Dilemme
La discrimination fondée sur l’âge est persistante sur le marché du travail. On dit que les personnes âgées sont trop chères, que c’est une crainte connue des employeurs potentiels ou qu’elles sont inflexibles. Il est donc beaucoup plus difficile pour les demandeurs d’emploi âgés de trouver un emploi que pour les jeunes. Alors : est-il donc préférable, en tant que personne âgée, de laisser de côté votre âge lorsque vous déposez un CV ?
Bon plan
En tant que personne âgée, c’est en effet un bon plan de ne pas mentionner sa date de naissance sur son CV, explique Aaltje Vincent, coach de candidature. « Si vous en parlez, vous courez le risque que les recruteurs voient votre âge et ne vous invitent pas. Si vous n’indiquez pas votre date de naissance, deux choses peuvent arriver. Ils peuvent penser : « Il n’y a pas de date de naissance dessus, donc ce candidat doit être un peu plus âgé » et cliquer loin de votre CV. Mais ils peuvent aussi le lire pour calculer votre âge. Dans ce cas, ils ont au moins regardé votre CV.
Annet de Lange, professeur à l’Open University, conseille également aux personnes de plus de cinquante ans de ne pas mentionner leur âge sur leur CV. De Lange mène des recherches sur les conditions dans lesquelles les personnes âgées peuvent continuer à bien fonctionner sur le marché du travail. Les gens ont tendance à choisir un clone d’eux-mêmes lors d’un processus de candidature à un emploi. Et cela conduit à de nombreuses erreurs de jugement, dit-elle, qui se font au détriment des personnes âgées. « L’effet est encore plus fort lors de l’évaluation des lettres. Parce qu’on a moins d’informations – après tout, on n’a encore vu personne – toutes sortes d’idées stéréotypées surgissent rapidement.»
Et ils ne sont pas tendres. Le monde extérieur considère systématiquement les employés plus âgés comme moins employables, semble-t-il. une méta-analyse à partir de 2020 que De Lange a joué. «Cet effet est déjà visible à partir de cinquante ans.» Les préjugés incluent que les personnes âgées sont plus souvent malades, moins productives, moins motivées à apprendre et moins capables de suivre les innovations numériques. D’ailleurs, ces préjugés ont été plus ou moins réfutés par la recherche.
De Lange estime qu’il est encore mieux d’omettre votre nom ainsi que votre âge lorsque vous postulez à un emploi. « Cela évite également la discrimination fondée sur l’origine ethnique. » Mais pouvez-vous simplement en décider vous-même, même s’il ne s’agit pas d’une politique de candidature officielle ? « Vous pouvez toujours appeler pour demander s’il est possible de postuler de manière anonyme. Si un employeur n’approuve pas cela, vous vous demandez peut-être de quel genre d’employeur il s’agit. Est-ce un recrutement inclusif ? Sinon, vous n’aurez peut-être pas envie d’y travailler du tout.
Abandonnez aussi votre âge
Même si, selon Aaltje Vincent, coach en candidature, les personnes âgées risquent d’être victimes de discrimination en raison de leur âge, elle conseille de ne pas s’enliser dans une attitude négative. Selon Vincent, on peut obtenir plus en ne répondant pas du tout aux offres d’emploi. « S’il vous plaît, restez à l’écart de cette entreprise qui envoie des lettres. Cela ne fonctionne bien pour presque personne, pas même pour les plus jeunes. Vous avez de bien meilleures chances d’être invité si vous utilisez votre réseau.
Vous menez des conversations en réseau en « discutant avec vos collègues en tant que professionnel des évolutions au sein de votre profession et en posant de bonnes questions qui démontrent votre savoir-faire ». Ne pensez pas que vous dérangez les gens avec ça, dit Vincent. « Une telle conversation est un cadeau pour l’autre personne, car vous lui accordez une attention sincère. Tout le monde aime parler de son travail. De plus, les employeurs préfèrent également trouver des candidats par l’intermédiaire de leurs propres employés. Si un poste se libère et qu’ils vous connaissent, il y a de fortes chances qu’ils pensent à vous.
De Lange : « Inconnu signifie mal-aimé, je dis toujours. »
Il y a effectivement une étape avant le réseautage, estime Vincent. « Vous devez vous assurer que vous êtes une solution pour les employeurs. Je connais des mécaniciens dans la soixantaine à qui on demande chaque jour s’ils souhaitent postuler. Il faut donc vouloir un travail qui est demandé. Parfois, cela signifie que vous devez vous recycler ou vous recycler. De plus, ce n’est pas un luxe inutile de pratiquer des entretiens si l’on n’a pas postulé à un emploi depuis longtemps.»
Supposons que vous soyez invité à un entretien, comment gérez-vous les questions concernant votre âge ?
Vincent : « J’ai récemment eu un joueur de 57 ans à l’entraînement. Nous avons accordé beaucoup d’attention à la réponse à la question « quel âge as-tu ? ». Je lui ai appris à répondre : « Vous pouvez calculer cela en fonction de l’expérience figurant sur mon CV, j’ai 57 ans. Et puis elle a dû mettre un point après cette phrase. J’ai pratiqué cela avec elle, pour vraiment laisser tomber, au lieu de terminer la phrase de manière interrogative. Vous ne devez pas bouger sur votre siège ni expliquer en détail pourquoi vous n’avez pas indiqué cet âge. Ne cherchez pas d’excuses, dites simplement votre âge et passez à autre chose. »
Donc
En tant que personne âgée, n’hésitez pas à ne pas parler de votre âge. N’en faites pas toute une histoire si quelqu’un d’autre le fait. Ne répondez pas aux offres d’emploi, recherchez les secteurs ou les professions dans lesquels vous avez la plus grande valeur ajoutée et démontrez votre expertise dans les conversations de réseautage.