Une entreprise sud-coréenne verse 70 000 euros à ses employées enceintes

L’entreprise a déjà versé un total de 4,8 millions d’euros aux salariés qui ont eu des enfants depuis 2021, dont deux familles avec deux enfants qui ont chacune reçu 138 000 euros lors d’une réunion du personnel du Nouvel An au début du mois. « Si le faible taux de natalité actuel persiste, nous serons confrontés à une crise existentielle nationale telle qu’un déclin de la main-d’œuvre et un manque de personnel de défense nécessaire à la sécurité nationale », a déclaré Joong-keun Lee, fondateur du groupe Booyoung, dans un communiqué. un communiqué de presse.

La Corée du Sud a le taux de fécondité le plus bas au monde, avec environ 0,7 naissance par femme fertile, selon l’Institut de la population de la péninsule coréenne pour l’avenir. Selon les experts, l’évolution des perceptions sur la famille, une société hautement compétitive, le coût élevé de l’éducation des enfants et le peu d’implication des hommes dans la garde des enfants en sont les raisons.

« Les gens ont deux instincts différents ; l’une est de maintenir leur espèce et l’autre de survivre. À l’heure actuelle, la survie est si difficile que nous ne pouvons pas nous permettre de nous soucier de la conservation », a déclaré à ‘Euronews Next’ Insill Yi, président de l’Institut de la population de la péninsule coréenne pour l’avenir et ancien commissaire coréen aux statistiques.

« En termes simples, le facteur le plus important est qu’il est difficile de planifier l’avenir, ce qui est nécessaire si vous voulez des enfants, car la vie est désormais très difficile et compétitive et l’avenir avec des enfants ne leur semble pas aussi pertinent. » Les experts prédisent également que de plus en plus d’entreprises lanceront de telles initiatives. « L’une des choses les plus importantes pour une entreprise est la main-d’œuvre, n’est-ce pas ? Ils peuvent avoir des difficultés à recruter des travailleurs, mais un autre aspect est que les consommateurs disparaissent », a déclaré Yi. « À mesure que la population diminue, je pense que les entreprises connaissent un sentiment de crise. Je pense que c’est le début d’une réflexion des entreprises : « Que devrions-nous faire ? Je pense que davantage d’entreprises rejoindront ce projet à l’avenir.

L’une des bénéficiaires du nouveau programme de Booyoung affirme que cet argent lui a apporté une certaine tranquillité d’esprit. « Si notre bébé veut faire quelque chose à l’avenir, nous pouvons le soutenir sans nous inquiéter », a déclaré Semi Hong, responsable des ressources humaines du groupe Booyoung, à ‘Euronews Next’. Elle est optimiste quant à la manière dont ces mesures motiveront ses collègues de l’entreprise.

« Même moi, j’ai pensé à avoir un deuxième enfant que nous n’avions pas vraiment prévu car il s’agit d’une politique d’incitation expérimentale. Je pense donc que de nombreux travailleurs repensent la planification familiale », a déclaré Hong. « Peut-être que ceux qui ne voulaient qu’un enfant en veulent maintenant deux. »

Offrir un montant aussi important que celui proposé par Booyoung est sans précédent, mais des rapports suggèrent que plusieurs entreprises sud-coréennes ont récemment introduit de nouveaux programmes pour encourager les naissances et assurer le bien-être des employés. Ils estiment que la coopération de l’État est essentielle pour apporter davantage de soutien à leurs travailleurs.

En annonçant cette nouvelle incitation, Booyoung a promis que les travailleuses qui donnent naissance à leur troisième enfant pourront choisir entre de l’argent pour trois enfants ou un logement locatif permanent, à condition que l’État puisse leur donner le terrain pour construire. Le géant de la construction et de l’immobilier a également proposé que l’État introduise un nouveau système de déduction fiscale pour supprimer l’impôt sur les sociétés et l’impôt sur le revenu afin que les travailleurs puissent profiter pleinement des incitations parentales et que davantage d’entreprises puissent emboîter le pas.

Les experts affirment que la culture du travail et une répartition équitable des responsabilités parentales entre les femmes et les hommes sont également cruciales. « Vous savez qu’élever un enfant n’est pas quelque chose que l’on fait un jour. Il faut continuer jusqu’à ce que l’enfant ait au moins 20 ans, et le coût minimum, cours particuliers compris, je pense, est de 138 000 à 208 000 par enfant », a déclaré Yi. « J’ai demandé à des jeunes s’ils aimeraient avoir un enfant, et ils m’ont répondu que cela leur apporterait certainement un soutien financier, et il est vrai que cela aurait certainement un effet positif lorsqu’ils seront sur le point de décider si oui ou non avoir un enfant », a ajouté Yi.

Actuellement, en Corée du Sud, les femmes sont principalement responsables de l’éducation des enfants et le pourcentage d’hommes aidant à la garde des enfants est l’un des plus faibles au monde, a déclaré l’expert. Yi est optimiste quant au changement des tendances démographiques de la Corée du Sud.

« Je pense que les Européens qui ne connaissent pas grand-chose à la Corée pourraient se demander : « Comment un pays comme celui-ci peut-il exister ? Mais en tant qu’économiste, je peux dire que la Corée a toujours été comme ça. Ce pays a accompli beaucoup de choses en peu de temps », a-t-elle déclaré. «Je pense donc que la même chose se produira pour les questions de population. Nous déployons actuellement divers efforts de tous les horizons et le gouvernement fait également des efforts.

« À l’avenir, je crois et j’espère que de nombreuses entreprises comme Booyoung feront des efforts et que nous créerons une société propice à la naissance et à l’éducation des enfants », a-t-elle déclaré.