention collective de numérisation prévoit jusqu’à six versements spéciaux semestriels supplémentaires convenus collectivement pour tous les employés des magasins. L’octroi de ce paiement la deuxième et la troisième année dépend de l’évolution des ventes.