Unizo : « Près d’un tiers des PME ont des réserves, l’indexation actuelle des salaires est un problème aigu »

Unizo, son homologue francophone UCM et le fournisseur d’informations commerciales Graydon Creditsaf ont compilé un nouveau rapport sur les PME. Selon les paramètres « classiques », plus de 90 % des PME flamandes (entreprises unipersonnelles jusqu’à 49 employés inclus) seraient en bonne ou très bonne santé financière à la fin de 2021. « 2021 a en fait été une bonne année pour de nombreuses entreprises » après l’année corona 2020, selon Eric Van den Broele de Graydon.

Mais à la lumière de la guerre en Ukraine et de toutes ses conséquences, Graydon ajoute également la capacité des entreprises à absorber les chocs au « score de résistance aux chocs ». Les crises successives ont souvent épuisé les réserves à cet égard, semble-t-il. Corona a pesé sur le chiffre d’affaires des entreprises, tandis que la crise actuelle pèse sur les coûts.

Par exemple, il apparaît que 63 % des PME flamandes ne résistent pas suffisamment aux chocs, alors que la grande majorité était financièrement saine à la fin de 2021. Pour près de la moitié de ce groupe, 29,2 %, soit un peu moins d’un tiers, la situation est alarmante. Selon Unizo et Graydon, ce groupe de plus de 200 000 entreprises a besoin de capitaux car les ressources sont insuffisantes en raison de l’augmentation massive des coûts salariaux et énergétiques. Ils doivent se tourner vers des injections de capitaux, des prêts, des augmentations de prix, des économies, … De plus, l’impact des prix plus élevés des matières premières doit encore être pris en compte, selon Graydon.

Les problèmes augmentent à mesure qu’une PME a plus de personnel. Parmi les indépendants sans salariés, 23,5% sont dus aux réserves financières, pour les employeurs, c’est déjà 45% (jusqu’à 9 salariés) ou plus.

Unizo dénonce donc une nouvelle fois l’indexation automatique des salaires. Selon le PDG Danny Van Assche, 60% du secteur privé a systématiquement indexé les salaires ces derniers mois et les 40% restants doivent mettre en place des indexations salariales de 10 à 11% en janvier. « Les chiffres de Graydon Creditsafe indiquent très clairement qu’il s’agit d’un problème aigu pour trois entreprises sur dix, que les réserves sont épuisées et qu’aucun choc supplémentaire ne peut être absorbé, malgré les mesures de soutien. »

Ainsi, après les indexations de ce mois, aucune indexation automatique des salaires ne pourra être mise en place pour Unizo pour le reste de 2023. En 2024, l’indexation des salaires devra alors faire au moins en partie l’objet de consultations salariales interprofessionnelles avec les syndicats.

Cela semble très peu probable dans le contexte politique actuel. La loi sur les normes salariales stipule que les syndicats et les employeurs négocient la marge de surtaxe, en plus de l’indexation automatique. Le schéma actuel est déjà invariablement rejeté par les syndicats comme « logiciel de triche », par exemple parce qu’il n’y avait cette fois-ci aucune marge de stockage.

A un peu plus long terme, Unizo veut retirer le prix du gaz naturel et du mazout de l’indice, par analogie avec les années 1990, lorsque le gouvernement Dehaene excluait les carburants, l’alcool et le tabac du panier de l’indice. S’il n’y a pas d’ajustement de l’indexation, Unizo veut prolonger la réduction des cotisations patronales de 7,07 %, une mesure de crise, jusqu’au second semestre.

Enfin, le représentant des PME flamandes souhaite que les autorités veillent à ce que les PME puissent investir dans des mesures d’économie d’énergie.