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L’ancienne responsable du marketing mondial de TikTok, Katie Puris, a accusé l’entreprise de l’avoir licenciée illégalement parce que certains dirigeants de l’entreprise, y compris le président de sa société mère chinoise ByteDance, estimaient qu’elle « manquait de la docilité et de la douceur spécifiquement requises des employées féminines ».
Dans une plainte déposée jeudi devant le tribunal fédéral de Manhattan, Puris, qui a rejoint TikTok fin 2019, a déclaré qu’elle avait eu « un succès extraordinaire » au cours de son emploi dans la société de vidéos courtes, mais qu’elle avait subi un traitement discriminatoire en raison de son âge et de son âge. genre. Elle a finalement été licenciée en 2023, selon le dossier.
En particulier, elle a affirmé que la présidente de ByteDance, Lidong Zhang « avait une vision stéréotypée de la façon dont les femmes devraient se comporter », et que Puris « ne correspondait pas à ce moule stéréotypé de genre » en tant qu’employée expérimentée qui défendait les succès de son équipe.
En conséquence, elle a affirmé qu’elle n’était pas autorisée à parler lors des réunions en présence de Zhang, et il a refusé de prendre des réunions en tête-à-tête avec elle, selon la plainte.
“Le traitement disparate subi par Mme Puris n’a fait qu’augmenter à mesure qu’elle approchait de l’âge de 50 ans et les dirigeants de l’entreprise ont clairement indiqué qu’ils préféraient les employés jeunes et moins expérimentés qu’ils considéraient comme plus innovants et plus souples”, indique la plainte.
TikTok n’a pas pu être contacté dans l’immédiat pour commenter.
Le procès intervient alors que TikTok fait l’objet d’un examen minutieux pour savoir si sa culture de travail est hostile aux femmes et aux minorités.
En 2022, le Financial Times a rapporté que Joshua Ma, qui dirigeait l’équipe européenne de commerce électronique de TikTok, avait déclaré au personnel lors d’un dîner qu’il « ne croyait pas » au congé de maternité. Le rapport a incité Ma à démissionner de ses fonctions. Un an plus tard, TikTok a été accusé d’avoir mal géré les allégations d’inconduite sexuelle et de harcèlement dans un rapport du FT citant quatre employés.
Par ailleurs, deux anciens employés noirs ont déposé une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi l’année dernière, alléguant que ByteDance les avait licenciés après s’être plaints de discrimination raciale sur le lieu de travail.
Dans le dossier de jeudi, Puris a également déclaré qu’elle avait signalé aux ressources humaines qu’elle avait été harcelée sexuellement lors d’un événement TikTok lors de la conférence publicitaire des Cannes Lions en 2022. Elle a déclaré que la société “n’avait pas répondu de manière appropriée” – par exemple, en invitant l’auteur présumé. à un événement TikTok plus tard dans la semaine, auquel elle avait prévu d’assister.
ByteDance a introduit une culture « 996 » – encourageant le personnel à travailler de 9 heures du matin à 21 heures six jours par semaine – dans l’opération américaine TikTok qu’elle a déjà supervisée dans ses opérations chinoises, indique le dossier. Cela « favorisait de manière disproportionnée les jeunes salariés », indique-t-il.
Puris a rejoint TikTok en tant que directeur général et responsable du marketing commercial aux États-Unis. Avant cela, elle a travaillé chez Meta pendant huit ans, notamment en tant que directrice mondiale de Facebook Creative Shop, et pour l’agence de publicité BBDO Worldwide.