Un processus de recrutement plus rapide devrait assurer un personnel pénitentiaire supplémentaire

Le système pénitentiaire est l’un des services gouvernementaux confrontés à une pénurie de personnel. C’est une combinaison de métiers en tension, d’une pénurie généralisée sur le marché du travail et d’une longue procédure de sélection. Cela garantit que les candidats commencent à travailler sur le marché privé pendant la procédure.

L’année dernière, 5 000 personnes ont postulé pour le procès pour devenir assistant de gardien de prison. Plus de la moitié ne se présentent plus à un entretien.

Travaille encore cet été

Une mesure temporaire devrait maintenant changer cela. Certains services gouvernementaux, comme la prison, sont autorisés à utiliser des procédures de recrutement accélérées. Pour le système pénitentiaire, cela signifie que les candidats aux postes vacants peuvent commencer à travailler cet été. “D’ici la fin de cet été, nous aimerions recruter 20 geôliers”, déclare la directrice de la prison de Bruges Tineke De Waele.

Les directeurs de prison pourront eux-mêmes recruter localement. Les candidats doivent encore passer un test, un entretien et passer des tests médicaux.

Fin 2022

Le recrutement contractuel accéléré sera possible jusqu’à fin 2022 et ne remplacera pas la procédure classique de recrutement statutaire. Un contrat à durée déterminée est proposé pour un an. Si l’évaluation individuelle est favorable, le contrat peut être prolongé d’un an.

Avec cette mesure temporaire, le ministre de la Justice Vincent Van Quickenborne veut apporter à court terme les renforts nécessaires dans les prisons. «Cela est nécessaire pour fournir suffisamment de personnel alors que la capacité continue de s’étendre et que les maisons de détention sont sur le point de démarrer.