UN MILLION d’employés du NHS bénéficieront d’une augmentation de salaire et d’une prime après que les syndicats ont voté en faveur de l’offre antigrève des ministres.
Un vote majoritaire du Conseil du personnel du NHS aujourd’hui signifie que tous les travailleurs bénéficieront d’un coup de pouce en espèces, même si certains baissent le nez.
Les patrons humiliés de Unite et du Royal College of Nursing, les plus grands syndicats à voter contre l’accord, tenteront de continuer dans l’espoir d’obtenir plus d’argent.
Le secrétaire à la Santé a déclaré qu’il espérait que leurs membres « reconnaîtraient cela comme un résultat équitable et décideraient qu’il est temps de mettre fin à l’action revendicative ».
Steve Barclay a déclaré: «Je suis heureux que le Conseil du personnel du NHS ait voté pour accepter notre offre salariale, démontrant qu’une majorité du personnel du NHS convient qu’il s’agit d’un accord juste et raisonnable.
« J’ai maintenant l’intention de mettre en œuvre cela pour tout le personnel sous contrat Agenda for Change.
«Nous continuerons à nous engager de manière constructive avec les syndicats sur les changements de main-d’œuvre pour garantir que le NHS est le meilleur endroit où travailler pour le personnel, les patients et les contribuables.»
Les syndicats du Conseil du personnel du NHS se sont réunis cet après-midi pour voter sur l’offre salariale.
Il accorde à tout le personnel, à l’exception des médecins, des dentistes et des cadres supérieurs, une augmentation de salaire de 5% et une prime d’une valeur comprise entre 1 250 et 1 600 £.
Le responsable de la santé chez Unison, Sara Gorton, a déclaré: «Nous espérons que le paiement unique et l’augmentation de salaire figureront dans les paquets de paie de juin.
«Cet accord salarial doit être le début de quelque chose de nouveau dans le NHS – il ne peut pas y avoir de répétition des derniers mois.
« Cela signifie améliorer le processus qui fixe les salaires des agents de santé.
« Le NHS manque également désespérément de personnel, et les services ne peuvent faire face à la demande croissante que s’il existe une main-d’œuvre correctement dotée en ressources et bien soutenue. »
Malgré la percée, les patrons des hôpitaux préviennent que la fin des grèves ne signifiera pas que le NHS est de retour en bonne santé.
Sir Julian Hartley, chef des fournisseurs du NHS, a déclaré: «Les dirigeants de confiance du NHS poussent un soupir de soulagement face à la décision d’aujourd’hui.
«Nous espérons que cela mettra fin à la période d’action industrielle la plus perturbatrice de l’histoire du NHS – mais le NHS n’est pas encore tiré d’affaire.
« Personne ne peut nier l’ampleur des pressions de longue date et croissantes auxquelles sont confrontés le personnel, les services de première ligne et la qualité des soins qu’ils peuvent prodiguer.
« Le gouvernement doit agir pour s’attaquer aux problèmes fondamentaux, notamment le manque de personnel et l’épuisement professionnel. »