Y a-t-il un droit à une augmentation de salaire en raison d’une forte inflation?
Comme le rapporte le portail de l’emploi Indeed, les employeurs ne sont actuellement pas obligés de compenser l’inflation par un salaire plus élevé. Même la loi sur l’indemnisation de l’inflation rédigée par le ministère fédéral des Finances ne change rien. Il s’agit d’une augmentation de l’abattement de base, ce qui signifie que les contribuables devront payer moins d’impôts sur les salaires à partir de 2023. L’initiative du salarié est donc nécessaire pour négocier un bon compromis. Habituellement, une augmentation de salaire a lieu après la réussite de la période d’essai, lorsqu’un nouveau contrat de travail est conclu, un contrat à durée déterminée devient indéterminé, le domaine de responsabilité augmente ou vous êtes muté ou promu et vous confiez plus de responsabilités. Une augmentation de salaire due à une inflation accrue est donc inhabituelle.
Pourquoi vous ne devriez pas utiliser une inflation élevée comme argument dans les négociations salariales
Le portail de l’emploi kununu déconseille strictement d’utiliser une inflation élevée comme argument pour une augmentation de salaire. Mais pourquoi? Après tout, la valeur du salaire chute en raison de la forte inflation, il semble donc juste d’exiger une compensation ? Ce qu’il faut garder à l’esprit, cependant, c’est que dans cette situation économique, les entreprises sont également fortement sollicitées. Parce qu’eux aussi souffrent de la hausse des coûts de l’énergie, du transport et de la logistique. Les entreprises énergivores en particulier sont durement touchées par les prix élevés de l’énergie et n’ont peut-être même pas les moyens d’augmenter leurs salaires. Néanmoins, le meilleur moyen de convaincre ici est avec les performances fournies.
Une augmentation de salaire due à l’inflation pourrait également être planifiée de toute façon et ne pas conduire au salaire relativement plus élevé souhaité : Quatre employeurs sur dix prévoient d’augmenter les salaires de leurs employés plus que prévu malgré ou précisément à cause de la situation difficile, selon une enquête par Willis Towers Watson a.
Comment démarrer une négociation salariale ?
Tout d’abord, Indeed recommande de faire des recherches sur les salaires moyens dans l’industrie et sur ce qui serait approprié pour le poste et les qualifications. Vous devez également nommer spécifiquement vos réussites afin de convaincre votre responsable de votre valeur pour l’entreprise. Bien sûr, les données et les faits concrets fonctionnent mieux ici – cela rend également plus difficiles les contre-arguments de la part de l’entreprise, auxquels il faut absolument se préparer. Enfin, bien sûr, vous devez également tenir compte des opportunités économiques de l’entreprise et non seulement vous préparer à de bons arguments, mais également à une négociation appropriée sur le nouveau salaire.
Bureau éditorial finanzen.net
Sources des images : gopixa / Shutterstock.com