Quel que soit le secteur dans lequel vous recherchez, les postes vacants volent actuellement autour de vos oreilles. Mais la grande question est : où est passé tout ce personnel ? Selon l’expert du marché du travail Ton Wilthagen de l’Université de Tilburg, nous connaissons la réponse depuis des années.
« Nous vieillissons », dit le professeur. « C’est la cause principale. Et nous voyons l’effet de cela plus fort chaque année. » En termes simples, de plus en plus de personnes prennent leur retraite, tandis que de moins en moins de travailleurs au bas de l’échelle se joignent pour occuper leurs postes.
« Et c’est une tendance que nous continuerons à voir jusqu’en 2050 », ajoute Wilthagen. Une solution n’est donc pas évidente. « Même si vous envoyez le pasteur de porte en porte, comme autrefois, pour dire qu’il faut que plus d’enfants viennent, ils ne trouveront leur premier emploi que depuis une vingtaine d’années. »
« On dit que les Néerlandais ont l’éthique de travail la plus basse du monde. »
Selon Wilthagen, une autre cause réside dans notre culture. « Si vous regardez le pourcentage de Néerlandais qui travaillent, nous sommes dans le top 3 en Europe. Mais si vous comparez le nombre d’heures que nous travaillons, nous sommes dans les trois derniers. »
Nous sommes donc un vrai pays à temps partiel. « On dit parfois que les Néerlandais ont l’éthique de travail la plus basse du monde. Un peu irrespectueux et injuste. Mais il est vrai que nous trouvons d’autres activités en plus de notre travail très importantes ici. Pensez à élever les enfants nous-mêmes, à des loisirs ou simplement à des loisirs. . »
« Les personnes qui ont quitté le secteur de la restauration reviennent à peine. »
Mais ce ne sont pas des phénomènes récents. Alors pourquoi constatons-nous cette énorme pénurie d’employés en ce moment? « Corona a définitivement été un catalyseur, en particulier pour certains secteurs, comme la restauration. Les personnes qui sont parties là-bas reviennent à peine. Tout simplement parce qu’elles gagnent maintenant plus. »
Mais le recrutement de personnel est désormais une tâche majeure dans d’autres secteurs également. « C’est à cause de l’énorme coup de pouce économique que nous avons vu après les fermetures. Les gens veulent rattraper toutes sortes de choses, ce qui signifie que du personnel est nécessaire partout. La demande est tout simplement incroyablement élevée. »
Ensuite, la prochaine vague corona estivale n’aidera pas exactement. « Pour le moment, l’absentéisme est déjà élevé, en raison de l’énorme pression de travail. On s’attend à ce que beaucoup de personnes abandonnent avec une infection à l’avenir. Mais il n’y a pas de chiffres pour les remplacer. »
« Ils s’attendent à un millier de morts supplémentaires aux urgences. »
Cela ressemble à une spirale négative, dont nous ne pourrons pas sortir de sitôt. Et maintenant, ce ne sont plus seulement les employeurs qui souffrent de la pénurie. « Tout le monde s’en aperçoit maintenant. La crèche doit fermer, les vacances menacent d’être annulées, on s’attend à un millier de morts supplémentaires aux urgences car il n’y a pas assez de spécialistes autour. »
Mais que devrait-il se passer maintenant, selon Wilthagen ? « Ce serait bien si la politique était plus claire à ce sujet. Sinon, nous continuerons tous à nous promener avec cette question, où tous les employés sont soudainement partis. Nous avons eu d’innombrables conférences de presse sur la crise corona, peut-être que quelque chose comme ça serait aussi bien ici. face à une vérité qui dérange. »