UniCredit cherche à augmenter le salaire du directeur général Andrea Orcel après avoir déclaré à ses collègues qu’il souhaitait une plus grande récompense pour le redressement de la banque italienne, selon des personnes proches du dossier.
UniCredit, basée à Milan, tente de concilier les attentes des actionnaires et Orcel, un banquier d’affaires vedette dont les revendications salariales ont déjà suscité la controverse.
Orcel a reçu une indemnité de 51,4 millions d’euros en janvier de cette année après avoir poursuivi Santander pour avoir retiré une offre de 2018 lui proposant de devenir directeur général. La banque espagnole a réfléchi à la nomination en raison des demandes salariales d’Orcel pour quitter UBS.
La rémunération totale d’Orcel chez UniCredit était de 6,7 millions d’euros l’année dernière, dont une prime de signature de 4,8 millions d’euros, l’un des packages les plus élevés d’Europe et plus du double de celui de son prédécesseur Jean Pierre Mustier.
Mais les partisans d’Orcel disent qu’il devrait être payé davantage comme Jamie Dimon, le patron de JPMorgan Chase, qui a reçu 34,5 millions de dollars l’année dernière. Ils soulignent la performance supérieure du cours de l’action d’UniCredit et l’argent d’UBS qu’Orcel a sacrifié après son retour sur le marché du travail après son départ de la banque suisse.
Chez UniCredit, les attentes salariales d’Orcel ont impliqué l’équipe des ressources humaines et des conseillers externes qui seront chargés de sensibiliser les actionnaires, a déclaré une personne proche du dossier. La question est « extrêmement sensible », a déclaré la personne.
Une autre personne proche du dossier a déclaré: « Il sait combien il vaut », ajoutant que la rémunération du PDG était « certainement un problème ».
Selon les règles de l’UE, la prime d’Orcel est plafonnée à deux fois son salaire fixe de 2,5 millions d’euros. Une troisième personne proche du dossier a déclaré : « Andrea a toujours préféré un [bonus target] et une carotte plus élevée pour être plus aligné avec les actionnaires.
Une autre personne a déclaré qu’Orcel aimerait doubler son salaire fixe pour permettre une prime plus élevée s’il atteignait des objectifs plus ambitieux.
UniCredit a récemment entamé une série d’assemblées d’actionnaires avant l’assemblée générale annuelle du printemps. Lors de l’assemblée générale annuelle de 2021, UniCredit n’a obtenu que de justesse le soutien des investisseurs pour son salaire, 42,7 % d’entre eux, dont le plus grand investisseur BlackRock, ayant voté contre la politique de rémunération du groupe.
Cependant, le soutien a augmenté en 2022 et certains actionnaires sont favorables à une augmentation de la rémunération du directeur général, notamment à la lumière de la performance supérieure des actions de la banque par rapport à ses pairs.
Les actions d’UniCredit ont augmenté de plus de 45% depuis qu’Orcel est devenu directeur général en avril dernier, surpassant la plupart de ses rivaux européens.
Le directeur général de la banque a fait du retour de 16 milliards d’euros de capital aux actionnaires d’ici 2024 un pilier clé de la nouvelle stratégie qu’il a annoncée en décembre dernier. Il est sur la bonne voie pour distribuer 3,75 milliards d’euros via des dividendes et des achats d’actions propres cette année, sonnant l’alarme à la Banque centrale européenne qui a poussé à plus de prudence.
« A aucun moment, M. Orcel n’a fait de demande au conseil d’administration ou au comité de rémunération concernant l’augmentation de sa rémunération », a déclaré le président d’UniCredit, Pietro Carlo Padoan, au Financial Times dans un communiqué, ajoutant que « la rémunération du PDG est entièrement du ressort du RemCo qui fait une recommandation au conseil d’administration en tenant compte des points de vue des investisseurs et des parties prenantes au sens large. La rémunération du PDG est revue chaque année, c’est le cours normal des événements depuis plus d’une décennie.