tubonne nouvelle pour moi travailleurs « fragiles » et pour ceux qui ont enfants de moins de 14 ans: lo smart working pour eux sera prolongé jusqu’au 31 décembre.
Travail intelligent, l’extension arrive jusqu’au 31 décembre
L’extension est contenue dans l’amendement au décret sur les aides bis. Et le texte contient une série de mesures pour aider les familles et les entreprises à supporter une énergie chère.
Une intervention fondamentale pour protéger les personnes les plus fragiles, parents avec enfants en bas âge et pour cocontinuer à garantir une meilleure conciliation temps travail-vie personnelle grâce au mode agile.
Travail à domicile prolongé, indispensable pour les personnes les plus vulnérables et les parents de jeunes enfants (Unsplash)
Les règles ne changent pas
La règles régissant le travail agile avec la nouvelle extension ce sont les mêmes qui étaient en vigueur jusqu’au 31 juillet. Ils prévoient donc que la possibilité de profiter du travail à distance est compatible avec les caractéristiques du service professionnel.
Qu’en ce qui concerne les parents d’enfants de moins de 14 ans, dans la famille il n’y a pas déjà un parent qui ne travaille pas ou qui perçoit un ou plusieurs filets sociauxcomme les licenciements.
Et que, pour les personnes fragiles, les médecins compétents constatent qu’elles sont plus exposées au risque de contagion.
Travailler intelligemment, même communiquer cela reste facile
L’autre bonne nouvelle est que le il confirme également les procédures de communication simplifiées. Cela signifie que les propriétaires de l’entreprise devront transmettre par voie électronique au ministère du travail et des politiques sociales seulement les noms des travailleurs Et la date de début et de fin de l’exécution du travail en mode agile.
Un besoin de simplification des obligations de communication qui découle du besoin de rendre structurelle une procédure déjà largement éprouvée en période d’urgencecompte tenu de l’utilisation croissante de ce mode de travail.
Une façon de rationaliser les procédures pour les employeurs Et ne pas aggraver les offices ministériels d’obligations administratives jugées inutiles.
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