Non, pense Manoir Furdog. « Avec seulement plus de salaire, la pression du travail ne disparaît pas, n’est-ce pas ? Ou peut-on subitement gérer la pression après une augmentation de salaire ? Comparez-le à l’éducation. Augmentation de salaire après augmentation de salaire mais ça reste un gâchis », a déclaré ce lecteur.
Le Hollandais exclut cela. « Un salaire plus élevé ne réduit pas la pression au travail. Vous devriez dépenser l’argent supplémentaire pour des personnes supplémentaires, ce n’est qu’alors que la charge de travail diminuera.
Lecteur mars08 n’est pas d’accord avec cela. Elle explique, à partir de sa propre expérience, comment un salaire plus élevé rend plus attrayant le travail dans le secteur des soins : « De plus en plus de personnel disparaît, mais personne ne revient. Conclusion : nous devons faire du travail pour deux ou parfois trois personnes par personne. Si vous améliorez les salaires du personnel soignant, le reste viendra naturellement. Assez de gens quittent les soins de santé parce qu’ils gagnent mieux ailleurs », a déclaré ce lecteur.
D’autres lecteurs comprennent qu’un salaire plus élevé peut attirer plus de personnel, mais soulignent qu’il s’agit d’un problème dans de nombreux secteurs. «Bien sûr, nous ne pouvons pas rester occupés et augmenter sans discernement tous les salaires dans tous les secteurs. Qui va payer pour ça ? », se demande un lecteur. Frites fraîches en conserve rejoint cela. « Il y a une centaine d’autres emplois qui génèrent aussi des salaires insuffisants. Ce sont tous des gens qui travaillent dur et qui ont du mal à joindre les deux bouts chaque mois », dit-il. Mario van Mechelen acquiesce : « Il n’y a pas que les gens qui travaillent dans les soins qui ont actuellement besoin d’argent !
ruban rouge
Selon ad-koole augmenter les salaires sans discernement est formidable pour le personnel de santé actuel, mais n’offre pas de solution à long terme. Il souligne qu’il est temps d’envisager des réformes majeures. « L’ensemble du système de santé a changé à cause du corona. Par exemple, regardez les services administratifs dans les hôpitaux. Ils sont beaucoup plus occupés car tout se fait désormais sur rendez-vous téléphonique. Une augmentation de salaire n’y changera rien », a déclaré ce lecteur.
« Nous devrons envisager plus de capacité, voire une automatisation (partielle) des processus. De plus, le personnel devrait également être mieux protégé : retour des écrans anti-éclaboussures, tous les patients portent des protège-dents et une meilleure sécurité/application à ce sujet. Et cela doit venir du ministère et s’appliquer à toutes les institutions. Ceci afin de lever toute ambiguïté possible. Cela peut réduire l’absentéisme et augmenter le sentiment de sécurité », ajoute-t-il.
Aussi lecteur absurde dénonce la bureaucratie pour le personnel soignant. « Après avoir été infirmière pendant 15 ans, ma belle-fille est sur le point de quitter la garde. Pas à cause des salaires, mais à cause de la masse interminable de papier.
Travailler à temps plein
Selon Riveteuse les contrats et les listes dans les soins de santé contribuent également à la pénurie de personnel. Selon ce lecteur, vous pouvez difficilement travailler à temps plein dans les maisons de retraite et les soins à domicile. « Les contrats maximum se terminent à 28 ou 32 heures par semaine. Sinon, ils ne peuvent pas vous programmer pour les quarts de travail courts de quatre ou six heures. »
Vengeur mentionne également le problème que de plus en plus de Néerlandais ne travaillent plus à plein temps. « Surtout dans l’éducation et les soins, il y a des plaintes constantes concernant la pression du travail et le bas salaire. Mais peut-être qu’au lieu d’une augmentation de salaire, un allégement fiscal devrait être accordé aux personnes qui travaillent à temps plein.
Cependant, un autre lecteur n’est pas d’accord. Selon lui, nous n’aurions pas pu sortir de la pandémie sans le personnel soignant. Peu importe combien ils travaillent, ils devraient bien gagner. Parce que s’ils n’étaient pas là, nous ne serions peut-être pas ici non plus.
Onlanden le pense aussi. « Le travail de la santé est difficile. Beaucoup de gens veulent mais ne peuvent plus travailler. Le travail doit fournir un revenu suffisant pour avoir une bonne existence. Pour beaucoup de célibataires, ce n’est plus possible.