Une enquête approfondie menée par le Centre de ressources sur les entreprises et les droits de l’homme (BHRRC), qui possède également un bureau à Berlin, a révélé 212 cas de violations des droits du travail et des droits de l’homme contre plus de 108 000 travailleurs d’usines de confection au Myanmar depuis que l’armée a pris illégalement le pouvoir il y a deux ans. sur.
Les violations les plus courantes ont été les réductions de salaire et le vol de salaire, suivis des licenciements abusifs, des conditions de travail inhumaines et des heures supplémentaires forcées, selon le rapport « Falling out of Fashion : Abus of Garment Workers Under Military Rule in Myanmar » publié mercredi.
Les incidents de harcèlement, d’intimidation et d’abus ont également augmenté, la majorité étant liée à la violence sexiste et au harcèlement des femmes. La liberté d’association a également été fortement attaquée.
Le BHRRC appelle 46 marques de mode à prendre des mesures contre les abus
Dans un communiqué de presse jeudi, le BHRRC a nommé les 46 marques de mode qui ne protègent pas leurs travailleurs contre les abus au travail au Myanmar, notamment Adidas, Mango, Next, Marks & Spencer, Guess, Juicy Couture, New Look, Matalan et Skims. Inditex, H&M, Primark et Bestseller ont été liés à la plupart des cas d’abus présumés depuis le début du coup d’État militaire, avec respectivement 21, 20, 19 et 17 cas.
Le groupe de mode suédois H&M a quant à lui déclaré dans une déclaration à Reuters qu’il enquêtait sur les 20 cas présumés de violations des droits du travail chez ses fournisseurs au Myanmar et que son équipe sur place et en étroite coopération avec les parties prenantes concernées assurerait le suivi et y remédierait si nécessaire.
Le groupe espagnol Inditex, parent de la marque de mode rapide Zara, a refusé de commenter le rapport, qui a révélé 21 cas d’abus présumés chez ses fournisseurs, selon Reuters. Cependant, le mois dernier, Inditex a annoncé qu’elle cesserait de s’approvisionner au Myanmar après que le syndicat mondial IndustriALL a lancé une campagne pour persuader les entreprises de cesser d’investir au Myanmar à la suite du coup d’État militaire. Inditex n’a pas encore précisé quand exactement elle compte arrêter de s’approvisionner en Birmanie, mais parle d’un « retrait progressif et responsable ».
Les 46 marques ont été interrogées sur leur diligence raisonnable en matière de droits de l’homme, le BHRRC ayant découvert des « lacunes importantes » dans la surveillance de leur chaîne d’approvisionnement au Myanmar. Guess, Mango, Moschino, American Holic, Creaciones Selene, Dunnes, Justin Brands, La Senza, New Yorker, Juicy Couture et Skims faisaient partie des marques qui n’ont pas répondu aux demandes de commentaires sur les allégations les concernant, bien que chacune ait été liés à plusieurs cas d’abus. Seulement 17 % des réponses des marques mentionnent des actions correctives pour les travailleurs.
« Plus de deux ans après le coup d’État militaire au Myanmar, ce rapport dresse un tableau alarmant de la propagation des violations des droits humains contre les travailleurs du vêtement, dont beaucoup fabriquent des vêtements pour certaines des plus grandes marques de mode au monde », commente Natalie Swan, du BHRRC. Gestionnaire de projet des droits dans le message.
« Les marques de mode qui s’approvisionnent au Myanmar doivent de toute urgence reconnaître leur impact sur cette situation – et travailler rapidement pour assurer un meilleur contrôle sur ce qui se passe dans leurs chaînes d’approvisionnement au Myanmar », ajoute Swan. « Il est normal que les marques de mode qui dépendent de leurs bénéfices subissent des pressions pour remettre davantage en question les risques pour les droits de l’homme dans leurs chaînes d’approvisionnement. Lorsqu’une entreprise s’approvisionne en marchandises dans un pays en proie à un conflit armé ou à une violence généralisée, il est de sa responsabilité de montrer comment elle relève ce défi particulier.
FashionUnited a également contacté certaines des entreprises mentionnées et mettra à jour cet article avec toutes les réponses.