Une étude sur le sens du travail examine les désirs des employés
En coopération avec l’institut d’études de marché YouGov, 2 042 employés ont été interrogés sur les aspects de leur travail qu’ils apprécient le plus. Dans le cadre de l’étude “Sens du travail”, les participants ont eu la possibilité de sélectionner cinq facteurs parmi 14 facteurs différents qui ont la plus haute priorité pour eux au travail. Les options comprenaient à la fois des objectifs classiques tels que le salaire ou les primes, mais aussi des facteurs sociaux tels que des horaires de travail flexibles ou le nombre de jours de vacances. Le résultat de l’étude a été très surprenant pour de nombreux experts du marché du travail.
90 % citent le plaisir comme le facteur le plus important
Contrairement à ce à quoi on pourrait s’attendre, le salaire n’est pas la priorité absolue pour la majorité des personnes interrogées. 90% des personnes interrogées ont déclaré que s’amuser au travail est la chose la plus importante pour elles. L’experte du marché du travail Annina Hering observe également cette évolution : “L’image du travail a changé, aujourd’hui les gens veulent un travail qui les comble”, souligne l’experte dans le cadre de l’étude. Pour les employés en Allemagne, cela n’est suivi que par le salaire (83 %) et la possibilité de se réaliser (64 %).
Les salariés réclament plus de transparence salariale
En regardant les résultats par rapport aux différents sexes, on remarque également que les hommes accordent aux facteurs financiers une priorité légèrement plus élevée que les femmes. Par exemple, 56 % des hommes considèrent les facteurs financiers comme le facteur le plus important, contre 51 % des travailleuses. Cependant, lorsqu’il s’agit d’une augmentation, les deux sexes répondent à la même question : 64 % préféreraient une augmentation plutôt qu’une promotion.
Les deux groupes souhaiteraient également plus de transparence en matière de salaires. 60 % des employés masculins et 65 % des employés féminins préconiseraient que les employeurs rendent publics les salaires moyens des différents postes au sein de l’entreprise. La majorité des employés veulent également des informations salariales spécifiques dans l’offre d’emploi.
Les 18-24 ans espèrent une bonne ambiance de travail
Plus d’un employé sur deux déclare également qu’une bonne ambiance de travail et de bons collègues sont les plus importants au travail (59%). L’ambiance de travail semble être un enjeu clé, notamment chez les 18-24 ans interrogés. Ici, même les deux tiers répondent qu’un environnement de travail agréable est une priorité absolue pour eux.
Les possibilités de poursuivre des études jouent également un rôle important pour le groupe de population plus jeune. 72 % des 18 à 24 ans ont déclaré dans l’enquête qu’ils souhaitaient poursuivre leur formation professionnelle dans les cinq prochaines années. Ici, l’accent est mis avant tout sur le développement individuel et l’acquisition de nouvelles connaissances et de qualifications supplémentaires.
Les superviseurs sont le facteur le plus important pour seulement 22 % des employés.
Pauline Breitner / Rédactrice finanzen.net
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